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Antes, los reclutadores publicaban ofertas de trabajo en línea en la página de empleo del sitio de la empresa o en LinkedIn, y eso era todo. Con el marketing de contratación, también llamado marketing de recursos humanos, estos métodos se están volviendo obsoletos. Hoy en día, hay varias formas en las que un candidato, activo o pasivo, puede encontrar un trabajo que le interese, por lo que hay que destacar. ¿Qué recursos puedes poner en marcha hoy para reclute talento de manera efectiva, gane visibilidad y atractivo ?
Debe encontrar métodos innovadores para atraer a sus futuros candidatos, estos deben ser lo suficientemente relevantes como para permanecer visibles en el mercado. Hoy en día, es probable que esté al mismo nivel que sus competidores si solo publica ofertas de trabajo. ¿Pronto se sentirá abrumado? ¿Qué depara el futuro para la contratación? Vamos a echarle un vistazo.
¿Qué es la adquisición de candidatos?
También llamada adquisición de talento, es diferente del simple reclutamiento, es decir, la búsqueda y contratación de candidatos. De hecho, cuando la contratación se centra en cubrir las vacantes, las empresas que adquieren candidatos tienen una visión proactiva. Esta visión se refleja en la comprensión profunda de las necesidades y el conocimiento interno de la empresa, y luego en la implementación de acciones destinadas a atraer candidatos con talento.
Los pasos para maximizar la adquisición de candidatos
1. Desarrolle su marca de empleador.
2. Piense en una relación a largo plazo.
3. Utilice las herramientas adecuadas.
Desarrolle su marca de empleador
Los candidatos siguen haciéndose cargo del proceso de contratación y actuando cada vez más como consumidores. Están bien informados y hacen sus investigaciones. Por eso es fundamental desarrollar su marca empleadora.
A continuación, debe hacerse algunas preguntas: ¿Cómo va a construir su marca de empleador? ¿Qué piensan sus empleados de su lugar de trabajo? ¿Cómo es un día típico en su organización?
Según LinkedIn, más del 90% de los candidatos tienen en cuenta la reputación de la empresa y la marca empleadora antes de postularse. Así que si nadie conoce tu marca, ¡piensa en cuántos candidatos te estás perdiendo!
Tómate un tiempo para pensar cómo perciben los candidatos tu negocio y si lo que quieres comunicar es adecuado para tu negocio. Para facilitarte las cosas, hemos preparado una guía completa sobre optimice su marca de empleador.
Pensando en relaciones a largo plazo
Al atraer candidatos de calidad, puede crear una rica base de datos de perfiles interesantes listos para postularse cuando tenga un Oferta de trabajo que coincida con sus calificaciones. Aquí es donde el reclutamiento comienza a surtir efecto. El objetivo esatraer candidatos de manera efectiva y crear una experiencia genuina para los candidatos.
Requiere contenido, promoción y seguimiento. Sí, es una verdadera estrategia de marketing que tiene como objetivo convertir a los candidatos en futuros empleados.
¿Sabes qué oferta de trabajo atrajo a tus mejores candidatos? Si la respuesta es «no», analízala lo antes posible. Al igual que en el marketing, no tienes que tomar decisiones a ciegas. Debe comprender si lo que está haciendo funciona o no. ¿Cuál es la mejor manera de empezar a recopilar y utilizar sus datos?
Utilice las herramientas adecuadas
Si no tiene un sistema de seguimiento de aplicaciones sólido y Recluta en volumen, tienes que elegir uno ahora. Un buen ATS no solo te ayudará a recopilar datos de calidad, sino que también te ayudará a mantenerte organizado para mantener tu reserva de talento. Tener un ATS sólido le permitirá lograr resultados a largo plazo en sus esfuerzos de marketing de contratación. Te estás apoyando en contratación en las redes sociales también puede ser relevante. Sin embargo, un ATS no es suficiente para garantizar que se posicione frente a sus competidores. La tecnología de Seeqle te permite presentar tus ofertas de trabajo y formación a las personas adecuadas, gracias a la mayor base de datos de recursos humanos del mercado, con más de 1200 audiencias clasificadas por profesión. Una vez que se definan los objetivos, nuestra solución transmitirá el técnica de multidifusión para difundir sus ofertas en todo el entorno web (sitios y aplicaciones), así como en las redes sociales (Facebook, Instagram, TikTok, etc.) y en los agregadores de ofertas de trabajo.
💡 Seeqle es compatible con todos los ATS del mercado. Así que no dudes en descubrirlo y todas las tecnologías asociadas (chatbot automatizado por IA, generador de ofertas de trabajo, IA de generación de contenido, etc.):
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