¿Cómo atraer candidatos pasivos en la contratación?

Los reclutadores suelen centrarse en los candidatos activos que buscan trabajo, descuidando así el potencial del 80% de los candidatos cualificados: los candidatos pasivos. Aunque no buscan trabajo, estos candidatos están abiertos a oportunidades si se presentan. Los candidatos pasivos generalmente aportan habilidades y experiencia valiosas a una empresa, pero reclutarlos es difícil, ya que tendrás que convencerlos de que tu oportunidad es mayor que su estabilidad actual. En este artículo, analizaremos los estrategias para atraer e involucrar a candidatos pasivos, así como elimportancia de la marca del empleador en la contratación de estos candidatos.

Candidatos pasivos: definición e importancia para la contratación

Los candidatos pasivos son personas que no buscan trabajo activamente, pero quién puede ser abierto a nuevas oportunidades si aparecen. Representan un gran grupo de talentos, ya que está compuesto por personas que ya han demostrado la experiencia y los conocimientos suficientes para ser contratadas. Por lo tanto, reclutarlos es un desafío, debido a su dificultad de acceso (porque no acudirán solos a tus ofertas de trabajo), pero también por la dificultad de convencerlos de que abandonen su estabilidad y sus ventajas actuales por los inciertos beneficios que tú les ofreces. Tú Así que tienes que ser creativo y convincente en su enfoque para atraer e involucrar a estos candidatos.

Estrategias de atracción para atraer e involucrar a candidatos pasivos

Los candidatos pasivos son una fuente atractiva de contratación para las empresas, ya que no buscan activamente un nuevo trabajo, pero pueden estar interesados si se presenta la oportunidad. El hecho de que ya ocupen el cargo también revela sus cualificaciones. Sin embargo, atraer a estos candidatos puede ser un desafío. Estas son las estrategias para atraer candidatos pasivos:

Identificar los perfiles de los candidatos pasivos

El primer paso para atraer candidatos pasivos es identificar los perfiles que mejor se ajustan a los puestos a cubrir. Puede resultar útil elaborar una lista de criterios basados en la experiencia, las habilidades y las preferencias para determinar el perfil ideal.

Los canales que se deben usar para llegar a ellos

Los candidatos pasivos no buscan trabajo activamente, por lo que es importante encontrar canales en los que sea probable que estén presentes. Las redes profesionales como LinkedIn son un buen punto de partida, pero también es importante explorar otros canales, como las redes sociales o las salas de chat en línea (Instagram, TikTok, Reddit, etc.). La Programática de RH es entonces la herramienta perfecta para ello, ya que puede dirigirse a estos candidatos en cualquier momento en toda la web.

El contenido que se va a crear

Crear contenido de calidad es una excelente manera de atraer candidatos pasivos. Las empresas pueden publicar publicaciones en blogs, estudios de casos o videos que destaquen su cultura corporativa, sus logros, sus proyectos actuales, etc. El objetivo es despertar el interés de los posibles candidatos y alentarlos a postularse.

El discurso que hay que dar para convencerlos

Pronunciar un discurso relevante y convincente es el núcleo de la estrategia para reclutar candidatos pasivos. De hecho, dado que ya están en vigor, no harán ningún esfuerzo adicional para ponerse en contacto contigo, a menos que les proporciones cierto valor añadido. Por lo tanto, es importante no dudar en ponerse en contacto con ellos varias veces, incluso sin que ellos respondan.

El compromiso de convencer a los candidatos pasivos

Los candidatos pasivos a menudo se inclinan por permanecer en su trabajo actual y no buscan activamente nuevos puestos. Para atraerlos, es esencial involucrarlos activamente y alentarlos a postularse y responderle. El compromiso es la clave para atraer el interés de los candidatos pasivos y convencerlos de que consideren nuevas oportunidades. En ese caso, casi podría comparar este compromiso con un enfoque comercial, en el que busca «vender» su negocio a estos talentos.

Cómo presentar la empresa y las oportunidades profesionales de forma convincente

Para atraer a los candidatos pasivos, es importante presentar la empresa y las oportunidades profesionales de una manera convincente. Lógicamente, los candidatos pasivos serán más receptivos a las oportunidades que les ofrezcan una perspectiva de desarrollo profesional, proyectos interesantes, formación o incluso beneficios adicionales. Por lo tanto, es fundamental presentar información clara y específicos sobre la empresa, la cultura, los valores, las perspectivas de desarrollo y las ventajas de trabajar para la empresa.

Cómo crear una experiencia positiva para los candidatos pasivos

Para atraer a los candidatos pasivos, también es importante crear una experiencia positiva para ellos. Los candidatos pasivos suelen ser más exigentes en términos del proceso de contratación, la comunicación y la transparencia de la empresa, ya que en realidad no necesitan encontrar un trabajo. Como resultado, será menos probable que se sometan a procesos no optimizados. Para que quieran postularse, es importante ofrecerles una experiencia de contratación fluida y personalizada, responder rápidamente a sus preguntas y ofrecerles un proceso transparente y eficiente.

Los elementos importantes de una página de empleo para atraer candidatos pasivos

Una página de carrera atractiva también es un elemento clave para atraer candidatos pasivos. Los candidatos pasivos pueden visitar la página de empleo de la empresa para obtener más información sobre las oportunidades profesionales, la cultura empresarial, los beneficios y las oportunidades de desarrollo. Por lo tanto, es importante optimizar esta página con información clara, testimonios de empleados, fotos y vídeos para dar una idea de cómo podría ser trabajar para la empresa.

Los candidatos pasivos son definitivamente una fuente importante de talento para tu negocio. Al utilizar las estrategias de atracción y compromiso adecuadas, puedes convencerlos con éxito de que se postulen para tu negocio. Los beneficios de trabajar con candidatos pasivos incluyen el acceso a talentos altamente cualificados, a candidatos que no buscan trabajo activamente y a una mejor adecuación entre las habilidades de los candidatos y las necesidades empresariales.

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