Pharma & Industrie
Recruiting in Pharma und Industrie mit KI-Agenten
Produktions-, Qualitäts- und Instandhaltungstechniker: Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte, die bereits im Job sind, und qualifizieren Sie jede Bewerbung automatisch.
15 Minuten mit einem Branchenspezialisten: eine Simulation für drei Ihrer schwer zu besetzenden Stellen, mit geschätzten Kanälen und Kosten pro Bewerbung. Unverbindlich.
Erfolgsfaktoren beim Recruiting in Pharma und Industrie
Vos problématiques
- Seltene technische Profile, stark umworben von benachbarten Standorten
- Regulatorische und Qualitätsanforderungen verengen den Talentpool
- Arbeitsmarktregionen konzentriert um wenige Industriestandorte
- Dreischichtbetrieb, der Bewerbungen ausbremst
Nos solutions
- Gezielte Werbung für Ihre Stellenangebote auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Spotify, danach in den Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
- 5 100 berufliche Zielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen
- KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
- Kampagne in 2 Min. gestartet, angebunden an Ihr ATS (60+ Integrationen)
Bénéfices complémentaires
- 5x mehr qualifizierte Bewerbungen
- 2x weniger Zeit für die Rekrutierung
- 53% Qualifizierungsquote der Profile
- Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen nicht zu finden sind
Berner x Seeqle: Vertriebsmitarbeiter mit KI-gesteuerter gezielter Werbung rekrutieren
So rekrutiert Berner mit Seeqle AI
Dank der Seeqle-Technologie hat Berner sein Volumen qualifizierter Bewerbungen auf kommerziellen Profilen erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten drastisch gesenkt und seine Arbeitgebermarke im ganzen Land bekannt gemacht.
Défis et métiers en tension
Pharmaproduktion und Industriestandorte suchen anspruchsvolle technische Profile, in stark umkämpften Arbeitsmarktregionen. Die Engpassberufe:
- Produktionsmitarbeiter und Anlagenführer,
- Techniker Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung,
- Instandhaltungstechniker,
- Produktionstechniker im Reinraum,
- Schichtleiter Produktion.
Diese Profile sind bereits im Job: 80% der Talente sind passiv. Seeqle erreicht sie über die Apps ihres Alltags, mit präzisem Targeting rund um Ihre Standorte.
Rekrutieren Sie effizient in Pharma und Industrie mit den KI-Agenten von Seeqle
In Pharma wie in der Industrie bewerben sich die besten Techniker nicht: Sie werden angesprochen. Ihre Arbeitgebermarke muss zu ihnen kommen.
Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ohne Werbe-Know-how.
Die Vorteile von Seeqle für das Recruiting in Pharma und Industrie
Seeqle vereint 2 KI-Agenten auf einer gemeinsamen Dateninfrastruktur:
- Attract-Agent: Ihre Stellenangebote als gezielte Werbung auf 2M+ Websites und Apps, gestützt auf 5.100 Berufszielgruppen und 400.000+ Targeting-Kriterien,
- Match-Agent: Qualifizierung und KI-Score jedes Profils (Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit), 53% Qualifizierungsquote,
- 2 Minuten, um eine Kampagne zu starten, 60+ ATS-Integrationen,
- Ergebnis: 5x mehr qualifizierte Bewerbungen, 2x weniger Rekrutierungszeit.
Industrieunternehmen wie Safran rekrutieren bereits mit Seeqle.
Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Talente
Dank kombinierter KI- und HR-Expertise. Noch nicht bereit? Testen Sie Ihre Talent-Attraktivität in 2 Minuten.
Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.
