Vestas : 38 % de CV sélectionnés en maintenance éolienne

Problématique : des zones peu attractives, une candidature complexe

Vestas, leader dans le secteur des énergies renouvelables, faisait face à plusieurs défis majeurs :

• Recrutement difficile dans des zones peu attractives : Les infrastructures de Vestas sont situées dans des régions peu attractives, ce qui complique le recrutement de techniciens et d'agents de maintenance.
• Processus de candidature complexe : Le processus de candidature difficile et chronophage dissuadait de nombreux candidats potentiels.
• Amélioration de la visibilité et de la marque employeur : Vestas souhaitait aussi renforcer sa présence et valoriser sa marque employeur pour attirer davantage de candidats qualifiés.

Avec Seeqle : Plus de candidatures qualifiées et optimisation du processus de candidature

Pour relever ces défis, Vestas a fait appel à la technologie par IA de Seeqle :

• Campagnes publicitaires de recrutement : Diffusion des campagnes de publicité ciblées pour attirer les bons profils, notamment ceux intéressés par les énergies renouvelables, même dans les zones moins attractives.
• Diffusion multicanale des offres : Les publicités ont été diffusées sur des plateformes clés comme Facebook, Instagram, Google, LinkedIn, ainsi que sur divers sites web et applications.
• Optimisation par IA : La technologie de Seeqle a permis un ciblage ultra-précis, en s'appuyant sur une vaste base de données RH. L’IA a affiné la diffusion des publicités pour maximiser l’efficacité.
• ATS personnalisé :  Un système de suivi des candidatures optimisé a été mis en place pour simplifier et accélérer le processus de candidature, tout en offrant une meilleure expérience aux candidats.

La collaboration avec Seeqle a permis à Vestas d'obtenir des résultats significatifs :

Les campagnes de recrutement avec Seeqle ont produit des résultats significatifs :

• +3 000 vues d’offres
• 38 % de CV sélectionnés pour entretien