Experiencia del candidato: las 5 etapas más aterradoras del reclutamiento

Más del 50% de los candidatos tienen grandes dudas sobre la proceso de contratación. Descubra con qué problemas tienen los candidatos y cómo los reclutadores pueden ayudarlos.

Si bien la búsqueda de un nuevo trabajo, de forma activa o pasiva, siempre puede generar un cierto nivel de presión y ansiedad, los equipos de contratación pueden mejorar la experiencia del candidato haciendo todo lo posible por reducir las tensiones innecesarias.

Para ayudarte, aquí tienes las Los 5 pasos más estresantes del proceso de contratación, con consejos sencillos para que los candidatos se sientan cómodos dando lo mejor de sí mismos.

Las 5 etapas más estresantes del proceso de contratación

1. Para ser rechazado.

2. Asista a las entrevistas.

3. Haz una prueba.

4. Habla por teléfono con el reclutador.

5. Entrevista en vídeo.

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1. Para ser rechazado

Para más de la mitad de los encuestados (55%), lo que más les asusta es quedar fuera de la selección de una oportunidad que realmente querían. Por supuesto, a nadie le gusta que lo rechacen, especialmente si la emoción de trabajar para usted era alta. Desafortunadamente, eso es parte del juego.

Cuando eliminas a un candidato, es importante que te asegures de ofrecer siempre comentarios constructivos para que el candidato pueda aprender de la experiencia.

Además, les permite tener una visión positiva de usted y de su negocio, al tiempo que ayuda a fortalecer su marca de empleador.

2. Asista a las entrevistas

El 42% de los profesionales teme asistir a las entrevistas. Una vez más, es completamente natural. Sin embargo, siempre es importante tener en cuenta este hecho, ya que alguien que está muy nervioso puede no mostrar todo su potencial.

Ayude a sus candidatos a sentirse cómodos proporcionándoles la mayor cantidad de información posible antes de la entrevista. Dónde deben ir, con quién se encuentran y qué deben usar y llevar.

El día de la entrevista, dale la bienvenida y ofrécele una bebida fría o caliente. Cualquier cosa que pueda hacer para que se sientan cómodos garantizará que la entrevista sea lo más productiva posible para todos ustedes.

3. Pase una prueba

Al 40% de los candidatos les preocupa tener que realizar un examen o completar una tarea durante la entrevista.

Eso no debería impedirle hacerlo si es absolutamente necesario que comprenda las habilidades de su candidato a través de estas pruebas de práctica.

Solo asegúrate de no hacer que la tarea sea demasiado esotérica. Pregúntate si es razonablemente posible completar esta tarea antes de haber trabajado en la empresa, porque no quieres desanimarla ni hacer que cuestione sus habilidades.

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4. Habla por teléfono con el reclutador.

Curiosamente, a un tercio de los candidatos a un puesto de trabajo les preocupa tener que hablar por teléfono con los reclutadores. Así que ten eso en cuenta cuando los llames.

Esto puede parecer ridículo, especialmente cuando estás acostumbrado a llamar a diferentes personas todos los días como parte de tu trabajo, pero a algunas personas les resulta muy intimidante hablar con posibles empleadores.

Una vez más, haz que se sientan cómodos ofreciéndoles una buena visión general del puesto y no hagas preguntas demasiado pronto.

Si sientes que está nervioso o no quiere hablar demasiado en este momento, sugiérele que vuelva a llamar a la hora que sea más conveniente para ellos.

5. Entrevista en vídeo

Por último, el 34% tiene miedo a las entrevistas en vídeo. ¡Pero no te desanimes a la hora de organizarlas! Las entrevistas en vídeo tienen muchos beneficios y son ideales para acelerar el proceso de contratación.

En cambio, asegure a los candidatos que esta es una gran oportunidad para que ambos partidos aprendan más el uno del otro antes de presentarse y reunirse cara a cara.

Asegúrese de que entiendan cómo usar la solución y recuérdeles que el formato será el mismo que para el mantenimiento normal.

En general, está claro que hay una serie de factores que podrían frenar a los candidatos durante el proceso de contratación. Como profesional de contratación, depende de ti hacer que se sientan cómodos, especialmente si quieres encontrar a los mejores candidatos para tus puestos.

Sigue nuestros consejos, ofrecerás una mejor experiencia a los candidatos, una mejor marca empleadora y, por lo tanto, atraerás a mejores candidatos.

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