Attirez et qualifiez vos talents et étudiants grâce à l’IA.
Nos Agents IA diffusent vos offres auprès des bons profils et vous livrent des candidatures déjà qualifiées.
Nos Agents IA connaissent vos métiers : 5 100+ profilages prêts pour toucher les bons profils et vous livrer des candidatures déjà qualifiées.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Diagnostic gratuit : votre score en 2 min →Ils nous font déjà confiance
Recrutez les profils passifs que les job boards ne touchent pas.
Trop de candidatures non qualifiées à trier, un budget qui part sur les job boards ? Les Agents IA vont chercher les profils passifs par la publicité ciblée, vous livrent des candidatures qualifiées et mesurent votre coût par candidature.
Recrutement et marque employeur par les Agents IA
Vos offres deviennent des publicités ciblées sur Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, ChatGPT, puis sur les médias et les apps, 2M+ au total. Les candidatures arrivent scorées.
5x plus de candidats qualifiés et une marque employeur qui travaille toute l'année.
Acquisition d'étudiants et notoriété d'établissement
Vos formations là où sont les étudiants : TikTok, Instagram, Snapchat, YouTube, Spotify, ChatGPT, puis les médias et les apps, 2M+ au total. +100 candidatures en 15 jours pour le GRETA.
Remplissez vos formations avec des candidatures qualifiées par le score d'intention.
Agents IA au travail
De l'offre à l'entretien, vos agents font le travail. Vous décidez.
L'Agent Attract prépare et lance la campagne. L'Agent Match analyse chaque candidature qui arrive et prépare l'entretien. Vous validez, vous décidez.
L'Agent Attract lance la campagne
Canaux, ciblage, textes et visuels préparés à partir de votre offre. Vous validez d'un clic.
L'Agent Match qualifie chaque candidature
Profil enrichi, score sur 5 expliqué, guide d'entretien prêt, le tout dans votre ATS.
Vous décidez
La décision reste la vôtre. Vous gardez la main sur chaque étape et pilotez vos recrutements avec des chiffres.
• Les Agents IA
Un Agent attire vos talents. L'autre les
qualifie
.
Attract transforme vos offres en publicités ciblées sur 2M+ sites et apps. Match score chaque candidature dès son arrivée. Les deux s'appuient sur Seeqle Intelligence : 400 000+ critères de ciblage.
Agent Attract · Agent IA d'acquisition de Talents
Vos offres deviennent des campagnes ciblées.
Il lit votre offre et en fait des publicités. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Spotify, ChatGPT, puis la presse en ligne et les applications : 2M+ sites et apps au total. Votre première campagne se crée en 2 minutes.
Agent Match · Agent IA de qualification de Talents
Chaque candidature arrive déjà scorée.
Il enrichit chaque candidature et prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise. Le score expliqué arrive dans la fiche candidat de votre ATS, avec un guide d'entretien nouvelle génération créé en un clic. 53% de candidatures qualifiées en moyenne, et la décision reste la vôtre.
Comment l'Agent Match note une candidature : le scoring expliqué
Seeqle Intelligence
Des données métier pour cibler et scorer juste.
Intelligence de profils métiers propriétaire : 5 100+ profilages métiers, mis à jour en continu.
400 000+
critères de ciblage
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« Ces profils de techniciens, on ne les aurait jamais sourcés sans Seeqle. […] Je suis convaincue par l'outil Seeqle, je pense sincèrement que c'est une excellente solution. »
Pour qui
Équipe RH, école, cabinet ou job board : commencez ici.
« Je suis vraiment satisfait de notre collaboration avec Seeqle. L'outil est non seulement intéressant, mais aussi très efficace. »
Ce que nos clients ont mesuré.
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.
Chez Rothelec, meilleur coût moyen relevé sur ses campagnes de commerciaux itinérants B2C.
Les réseaux sociaux, la presse en ligne, les applications et les moteurs de recherche sur lesquels l'Agent Attract diffuse vos offres.
Chez Groupe Saretec, pendant la campagne, avec 184 candidatures pertinentes en moins de deux mois.
5x plus de candidats qualifiés dès maintenant dans votre ATS
La technologie qui fait recruter Canal+, LCL et Safran.
« Nous avons eu de bons résultats pour notre population de commerciaux en Ile de France. C'est un dispositif complètement transverse à nos partenaires d'emplois. »
Qui dirige Seeqle
Fondée par Jean Eudes Yahouedeou, CEO
Depuis 2021, Seeqle met l'intelligence artificielle au service de l'attraction des talents, avec un moteur amorcé avec France Travail pour les données d'emploi et Meta pour la diffusion publicitaire.
Questions fréquemment posées
L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.
Seeqle diffuse vos offres d'emploi ou de formation en publicité ciblée. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications : 2 millions de sites et apps au total. Chaque candidature qui arrive est ensuite analysée et scorée. Attract s'occupe de l'acquisition, Match de la qualification. Une campagne se crée en 2 min depuis une offre déjà publiée.
Seeqle s'adresse à toutes les organisations qui recrutent ou attirent des candidats, quelle que soit leur taille : équipes RH de PME et d'ETI comme de grands groupes, écoles et organismes de formation, cabinets et agences d'intérim, job boards. Seeqle complète votre ATS : il s'y connecte, et fonctionne aussi sans ATS.
Un job board attend que le candidat vienne à votre offre. Seeqle va chercher le candidat là où il passe son temps en ligne, y compris les profils passifs : ils représentent 80% des profils touchés par nos campagnes. Vous pilotez une diffusion ciblée sur l'ensemble du web, au lieu d'acheter un emplacement.
Un ATS gère les candidatures une fois qu'elles sont arrivées. Seeqle les fait arriver, puis les qualifie avant qu'elles n'entrent dans votre ATS. Il se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, et les profils analysés remontent directement dans votre outil.
Une campagne se crée en 2 min depuis une offre publiée, et la diffusion démarre sous 24 à 48 h, le temps de la double validation. Sur des cas réels : le GRETA a reçu plus de 100 candidatures en 15 jours, et Anett 115 candidats techniciens de maintenance en 20 jours.
Dans l'Union européenne, sur AWS Irlande, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les candidatures et leur enrichissement sont conservés 24 mois au maximum, la durée exacte étant paramétrée par vous. Les données de navigation sont conservées 13 mois. À la fin du contrat, tout est supprimé ou anonymisé sous 30 jours.
À partir de 500 € par mois. Vous pouvez d'abord essayer Seeqle gratuitement pendant 14 jours, sans carte bancaire, avec un Account Manager dédié dès la première campagne. Pour un chiffrage adapté à vos volumes, demandez une démo.
« Je suis agréablement surpris des résultats, qui sont plus que positifs, c'est une belle opération, j'en suis content. »
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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