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Il enrichit chaque candidature et prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise. Votre recruteur trouve un guide d'entretien et un score expliqué dans la fiche candidat de son ATS. 53% de candidatures qualifiées en moyenne, et la décision reste la vôtre.
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En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.
Chez Rothelec, sur des commerciaux terrain B2C, par rapport au coût de marché d'un candidat.
Les réseaux sociaux, la presse en ligne, les applications et les moteurs de recherche sur lesquels l'Agent Attract diffuse vos offres.
Chez Groupe Saretec, pendant la campagne, avec 184 candidatures pertinentes en moins de deux mois.
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La technologie qui fait recruter Canal+, LCL et Safran.
« Nous avons eu de bons résultats pour notre population de commerciaux en Ile de France. C'est un dispositif complètement transverse à nos partenaires d'emplois. L'équipe Seeqle est technique et adaptée au marché digital RH. »
Questions fréquemment posées
L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.
Seeqle diffuse vos offres d'emploi ou de formation en publicité ciblée. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications : 2 millions de sites et apps au total. Chaque candidature qui arrive est ensuite analysée et scorée. Attract s'occupe de l'acquisition, Match de la qualification. Une campagne se crée en 2 min depuis une offre déjà publiée.
Un job board attend que le candidat vienne à votre offre. Seeqle va chercher le candidat là où il passe son temps en ligne, y compris les profils passifs : ils représentent 80% des profils touchés par nos campagnes. Vous pilotez une diffusion ciblée sur l'ensemble du web, au lieu d'acheter un emplacement.
Un ATS gère les candidatures une fois qu'elles sont arrivées. Seeqle les fait arriver, puis les qualifie avant qu'elles n'entrent dans votre ATS. Il se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, et les profils analysés remontent directement dans votre outil.
Une campagne se crée en 2 min depuis une offre publiée, et la diffusion démarre sous 24 à 48 h, le temps de la double validation. Sur des cas réels : le GRETA a reçu plus de 100 candidatures en 15 jours, et Anett 115 candidats techniciens de maintenance en 20 jours.
Dans l'Union européenne, sur AWS Irlande, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les candidatures et leur enrichissement sont conservés 24 mois au maximum, la durée exacte étant paramétrée par vous. Les données de navigation sont conservées 13 mois. À la fin du contrat, tout est supprimé ou anonymisé sous 30 jours.
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