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Rekrutierung im Vertrieb und technischen Vertrieb
SDR, Außendienstmitarbeiter, Account Manager: erreichen Sie die besten Vertriebstalente, die bereits im Job sind, und qualifizieren Sie jede Bewerbung automatisch.
15 Minuten mit einem Branchenspezialisten: eine Simulation für drei Ihrer schwer zu besetzenden Stellen, mit geschätzten Kanälen und Kosten pro Bewerbung. Unverbindlich.
Die Schlüssel zur Rekrutierung von Verkäufern und technischen Verkäufern
Vos problématiques
- Die besten Vertriebler sind fest im Job und werden bereits umworben
- Hohe Fluktuation: eine Fehlbesetzung kostet Monate an Umsatz
- Der Lebenslauf sagt wenig aus: Vertriebserfolg hängt am Verhalten
- Konkurrenz aus allen Branchen um dieselben Profile
Nos solutions
- Gezielte Werbung für Ihre Stellenangebote auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Spotify, danach in den Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
- 5 100 berufliche Zielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen
- KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
- Kampagne in 2 Min. gestartet, angebunden an Ihr ATS (100+ Integrationen)
Bénéfices complémentaires
- 5x mehr qualifizierte Bewerbungen
- 2x weniger Zeit für die Rekrutierung
- 53% Qualifizierungsquote der Profile
- Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen nicht zu finden sind
+1.000 qualifizierte Bewerbungen und -80 % Kosten: Berner gewinnt seine Außendienstler
So rekrutiert Berner mit Seeqle AI
Dank der Seeqle-Technologie hat Berner sein Volumen qualifizierter Bewerbungen auf kommerziellen Profilen erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten drastisch gesenkt und seine Arbeitgebermarke im ganzen Land bekannt gemacht.
Défis et métiers en tension
Die Rekrutierung von Verkäufern ist in allen Branchen schwierig. Die Schwierigkeit ist noch größer, wenn die Position dies erfordert technische Fähigkeiten (Beruf) zusätzlich zu kaufmännischen Fähigkeiten. Die angespanntesten Stationen:
- Außendienstmitarbeiter (umherziehend),
- Technische Handelsvertreter (Industrieverkauf, Werkzeuge, Bau),
- B2B-Vertriebsmitarbeiter,
- sitzende Verkäufer,
- Vertriebsleiter und Direktoren.
Diese Profile sind In permanenter Spannung : wird aktiv von Wettbewerbern verfolgt, in traditionellen Jobbörsen kaum sichtbar und reagiert sehr empfindlich auf die Positionierung der Arbeitgeber. Um sie zu erreichen, ist eine Strategie erforderlich, die Verhaltensbezogenes und geografisches Targeting das Seeqle automatisch bereitstellt, indem Angebote auf den richtigen Kanälen, an die richtigen Profile, in den richtigen Gebieten verteilt werden.
Effektiv im Vertrieb rekrutieren, mit der KI von Seeqle
Wer einen guten Vertriebsprofi gewinnen will, verkauft zuerst sein Unternehmen: Vergütungsmodell, Produkt, Perspektiven. Dieser Pitch muss Verkäufer erreichen, die nicht suchen.
Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ohne Werbe-Know-how.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung von Verkäufern und technischen Verkäufern
Seeqle vereint 2 KI-Agenten auf einer gemeinsamen Dateninfrastruktur:
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