Finanzdienstleistungen
Rekrutierung im Finanzdienstleistungsbereich: Bankwesen, Versicherungen und Beratung
Stellen Sie sich Ihren Rekrutierungsherausforderungen in den Bereichen Banken, Versicherungen und Beratung mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
Die Schlüssel zur Rekrutierung im Finanzdienstleistungssektor
Vos problématiques
- Mangel an qualifizierten Talenten Kombination von Geschäftsexpertise und digitalen Fähigkeiten
- Wichtiger Umsatz, insbesondere in Bezug auf Geschäfts- und Kundenbeziehungsfunktionen
- Verschärfung der regulatorischen Vorschriften (ACPR, AMF, Compliance), was die Rekrutierungsanforderungen erhöht
- Zunehmender Wettbewerb mit Neobanken, Fintechs, Beratungsfirmen und Insurtech
- Lange Rekrutierungsfristen : durchschnittlich 11 Wochen in der Branche
Nos solutions
- KI-Erkennung relevante, aktive und passive Kandidaten, je nach Geschäftsprofil und Fachwissen
- Automatisierte Beschaffung im Internet, basierend auf den angestrebten Fähigkeiten und Zertifizierungen
- Angebote in attraktive Werbung umwandeln um über traditionelle Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen) hinauszugehen
- Automatisierung zeitaufwändiger Aufgaben Sortierung und Präqualifikation
Bénéfices complémentaires
- Bis zu 2x mehr Anwendungen auf Profilen, von denen bekannt ist, dass sie schwer zu beschaffen sind
- Qualifikationsrate von 51% der erfolgreichen Kandidaten
- Geringere Kosten und weniger Zeit nach durchschnittlicher Rekrutierung
- Verbesserung der Arbeitgebermarke angesichts konkurrierender Fintechs und Unternehmen
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Finanzdienstleistungen
LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH
So rekrutiert LCL mit Seeqle AI
Dank der Technologie von Seeqle erhöhte LCL seine Qualifikationsquote für Bewerbungen in den Bereichen Bankwesen und Privatkundenberatung auf 51,3% und optimierte gleichzeitig die Kosten pro Lebenslauf und die Sichtbarkeit seiner Arbeitgebermarke.
Défis et métiers en tension
Finanzdienstleistungen stehen vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung der Unternehmen, Aufstieg der Neobanken, Verschärfung der regulatorischen Vorschriften. Spannungsprofile sind zahlreich:
- Kundenbetreuer (Retail und Private Banking),
- Lebensversicherungs- und Rentenberater,
- Vermögensverwalter,
- Aktuare und Risikomanager,
- Strategie- und Managementberater,
- Leiter von Bankfilialen.
Der Sektor leidet unter einer Renovierungsbedürftiges Arbeitgeberimage unter neuen Generationen, die sich mehr für Fintechs und Scale-Ups als für große Institutionen interessieren. In diesem Zusammenhang die Fähigkeit, qualifizierte Profile dort ins Visier zu nehmen, wo sie sich befinden — soziale Netzwerke, professionelle Plattformen, finanzielle Inhalte — wird zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil, den Seeqle seinen Kunden zur Verfügung stellt.
Rekrutieren Sie effektiv in den Bereichen Banken, Versicherungen und Beratung mit unserer KI - Seeqle
Im Bankensektor, in dem der Wettbewerb um Top-Talente hart ist, ist es wichtig, dass Sie Als Arbeitgeber auffallen nach Wahl. Dort ist der Einsatz von HR-Programmatik und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke.
Indem Sie den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken, ziehen Sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten auf sich. Gepaart mit dem Einsatz der HR programmatisch Damit Sie Ihre Stellenangebote direkt qualifizierten Kandidaten präsentieren können, verfolgen Sie einen doppelten strategischen Ansatz und verschaffen sich so einen unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung im Finanzdienstleistungssektor
Im Finanzdienstleistungssektor sind Talente selten, anspruchsvoll und sehr gefragt. Es ist daher notwendig:
- Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke um sich von Fintechs, Neobanken und konkurrierenden Unternehmen abzuheben
- Heben Sie Ihre Stellenangebote hervor wo Ihre Kandidaten sind
- Automatisieren Sie Ihre Aufgaben um übermäßig lange Rekrutierungszyklen zu verkürzen
- Gewinnung qualifizierter Kandidaten sowohl im Bankwesen als auch in Versicherungs- und Beratungsfunktionen
Um diese Missionen erfolgreich durchzuführen, bietet Seeqle Ihnen eine Komplettlösung mit:
- + 1.200 Geschäftspublikum für Finanzdienstleistungen (Banken, Versicherungen, Beratung),
- Eins automatisiertes Sourcing die relevantesten Profile dank HR-Programmatik,
- Eins KI-Auswahl der besten Lebensläufe und die automatisierte Verwaltung von Anwendungen,
- Die Einrichtung einer Optimierte Karriereseite für Bewerbungen,
- Das Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke indem Sie Ihre relevanten Zielgruppen mit positiven Botschaften im Internet erreichen.
Generieren 5x mehr qualifizierter Kandidaten
Profitieren Sie von der fortschrittlichsten HR-Programmtechnologie auf dem Markt.
