Services financiers
Recruter dans les services financiers : banque, assurance & conseil
Répondez à vos défis de recrutement dans la banque, l’assurance et le conseil avec Seeqle et ses technologies propulsées par l’IA.
Les clés du recrutement dans les services financiers
Vos problématiques
- Pénurie de talents qualifiés alliant expertise métier et compétences digitales
- Turn-over important, notamment sur les fonctions commerciales et de relation client
- Durcissement réglementaire (ACPR, AMF, conformité) qui alourdit les exigences de recrutement
- Concurrence accrue avec les néobanques, fintechs, cabinets de conseil et assurtech
- Délais de recrutement longs : 11 semaines en moyenne dans le secteur
Nos solutions
- Détection par IA des candidats pertinents, actifs et passifs, selon profil métier et niveau d’expertise
- Sourcing automatisé sur l’ensemble du web en fonction des compétences et certifications ciblées
- Transformation des offres en publicités attractives pour dépasser les canaux traditionnels (LinkedIn, jobboards)
- Automatisation des tâches chronophages de tri et de préqualification
Bénéfices complémentaires
- Jusqu’à 2x plus de candidatures sur des profils réputés difficiles à sourcer
- 51% de taux de qualification des candidats reçus
- Réduction du coût et du temps par recrutement moyen
- Amélioration de la marque employeur face aux fintechs et cabinets concurrents
Logiciel de recrutement spécialisé dans les services financiers
LCL x Seeqle : recruter des conseillers bancaires et des profils Tech avec la Programmatique RH
Comment LCL recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Défis et métiers en tension
Les services financiers sont confrontés à une transformation profonde : digitalisation des métiers, montée des néobanques, durcissement réglementaire. Les profils en tension sont nombreux :
- Chargés de clientèle (banque de détail et privée),
- Conseillers en assurance-vie et prévoyance,
- Gestionnaires de patrimoine,
- Actuaires et risk managers,
- Consultants en stratégie et management,
- Directeurs d'agence bancaire.
Le secteur souffre d'une image employeur à rénover auprès des nouvelles générations, plus attirées par les fintechs et les scale-ups que par les grandes institutions. Dans ce contexte, la capacité à cibler des profils qualifiés là où ils se trouvent — réseaux sociaux, plateformes professionnelles, contenus financiers — devient un avantage compétitif décisif que Seeqle met à disposition de ses clients.
Recrutez efficacement dans la banque, l’assurance et le conseil avec notre IA - Seeqle
Dans le secteur bancaire, où la compétition pour attirer les meilleurs talents est féroce, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre entreprise en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. Couplé à l'utilisation de la programmatique RH qui vous permet de présenter vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés, vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans les services financiers
Dans les services financiers, les talents sont rares, exigeants et très sollicités. Il est donc nécessaire de :
- Booster votre marque employeur pour vous différencier des fintechs, néobanques et cabinets concurrents
- Mettre en avant vos offres d’emploi là où se trouvent vos candidats
- Automatiser vos tâches pour raccourcir des cycles de recrutement trop longs
- Obtenir des candidats qualifiés aussi bien sur les métiers bancaires que les fonctions assurance et conseil
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution complète avec :
- + 1 200 audiences métiers pour les services financiers (banque, assurance, conseil),
- Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
- Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
- La mise en place d’une page carrière optimisée pour les candidatures,
- Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l’ensemble du web.
