Finanzdienstleistungen
Rekrutierung im Finanzdienstleistungsbereich: Bankwesen, Versicherungen und Beratung
Stellen Sie sich Ihren Rekrutierungsherausforderungen in den Bereichen Banken, Versicherungen und Beratung mit Seeqle und seinen KI-gestützten Technologien.
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Die Schlüssel zur Rekrutierung im Finanzdienstleistungssektor
Vos problématiques
- Mangel an qualifizierten Talenten Kombination von Geschäftsexpertise und digitalen Fähigkeiten
- Wichtiger Umsatz, insbesondere in Bezug auf Geschäfts- und Kundenbeziehungsfunktionen
- Verschärfung der regulatorischen Vorschriften (ACPR, AMF, Compliance), was die Rekrutierungsanforderungen erhöht
- Zunehmender Wettbewerb mit Neobanken, Fintechs, Beratungsfirmen und Insurtech
- Lange Rekrutierungsfristen : durchschnittlich 11 Wochen in der Branche
Nos solutions
- Gezielte Werbung für Ihre Stellenangebote auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube und Spotify, danach in den Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
- 5 100 berufliche Zielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen
- KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
- Kampagne in 2 Min. gestartet, angebunden an Ihr ATS (60+ Integrationen)
Bénéfices complémentaires
- 5x mehr qualifizierte Bewerbungen
- 2x weniger Zeit für die Rekrutierung
- 53% Qualifizierungsquote der Profile
- Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen nicht zu finden sind
Rekrutierungssoftware, spezialisiert auf Finanzdienstleistungen
LCL x Seeqle: Rekrutierung von Bankberatern und Tech-Profilen mit KI-gesteuerter gezielter Werbung
So rekrutiert LCL mit Seeqle AI
Dank der Technologie von Seeqle erhöhte LCL seine Qualifikationsquote für Bewerbungen in den Bereichen Bankwesen und Privatkundenberatung auf 51,3% und optimierte gleichzeitig die Kosten pro Lebenslauf und die Sichtbarkeit seiner Arbeitgebermarke.
Défis et métiers en tension
Finanzdienstleistungen stehen vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung der Unternehmen, Aufstieg der Neobanken, Verschärfung der regulatorischen Vorschriften. Spannungsprofile sind zahlreich:
- Kundenbetreuer (Retail und Private Banking),
- Lebensversicherungs- und Rentenberater,
- Vermögensverwalter,
- Aktuare und Risikomanager,
- Strategie- und Managementberater,
- Leiter von Bankfilialen.
Der Sektor leidet unter einer Renovierungsbedürftiges Arbeitgeberimage unter neuen Generationen, die sich mehr für Fintechs und Scale-Ups als für große Institutionen interessieren. In diesem Zusammenhang wird die Fähigkeit, qualifizierte Profile dort ins Visier zu nehmen, wo sie sich befinden (soziale Netzwerke, professionelle Plattformen, finanzielle Inhalte) zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil, den Seeqle seinen Kunden zur Verfügung stellt.
Rekrutieren Sie effektiv in den Bereichen Banken, Versicherungen und Beratung mit unserer KI - Seeqle
Im Bankwesen vergleichen Kandidaten die Netze: Vergütung, Entwicklung, Work-Life-Balance. Ihre Arbeitgebermarke muss die Berater erreichen, die bei Ihren Wettbewerbern arbeiten.
Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort und zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ohne Werbe-Know-how.
Die Vorteile von Seeqle für die Rekrutierung im Finanzdienstleistungssektor
Seeqle vereint 2 KI-Agenten auf einer gemeinsamen Dateninfrastruktur:
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LCL rekrutiert seine Berater bereits mit Seeqle.
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