Link RH x Seeqle: Auszubildende kostengünstig gewinnen mit KI-gesteuerter gezielter Werbung

Herausforderung: Gewinnung einer großen Zahl von Profilen zwischen 18 und 25 Jahren

Link RH stand vor folgenden Herausforderungen:

• Junge Profile in großer Zahl erreichen: Link RH musste laufend eine große Zahl von Arbeitsuchenden im Alter von 18 bis 25 Jahren gewinnen.
• Kosten pro Lead senken: Ziel war es, neue Akquisekanäle zu finden und die Kosten pro Lead zu senken, indem die am wenigsten wirksamen Plattformen ersetzt werden.
• Arbeitsaufwand minimieren: Der Prozess sollte so gestaltet sein, dass für das HR-Team keine zusätzliche Arbeit entsteht.
• Eine monatliche Mindestzahl an Leads erreichen: rund 415 Leads pro Monat.

Ergebnisse: höhere Qualifizierungsquote, Ziele erreicht und übertroffen

Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, hat Link RH die KI-Technologie von Seeqle eingeführt:

• Präzises Targeting in großem Maßstab: Einsatz der Targeting-KI, um sehr viele aktiv suchende 18- bis 25-Jährige zu erreichen.
• Automatisierung: automatisierte Bewertung der Bewerbungen, um den Aufwand der HR-Teams zu verringern.
• Multichannel-Recruiting-Kampagne: Die Kampagnen liefen auf den von jungen Menschen meistgenutzten Plattformen: Facebook, Instagram, TikTok und die Jobseiten-Netzwerke von Seeqle.

Mit der KI-Technologie von Seeqle hat Link RH seine Ziele übertroffen:

In sehr kurzer Zeit wurden die gesetzten Ziele deutlich übertroffen:

• 2 500 Bewerbungen in einem Zeitraum von 3 Monaten, mehr als das Doppelte der gesetzten Ziele (+800 pro Monat).
• Qualifizierungsquote von 56 %.
• Ersetzung der bisherigen Kanäle durch die Technologie von Seeqle.