x3 Conversions und -51,5 % Kosten pro Klick: Télécom SudParis gewinnt seine Studien-Leads
57 % der Einstellungsvorhaben gelten als schwer zu besetzen
Was die Kandidaten wirklich gesehen haben
Eine einzige Kampagne begleitet den Kandidaten in sozialen Netzwerken, auf den Seiten, die er besucht, im Audio, das er hört, und in seinen Suchanfragen. Die Creatives unten sind die, die tatsächlich ausgespielt wurden.


Feed · Instagram und Facebook


Story · Reels und TikTok


Display · Partnerseiten

Search · Google
Problem: Gewinnung von Studierenden aus den Bereichen Cybersicherheit und IT mit schwer erreichbaren Profilen
Trotz ihres hervorragenden Rufs sah sich Télécom SudParis bei der Gewinnung qualifizierter Studierender, insbesondere in den Bereichen Cybersicherheit und Informatik, mit mehreren Herausforderungen konfrontiert:
- Intensiver Wettbewerb : Zunehmende Rivalität zwischen Ingenieurschulen um hochqualifizierte Studierende.
- Profile, die schwer zu erreichen sind : Einige Kandidaten, die sich besonders für Cybersicherheit interessieren, schützen sich vor der Kommunikation im Internet, was ihre Ausrichtung komplexer macht.
- Optimierung der Website : Die Website der Schule funktionierte zwar, erforderte jedoch Anpassungen, um den Bewerbungsprozess flüssiger und ansprechender zu gestalten und die Zahl der Einschreibungen zu maximieren.
- Sichtbarkeit in wichtigen Perioden : Sorgen Sie in strategischen Momenten des Jahres, wie z. B. bei Zulassungsprüfungen und Tagen der offenen Tür, für eine starke und kontinuierliche Präsenz.
Mit Seeqle: 3x mehr Ergebnisse, mit 2x weniger Budget
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat Télécom SudParis die KI-Technologie von Seeqle integriert, um Schüler im Alter von 18 bis 24 Jahren anzusprechen, die ein starkes Interesse an Naturwissenschaften, Daten und technischen Disziplinen haben:
- Jährliche Bekanntheitskampagne : Durchführung einer kontinuierlichen Kampagne, die sich hauptsächlich an Schüler in Vorbereitungsklassen richtet, um die Präsenz der Schule das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten.
- Spezifische Kampagnen : Start von Kampagnen für wichtige Veranstaltungen wie die Zulassungsprüfung (April-Juli) und Tage der offenen Tür, die auf bestimmte Profile abzielen.
- Mehrkanal-Rundfunk : Die Anzeigen wurden auf strategischen Plattformen ausgestrahlt: Facebook, Instagram, Google, Google Display, Google-Suche, LinkedIn und YouTube. Sie wurden auf die Website und auf Formulare weitergeleitet, die für die Maximierung der Konversionen optimiert wurden.
Mit der KI-Technologie von Seeqle hat Télécom Sud Paris bemerkenswerte Ergebnisse erzielt:
Vor der Intervention von Seeqle erreichte Télécom SudParis eine Qualifikationsquote von rund 20%. Dank der eingeführten Strategie konnten die Ergebnisse erheblich verbessert werden:
- Erhöhung der Klickrate (CRT) um 62%
- Die Hauptqualifikationsquote stieg von 20% auf durchschnittlich 55% für Masterstudiengänge und 31% für Vorbereitungskurse, was einer Multiplikation mit 2 im Durchschnitt entspricht.
- Kosten pro Klick um 51,5 % gesunken
„Ich bin sehr zufrieden mit unserer Zusammenarbeit mit Seeqle. Das Tool ist nicht nur interessant, sondern auch sehr effektiv. Was ich besonders überzeugend finde, ist die Kombination aus Technologie und Support, die mit einem dreimal niedrigeren Budget mehr Ergebnisse erzielt hat als unsere letzte Agentur.“

Eine Kampagne wie diese starten
Ein erstes Gespräch von 15 Minuten, um Ihre Stelle einzuordnen, die Kanäle zu wählen und das Bewerbungsvolumen einer Kampagne bei Ihnen abzuschätzen.
Andere Kampagnen, andere Berufe
Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Talente
Dank kombinierter KI- und HR-Expertise. Noch nicht bereit? Testen Sie Ihre Talent-Attraktivität in 2 Minuten.
Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.









