Greta Nord Alsace recrute plus de 100 apprenants en moins de 15 jours grâce à Seeqle

GRETA Nord Alsace est une structure de l’Éducation nationale qui organise des formations pour adultes sur tout le territoire Nord Alsace.

Le défi : Remplir les sessions langues sans dépendre du circuit habituel

Avant Seeqle, le recrutement d’apprenants reposait surtout sur France Travail. Résultat : un vivier limité, des sessions parfois difficiles à remplir, et une charge administrative importante pour identifier, informer et suivre les candidats. Côté équipes, cela générait des cycles de recrutement longs et une visibilité insuffisante auprès de personnes pourtant intéressées par l’apprentissage d’une langue (alsacien, allemand, chinois, russe, anglais).

Objectifs : Les priorités RH pour changer d’échelle dès les prochaines sessions

Pour sortir d’un recrutement opportuniste et passer à un dispositif prévisible, l’équipe veut ancrer quelques priorités simples qui cadrent l’exécution et le suivi, sans alourdir la charge opérationnelle.

• Diversifier l’acquisition pour toucher des profils au-delà de France Travail• Augmenter le volume de candidatures pertinentes sur les sessions planifiées• Simplifier le tri et le suivi des candidatures pour gagner du temps• Piloter finement le budget et obtenir une vision claire des performances

Concrètement, ces objectifs servent de fil conducteur aux prochaines vagues : industrialiser ce qui fonctionne, éliminer les frictions côté RH et garantir une lecture unifiée des résultats pour décider vite des ajustements.

La solution : De la visibilité au tri intelligent

• Activation de Seeqle Talent Ads pour transformer les offres de formation en campagnes publicitaires automatisées et ciblées, diffusées sur les réseaux sociaux, sans gestion manuelle lourde côté GRETA.• Mise en place d’un formulaire de candidature Seeqle relié à Seeqle Talent Match pour centraliser, enrichir et pré-qualifier automatiquement les candidatures. Les équipes ont ainsi une vue consolidée et actionnable, du premier clic jusqu’à la sélection finale.

Résultats

• Plus de 100 candidatures reçues et informées en moins de 15 jours
• Forte montée en notoriété locale : plus de 340 000 vues des publicités sur les canaux activés
• Accès à une audience jusque-là difficile à atteindre : des personnes non inscrites dans les circuits habituels ont découvert les formations et candidaté
• Processus de tri simplifié grâce à Talent Match : les équipes disposent d’un suivi clair par formation et par session, ce qui accélère les décisions

Impact RH et business

Côté RH, la dispersion et les tâches manuelles ont nettement reculé : les candidatures arrivent déjà mieux organisées et qualifiées, ce qui fluidifie le travail dès l’entrée.

Les managers et formateurs bénéficient d’un remplissage plus précoce des sessions et d’une vision fiable de l’avancement, réduisant l’incertitude au quotidien.

Pour les candidats, le parcours est plus simple à découvrir, la candidature se fait sans friction et l’information suit plus vite, ce qui améliore sensiblement l’expérience globale.

Et après ?

La collaboration continue sur deux axes : maintenir le flux grâce aux activations récurrentes et structurer la qualification dans la durée.

Actions confirmées

• Poursuite des activations Talent Ads sur les prochaines sessions de formation linguistique pour préserver visibilité et volume de candidatures.

• Utilisation continue de Talent Match comme socle de pré-qualification et de suivi.

Perspectives possibles

• Affiner les ciblages par zones et centres d’intérêt selon chaque langue.

• Étendre la méthode à d’autres familles de formations adultes du GRETA Nord Alsace.

• Caler des vagues d’acquisition récurrentes sur le calendrier des sessions pour lisser le remplissage.

Chiffres clés

• +100 candidatures en < 15 jours
• 340 000+ vues des annonces
• Nouveau vivier au-delà des canaux historiques
• Parcours centralisé et pré-qualifié via Talent Match

Conclusion

En combinant Seeqle Talent Ads pour la diffusion ultra-ciblée et Seeqle Talent Match pour l’enrichissement et la pré-qualification, GRETA Nord Alsace a élargi son audience, accéléré l’arrivée de candidatures et sécurisé le remplissage de ses sessions. La suite IA Seeqle a permis de recruter plus vite, mieux et avec un pilotage budgétaire clair, tout en améliorant l’expérience des équipes et des candidats.

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