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La question n'est plus « faut-il y aller ». C'est « combien de temps encore sans ».
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Questions fréquemment posées
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Un job board attend que le candidat vienne chercher votre offre. Seeqle va chercher le candidat là où il passe son temps en ligne, y compris les 80% de talents passifs qui ne consultent jamais d'offres. Vous n'achetez pas un emplacement, vous pilotez une diffusion ciblée sur l'ensemble du web.
Un ATS gère les candidatures une fois qu'elles sont arrivées. Seeqle les fait arriver, puis les qualifie avant qu'elles n'entrent dans votre ATS. Les deux sont complémentaires : Seeqle se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, et les profils scorés remontent directement dans votre outil.
Une campagne se lance en 2 min depuis une offre publiée, et quelques jours d'onboarding suffisent à la première connexion. Sur des cas réels : le GRETA a reçu plus de 100 candidatures en 15 jours, et Anett 115 techniciens en 20 jours.
Elles sont hébergées dans l'Union européenne, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes : elles n'entraînent jamais les modèles d'autres clients ni des modèles tiers.
Non. Seeqle se branche nativement sur plus de 60 ATS et CRM, avec une synchronisation immédiate. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks. Les candidats sont redirigés où vous le souhaitez, votre site carrière ou votre ATS.
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