Rekrutierung von B2C-Vertriebsmitarbeitern für erneuerbare Energien
Rothelec ist ein französisches Unternehmen, das sich auf die Installation von Photovoltaiklösungen für Privatpersonen spezialisiert hat und über umfangreiche Erfahrung in der energetischen Sanierung verfügt.
Die Herausforderung
Rothelec Solaire wollte seine B2C-Außendienstteams schnell verstärken, um das kommerzielle Wachstum im Bereich erneuerbarer Energien zu unterstützen. Es gab mehrere Hindernisse:
- Wenige Bewerbungen für kurze Stellen
- Starker Wettbewerb um kommerzielle Profile in einem schnell wachsenden Sektor
- Volumen- und Geschwindigkeitsanforderungen im ganzen Land
Die Lösung: Seeqle Talent Attract
Um diese Hindernisse zu überwinden, nutzte Rothelec die KI-Technologie von Seeqle und integrierte mehrere wichtige Strategien:
- Präzises Targeting dynamische und engagierte B2C-Geschäftsprofile im Bereich erneuerbare Energien
- Mehrkanal-Rundfunk auf Instagram, TikTok, Snapchat, Snapchat, YouTube, YouTube, YouTube, Spotify, Facebook, Google und LinkedIn
- Verschiedene Werbeformate (Karussells, Rollen), um die Aufmerksamkeit junger Talente zu erregen
Ergebnisse
- Qualifikationsrate von 45% auf den erhaltenen Profilen
- Die Kosten pro Kandidat sind viel niedriger als auf dem Markt
- 3 Kanäle gleichzeitig aktiviert : soziale Netzwerke, Video und Suche
Diese Ergebnisse ermöglichten es Rothelec, Profile zu erstellen, die in der Lage waren, Einzelpersonen zu Hause zu beraten, Lösungen mit hohem Mehrwert von Angesicht zu Angesicht zu verkaufen und ihren Geschäftsbereich durch telefonische Kundenakquise anhand einer qualifizierten Akte weiterzuentwickeln.
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