Verdreifachte Reichweite in 3 Wochen: Canal+ zieht dank Seeqle AI studentische Talente an
Canal+ ist ein führender Medien- und Unterhaltungskonzern, der für die Erstellung, Produktion und den Vertrieb von Premium-Inhalten (Kino, Serien, Sport, Dokumentarfilme) bekannt ist. Es erreicht über seine Kanäle, Plattformen und digitalen Dienste Millionen von Abonnenten auf der ganzen Welt.
Was die Kandidaten wirklich gesehen haben
Eine einzige Kampagne begleitet den Kandidaten in sozialen Netzwerken, auf den Seiten, die er besucht, im Audio, das er hört, und in seinen Suchanfragen. Die Creatives unten sind die, die tatsächlich ausgespielt wurden.
Feed · Instagram und Facebook
Display · Partnerseiten
Audio · Spotify
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Die Herausforderung
Jedes Jahr rekrutiert Canal+ Master 1- und Master 2-Studierende im Alter von 22 bis 25 Jahren, um seine Kreativ-, Technologie-, Kommunikations- und Produktionsteams in ganz Frankreich zu verstärken.
Trotz einer starken Arbeitgebermarke hatten frühere Kampagnen Schwierigkeiten, neue qualifizierte Talentpools zu erreichen. Herkömmliche Personalkanäle waren überlastet, die Reichweite begrenzt und Bewerbungen waren oft irrelevant. Das Ergebnis: ein erheblicher Zeitaufwand für das Sortieren von Lebensläufen, zu lange Bearbeitungszeiten und wachsende Frustration auf Seiten der Personalabteilung und der Manager.
Ziele
- Verbesserung der Qualität der eingegangenen Bewerbungen
- Erhöhung der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke bei jungen Talenten
- Optimierung der Anschaffungskosten dank effizienter digitaler Hebel
- Vergleich der Seeqle-Ergebnisse mit herkömmlichen Methoden
Die Lösung: Attract-Agent
Canal+ entschied sich für Seeqle und den Attract-Agent, den KI-Agenten für die Talentakquise, integriert in eine KI-gestützte Rekrutierungssoftware.
Drei Wochen lang wurden Rekrutierungsangebote automatisch in gezielte Werbekampagnen umgewandelt, die auf den von den Studierenden am häufigsten genutzten Kanälen ausgestrahlt wurden: Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Snapchat, YouTube und Spotify sowie in Suchmaschinen und mobilen Apps.
Die KI von Seeqle identifiziert kontinuierlich die besten Kanäle, Formate und Nachrichten auf der Grundlage der beobachteten Leistung. Personalvermittler müssen keine technischen Einstellungen verwalten.
Ergebnisse
- Dreifache Reichweite in der studentischen Zielgruppe im Vergleich zu herkömmlichen Methoden
- CPC um 25% niedriger als bei den bisherigen Kampagnen
- Mehr als 3 Millionen Menschen betroffen in nur 3 Wochen
- Interaktiverer und zielgerichteterer Multimediavertrieb
Kundenreferenz
„Die Ergebnisse scheinen denen zu ähneln, die wir nach mehreren Jahren der Ausstrahlung erzielt haben. Die Berichterstattung ist dagegen tatsächlich sehr viel besser.“
Und danach?
Derzeit wird darüber diskutiert, den Attract-Agent auch für andere Profiltypen zu nutzen, insbesondere für technische und Datenprofile. Canal+ erwägt außerdem, den Match-Agent zu aktivieren, den KI-Agenten für die Qualifizierung von Talenten, der die Vorqualifizierung der Bewerbungen automatisiert.
Eine Kampagne wie diese starten
Ein erstes Gespräch von 15 Minuten, um Ihre Stelle einzuordnen, die Kanäle zu wählen und das Bewerbungsvolumen einer Kampagne bei Ihnen abzuschätzen.
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