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La estrategia de recursos humanos es crucial para las empresas. Define cómo las organizaciones atraen y gestionan el talento, y se basa en La marca empleadora. La marca empleadora es un elemento clave para garantizar el crecimiento, la productividad y la rentabilidad de las empresas. Se define como todas las cuestiones de imagen de marca relacionadas con la gestión de los recursos humanos y la contratación de una empresa. La marca empleadora es, por lo tanto, un factor de éxito para las empresas en un mercado competitivo y desempeña un papel clave en la contratación, el desarrollo de los empleados y la reputación general de la empresa. Combinar la marca del empleador con soluciones programáticas de contratación es una buena forma de aprovechar todas las ventajas para impulsar tu estrategia de RH.
Reclutamiento programático de recursos humanos
Definición y funcionamiento del reclutamiento programático
Como ya explicamos en este artículo sobre Cómo funciona el reclutamiento programático, es un método de contratación automatizado que utiliza la tecnología para dirigirse a candidatos calificados a través de varios canales en línea. Funciona mediante el uso de los datos, las habilidades y las preferencias de los candidatos para ofrecerles ofertas de trabajo que sean adecuadas para ellos. Las empresas pueden usar esta información para emitir anuncios de contratación automatizados en las redes sociales, sitios de empleo y otros canales en línea.
¿Cómo puede el reclutamiento programático mejorar la estrategia de recursos humanos?
El reclutamiento programático puede mejorar la Estrategia de RH al permitir que las empresas se dirijan a candidatos cualificados de forma más eficaz y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de los candidatos. Además, la programación de recursos humanos puede acelerar el proceso de contratación al automatizar la distribución de anuncios y la recopilación de solicitudes en los canales más relevantes. Por lo tanto, en general, la contratación programática ayuda a las empresas a fortalecer su estrategia de recursos humanos al ofrecer un enfoque más efectivo, rápido y objetivo en la búsqueda de talento calificado.
Marca empleadora
Definición e importancia de la marca empleadora
La marca empleadora se refiere a la imagen y reputación de una empresa como posible empleadora. Esto incluye las opiniones y percepciones de los empleados actuales, antiguos empleados y posibles candidatos sobre el entorno laboral, la cultura de la empresa, los beneficios propuestos y las oportunidades profesionales. La marca del empleador es importante porque ahora influye en la decisión de los candidatos a la hora de elegir su empresa. Por lo tanto, desempeña un papel clave en sus desafíos de contratación: al desarrollar su atractivo, puede mejorar el volumen y la calidad de su grupo de candidatos, pero también retener sus talentos actuales. Por estas razones, también es importante Entiende cómo valorarlo.
¿Cómo fortalecer la marca empleadora mediante el reclutamiento programático?
La contratación programática a través de soluciones de recursos humanos como Seeqle puede fortalecer la marca del empleador de varias maneras:
- Dirigirse a los candidatos más cualificados mediante la IA, que mejora la calidad de las solicitudes y refuerza la marca del empleador.
- Un proceso de contratación más eficiente y objetivo, que mejora la reputación de la empresa entre los candidatos.
- El Marketing de RH puede ayudar a las empresas a transmitir sus anuncios de contratación a su público objetivo y, al mismo tiempo, mejorar la visibilidad de la marca del empleador.
Al utilizar la contratación programática, las empresas pueden fortalecer su marca empleadora y, al mismo tiempo, atraer al talento más solicitado, al ofrecer un proceso de contratación más eficiente.
Colaboración entre la agencia de contratación programática y la marca empleadora
¿Cómo pueden estos dos aspectos trabajar juntos para mejorar la estrategia de recursos humanos?
Una agencia de marca empleadora es una empresa que ayuda a las organizaciones a desarrollar y promover su imagen como un empleador atractivo para el talento. Puede encargarse de la estrategia de recursos humanos, la marca empleadora y la comunicación interna y externa para reforzar el atractivo de la empresa entre los posibles candidatos y los empleados actuales.
Agencias de marca empleadora y programática de RH pueden trabajar juntos de varias maneras para mejorar la estrategia de recursos humanos:
Las agencias de promoción de marca empleadora pueden:
- Defina la identidad de la empresa como empleadora con una plataforma de marca de RH: discurso y universo visual que encarnan su cultura, sus valores.
- Valorar la experiencia del candidato ofrecido con espacios profesionales modernos y formatos creativos.
- Ofrezca visibilidad a la marca empleadora con un plan de comunicación dedicado, una gestión comunitaria de RH en las redes sociales y diseños de campañas empresariales.
Las herramientas programáticas de RH pueden:
- Diríjase estratégicamente a una audiencia y ayude a las empresas a seleccionar a los candidatos más calificados para cada puesto, con herramientas para evaluar las habilidades y el historial laboral.
- Difunda anuncios de contratación al público objetivo utilizando diferentes plataformas de contratación y canales de distribución
Por lo tanto, al trabajar en conjunto, las agencias de marca empleadora y la programática de recursos humanos cubren todo el espectro de una buena estrategia de recursos humanos. Ayudando a las empresas a mejorar su marketing de recursos humanos mediante la definición de la identidad de marca del empleador, la segmentación estratégica del talento, la publicación de anuncios de contratación eficaces y la mejora de la reputación de la empresa.
Reclutamiento programático y marca empleadora: una combinación ganadora
Por supuesto, toda la información que proporcionamos aquí ha sido probada y aprobada. La tecnología programática de RH impulsada por la inteligencia artificial de Seeqle ha sido utilizada con éxito varias veces por La agencia de marca empleadora Trois Virgule Cinq en nombre de los clientes, gracias a estrategias de marca empleadora perfectamente implementadas. La más reciente, el Grupo Saretec, uno de los líderes franceses en el campo de los seguros, ha conseguido aumentar su reputación y su número de candidatos cualificados en menos de 2 meses. Descubra los detalles de este éxito en Su caso de cliente. También tienes la opción de hacer un miniauditoría gratuita de su marca empleadora propuesta por Trois Virgule Cinq.
Cuatro ventajas de la colaboración entre la programática de RH y las marcas empleadoras
Por último, estas son las ventajas concretas de una colaboración entre la contratación programática y una agencia de marca empleadora para la estrategia de recursos humanos:
- Lmejorar la estrategia de contratación : Una agencia de marca empleadora puede ayudar a definir la estrategia de contratación de una empresa, mientras que la contratación programática puede automatizar y mejorar los procesos de contratación.
- Una imagen de marca coherente : al trabajar en conjunto, la agencia de marca del empleador puede garantizar que los anuncios de contratación y los mensajes de la empresa sean coherentes con la imagen general de la marca, al tiempo que permiten a la empresa dirigirse eficazmente a los candidatos.
- La evaluación más objetiva de las competencias : la contratación programática puede centrarse en habilidades específicas y en el historial laboral de los candidatos, lo que puede aumentar la confianza en la decisión de contratación.
- Atraer talento cualificado : al utilizar ambos enfoques, las empresas pueden atraer al talento más cualificado al ofrecer un proceso de contratación más eficiente y al fortalecer su imagen de marca ante los posibles candidatos.
En resumen, un colaboración entre la contratación programática y una agencia de marca empleadora puede permitir a las empresas cumplir mejor sus objetivos de contratación y, al mismo tiempo, fortalecer su imagen de marca con los candidatos y empleados actuales.
