Bau und Konstruktion
Effektive Rekrutierung im Bereich Bauwesen und Bauwesen
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Die Schlüssel zur Rekrutierung im Bauwesen und im Baugewerbe
Vos problématiques
- Chronischer Mangel an qualifizierten Profilen (Bauarbeiter, Elektriker, Klempner)
- Eine alternde Belegschaft und ein Mangel an Qualifikationstransfer
- Rekrutierungen in unattraktiven oder isolierten geografischen Gebieten
- Vermindertes Image der Branche bei jüngeren Generationen
- Sehr lange Rekrutierungsfristen angesichts dringender Baustellen
Nos solutions
- Gezielte Werbung für Ihre Stellenangebote auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Spotify, danach in den Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
- 5 100 berufliche Zielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen
- KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
- Kampagne in 2 Min. gestartet, angebunden an Ihr ATS (60+ Integrationen)
Bénéfices complémentaires
- 5x mehr qualifizierte Bewerbungen
- 2x weniger Zeit für die Rekrutierung
- 53% Qualifizierungsquote der Profile
- Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen nicht zu finden sind
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Bauwesen und Bauwesen
Berner x Seeqle: Vertriebsmitarbeiter mit KI-gesteuerter gezielter Werbung rekrutieren
So rekrutiert Berner mit Seeqle AI
Dank der Seeqle-Technologie hat Berner sein Volumen qualifizierter Bewerbungen auf kommerziellen Profilen erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten drastisch gesenkt und seine Arbeitgebermarke im ganzen Land bekannt gemacht.
Défis et métiers en tension
Seit mehreren Jahren steht die Baubranche vor einer strukturelle Rekrutierungskrise. Die Nachfrage explodiert (Wohnen, Infrastruktur, energetische Renovierung), während der Kandidatenpool schrumpft. Die am schwierigsten zu besetzenden Stellen sind:
- Maurer, Schalungsarbeiter, Schrottarbeiter,
- Bauelektriker und Klempner,
- Bauleiter,
- Standortleiter,
- Industrielle Wartungstechniker,
- Mengengutachter und Projektdesigner.
Für diese Profile gewinnen und behalten, traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen nicht mehr aus. Diese Kandidaten suchen selten aktiv: sie konsultieren keine Jobbörsen. Um sie zu erreichen, ist ein datengestützter Ansatz erforderlich., in der Lage, sie im Internet zu identifizieren und ihnen die richtigen Angebote zur richtigen Zeit auf den Plattformen zu präsentieren, die sie häufig nutzen: soziale Netzwerke, Videos, Business-Podcasts.
Rekrutieren Sie effektiv im Bau- und Baugewerbe mit unserer KI - Seeqle
Im Bauwesen gerät eine Baustelle ohne Team in Verzug und wird teuer. Ihre Anzeigen müssen die qualifizierten Handwerker in Ihrer Region erreichen, auch die in Anstellung.
Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ohne Werbe-Know-how.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung im Bau- und Baugewerbe
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