x3 de conversions et -51,5 % de coût par clic : Télécom SudParis génère ses leads formation
57 % des projets de recrutement jugés difficiles
Ce que les candidats ont vraiment vu
Une seule campagne suit le candidat sur les réseaux sociaux, sur les sites qu'il consulte, dans l'audio qu'il écoute et dans ses recherches. Les créatifs ci-dessous sont ceux qui ont réellement été diffusés.
Fil d'actualité · Instagram et Facebook
Story · Reels et TikTok
Display · sites partenaires
Search · Google
Problématique : Attirer des étudiants en cybersécurité et informatique, aux profils difficilement atteignables
Malgré sa réputation d’excellence, Télécom SudParis rencontrait plusieurs défis pour attirer des étudiants qualifiés, en particulier dans les domaines de la cybersécurité et de l'informatique :
- Concurrence intense : Rivalité croissante entre les grandes écoles d'ingénieurs pour attirer des étudiants hautement qualifiés.
- Profils difficiles à atteindre : Certains candidats, particulièrement intéressés par la cybersécurité, se protègent des communications sur internet, rendant leur ciblage plus complexe.
- Optimisation du site web : Le site web de l'école, bien que fonctionnel, nécessitait des ajustements pour rendre le processus de candidature plus fluide et attrayant, afin de maximiser les inscriptions.
- Visibilité pendant les périodes clés : Maintenir une présence forte et continue durant les moments stratégiques de l’année, comme les concours d’admission et les journées portes ouvertes.
Avec Seeqle : 3x plus de résultats, avec 2x moins de budget
Pour répondre à ces défis, Télécom SudParis a intégré la technologie d’IA de Seeqle pour cibler des étudiants âgés de 18 à 24 ans, ayant un intérêt marqué pour les sciences, les données et les disciplines techniques :
- Campagne fil rouge annuelle pour la notoriété : Mise en place d'une campagne continue qui vise principalement les élèves de classes préparatoires, pour maintenir une présence constante de l’école tout au long de l'année.
- Campagnes spécifiques : Lancement de campagnes pour des événements clés tels que le concours d'admission (avril-juillet) et les journées portes ouvertes, ciblant des profils spécifiques.
- Diffusion multicanale : Les publicités ont été diffusées sur des plateformes stratégiques : Facebook, Instagram, Google Display, Google Search, LinkedIn, et YouTube et dirigées vers le site web et des formulaires optimisés pour maximiser les conversions.
Avec la technologie d’IA de Seeqle, Télécom Sud Paris a réalisé des résultats remarquables :
Avant l’intervention de Seeqle, Télécom SudParis obtenait un taux de qualification d'environ 20%. Grâce à la stratégie mise en place, les résultats ont été nettement améliorés :
- Augmentation du taux de clics (CRT) de 62%
- Le taux de qualification des leads est passé de 20% à une moyenne de 55% pour les Masters et de 31% pour les prépas, soit une multiplication par 2 en moyenne
- Coût par clic en baisse de 51,5 %
« Je suis vraiment satisfait de notre collaboration avec Seeqle. L'outil est non seulement intéressant, mais aussi très efficace. Ce que je trouve particulièrement puissant, c'est la combinaison de la technologie et de l'accompagnement, qui a permis d'atteindre plus de résultats que notre dernière agence, avec un budget trois fois moins élevé. »
Lancer une campagne comme celle-ci
Un premier échange de 15 minutes pour cadrer votre poste, choisir les canaux et estimer le volume de candidatures qu'une campagne donnerait chez vous.
D’autres campagnes, d’autres métiers
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne lancée en 2 minutes.
