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¿Cómo gestionas las vacaciones cuando eres reclutador? Evita los errores de reclutamiento de esta temporada para empezar el nuevo año con una nota brillante.
Esta época del año es especialmente difícil para contratar profesionales que quieren seguir haciendo las cosas mientras todos están de vacaciones. Lograr que los candidatos superen el proceso de contratación parece imposible, pero nadie quiere tomarse un descanso durante todo un mes. Es fácil ponerse nervioso por la lentitud del invierno, pero nadie quiere ser el entusiasta reclutador, que empaña el espíritu de la temporada con recordatorios incesantes.
¡Buenas noticias! Estos son algunos consejos para mantener la productividad en estas fiestas (que no están en la lista de los más malos) que los candidatos y colegas apreciarán:
9 consejos para que un reclutador gestione perfectamente la temporada navideña:
1. No esperes una comunicación rápida.
2. Invite a los candidatos a la velada empresarial.
3. No contactes con personas el Día D.
4. Difunde el espíritu navideño.
5. Autoevaluación.
6. Piensa en los estudiantes.
7. Hable con los gerentes.
8. Actualiza todo.
9. ¡Relájate y recarga tus baterías!
1. No esperes una comunicación rápida
No hace falta decir que la gente está ocupada mientras está de vacaciones. No esperes respuestas rápidas de los candidatos. Tenga cuidado con los recordatorios que son demasiado insistentes (se volverán aburridos rápidamente); en lugar de eso, aproveche este momento para asegurarse de que El proceso está en marcha para el nuevo año.
2. Invite a los candidatos a la velada empresarial
Si esto parece apropiado, invite a los mejores candidatos a la velada empresarial para que conozcan al equipo y se familiaricen con la cultura de la empresa.
Esta invitación puede ser una estrategia útil para reforzar su interés en la empresa y ayudar a evaluar su adecuación cultural. Esto les dará la oportunidad de conocer a los empleados presentes, observar la dinámica de la empresa y comprender mejor sus valores y cultura.
Establecer una relación positiva con los candidatos refuerza su compromiso con la empresa y facilita su toma de decisiones si hay varias oportunidades laborales disponibles para ellos y, por lo tanto, atrae nuevos talentos demandados (descúbrelo en este artículo). Cómo retener a tus mejores talentos una vez que los hayas convencido).
3. No contactes a la gente el Día D
Simplemente no lo hagas, eso es todo. No todo el mundo celebra la Navidad, pero sigue siendo un día festivo, así que no hay intercambios profesionales.
Considera agregar otros días festivos religiosos a tu calendario para no programar reuniones accidentalmente en un día religioso.
Si sabe que está planificando una reunión en un día religioso, pero no en un día festivo (en realidad, no programe una reunión en un día festivo), puede ser apropiado indicarlo en su correo electrónico.
4. Difundir el espíritu navideño
Deseamos a los candidatos felices fiestas y un próspero año nuevo. Es un gesto sencillo que hace que los candidatos se sientan especiales.
Muchos reclutadores se preguntan qué tipo de modales utilizar. El término «Felices fiestas» es un término genial e inclusivo, pero «Feliz Navidad» tampoco tiene por qué ser malo.
No des por sentado la religión de una persona, pero si sabes que un candidato celebra un feriado que a menudo se pasa por alto, es posible que aprecies el reconocimiento de su práctica.
5. Autoevaluación
Como hay menos candidatos para reunirse, es el momento ideal para hacer un balance del año. ¿Cuáles fueron las grandes victorias? ¿De qué nuevas maneras puedes atraer nuevos talentos? Cómo distribuir tus ofertas de trabajo lo más ampliamente posible ?
6. Piensa en los estudiantes
Los estudiantes estarán de vacaciones. Probablemente estén en casa, probablemente estén aburridos y probablemente se estén haciendo muchas preguntas sobre su futuro. Se trata de un grupo demográfico que puede apreciar la información sobre las posibilidades abiertas...
7. Hable con los gerentes
Como parte de la autoevaluación y la planificación, obtenga sus comentarios sobre el año anterior y establezca objetivos compartidos para los próximos 365 días. Y, por supuesto, ¡descubre qué perfiles esperan necesitar!
8. Actualiza todo
Asegúrese de que toda la información esté actualizada. Los sitios de empleo, los perfiles de redes sociales, los sitios de reseñas (como Glassdoor, etc.) y las descripciones de puestos deben ser precisos al principio del año. No olvides las fotos de perfil, demasiados profesionales tienen fotos desactualizadas. Asegúrese de que la foto haya sido tomada como máximo durante los últimos tres años.
9. ¡Relájate y recarga tus baterías!
¡No te agotes antes de que comience el nuevo año! No olvides apagar tu bandeja de entrada de correo electrónico durante unos días y disfrutar de las vacaciones.
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