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Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern und technischen Verkäufern
Beantworten Sie Ihre Probleme bei der Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern — Außendienstmitarbeitern, Außendienstmitarbeitern, B2B- oder technischen Vertriebsmitarbeitern — mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Rekrutierung von Verkäufern und technischen Verkäufern
Vos problématiques
- Struktureller Mangel qualifizierter Bewerber, verschärft durch Profile, die kaufmännische und technische Fähigkeiten kombinieren
- Hoher Umsatz und Retentionsschwierigkeiten, insbesondere bei Feldfunktionen
- Lange Rekrutierungsfristen : mehr als 50% der Rekrutierungen dauern mehr als 3 Monate
- Geografische Schwierigkeiten : Zielbereiche in der Pflege, die bei den Kandidaten nicht sehr dynamisch sind
- Unternehmensübergreifender Wettbewerb intensiv — alle Sektoren verfolgen dieselben Profile (Agrar- und Ernährungswirtschaft, Baugewerbe, Banken, Versicherungen, Industrie)
Nos solutions
- KI-Erkennung relevante, aktive und passive Kandidaten, je nach Unternehmensprofil und geografischem Gebiet
- Angebote in attraktive Werbung umwandeln im gesamten Web ausgestrahlt
- Mangelgebiete im Visier um die Werbepräsenz dort zu intensivieren, wo Kandidaten selten sind
- Budgetoptimierung in Echtzeit von programmatic RH
Bénéfices complémentaires
- Bis zu dreimal weniger Kosten pro Anwendung im Vergleich zu herkömmlichen Kanälen
- Qualifikationsrate von bis zu 51% der erfolgreichen Kandidaten
- Verkürzung der Rekrutierungszeiten an chronisch belasteten Arbeitsplätzen
- Verbesserung der Arbeitgebermarke um anspruchsvolle kommerzielle Profile zu gewinnen
Spezialisierte Rekrutierungssoftware für Verkäufer
Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern
So rekrutiert Berner mit Seeqle AI
Dank der Seeqle-Technologie hat Berner sein Volumen qualifizierter Bewerbungen auf kommerziellen Profilen erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten drastisch gesenkt und seine Arbeitgebermarke im ganzen Land bekannt gemacht.
Défis et métiers en tension
Die Rekrutierung von Verkäufern ist in allen Branchen schwierig. Die Schwierigkeit ist noch größer, wenn die Position dies erfordert technische Fähigkeiten (Beruf) zusätzlich zu kaufmännischen Fähigkeiten. Die angespanntesten Stationen:
- Außendienstmitarbeiter (umherziehend),
- Technische Handelsvertreter (Industrieverkauf, Werkzeuge, Bau),
- B2B-Vertriebsmitarbeiter,
- sitzende Verkäufer,
- Vertriebsleiter und Direktoren.
Diese Profile sind In permanenter Spannung : wird aktiv von Wettbewerbern verfolgt, in traditionellen Jobbörsen kaum sichtbar und reagiert sehr empfindlich auf die Positionierung der Arbeitgeber. Um sie zu erreichen, ist eine Strategie erforderlich, die Verhaltensbezogenes und geografisches Targeting das Seeqle automatisch bereitstellt, indem Angebote auf den richtigen Kanälen, an die richtigen Profile, in den richtigen Gebieten verteilt werden.
Rekrutieren Sie effektiv Vertriebsmitarbeiter und technische Verkäufer mit unserer KI - Seeqle
In allen Branchen ist es wichtig, dass Sie, wenn Sie Verkäufer rekrutieren möchten, Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Durch die Verwendung der HR programmatisch Darüber hinaus präsentieren Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten, wo diese Zeit im Internet verbringen. Auf diese Weise verfolgen Sie einen dualen strategischen Ansatz und verschaffen sich einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung von Verkäufern und technischen Verkäufern
Der Vertriebsmarkt ist einer der wettbewerbsfähigsten in Bezug auf die Rekrutierung. Qualifizierte Talente sind selten, anspruchsvoll und gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um Ihr Unternehmen für Wettbewerber attraktiv zu machen
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor wo sich Ihre kommerziellen Kandidaten befinden
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um Ihre Rekrutierungszyklen zu beschleunigen
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten sowohl in allgemeinen als auch in technisch-kaufmännischen Positionen
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine komplette Rekrutierungslösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für kommerzielle Funktionen und industriellen Vertrieb,
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
Generieren 5x mehr qualifizierter Kandidaten
Profitieren Sie von der fortschrittlichsten HR-Programmtechnologie auf dem Markt.
