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¿Por qué el vídeo siempre es más efectivo en la contratación? El formato de vídeo capta la atención de los candidatos con mayor facilidad. Los vídeos de contratación, que están filmados o con el diseño en movimiento, se consideran una de las mejores maneras de presentar la marca de su empleador a los posibles candidatos. Recientemente, los vídeos generados por los usuarios (UGC), también conocidos como EGC, Contenido generado por los empleados, intenta convertirlo en la norma. Dile a los empleados que te explican por qué es bueno trabajar para ti que se conviertan, lógicamente, en una de las mejores formas de acuerdo.
De hecho, este artículo se dividirá en 2 partes: la primera explicará los intereses del contenido que generan los usuarios para la contratación y la segunda explicará de forma más general por qué utilizar vídeos contratados.
¿Por qué usar UGC o EGC para inscribirse?
Hay varias razones por las que las empresas pueden utilizar vídeos UGC o EGC para contratar:
1. Autenticidad
Los vídeos UGC/EGC pueden proporcionar información auténtica Representación de la cultura corporativa y la naturaleza del trabajo, que puede ayudar a los candidatos a entender mejor, sería una buena opción. Cuando las empresas utilizan vídeos generados por los empleados para la contratación, pueden mostrar una imagen más auténtica y real de la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo. A diferencia de los vídeos producidos por la propia empresa de la empresa, que pueden escribirse y editarse con cuidado para mostrar a la empresa desde una perspectiva favorable, los vídeos de EGC solo serán más informales y ofrecerán una imagen más real de cómo se trabaja en la empresa.
Esto puede resultar especialmente útil para los candidatos que buscan una buena adaptación a la cultura de la empresa. Estos vídeos pueden mostrar cómo los empleados actuales interactúan entre sí, cómo abordan el trabajo y qué es lo que consideran importante para ellos. En cambio, los candidatos pueden comparar esto con sus propios valores e intereses para determinar si será una buena opción.
2. Comprometer a los empleados actuales
Los empleados actuales pueden combinar su experiencia laboral y su pasión por la empresa, lo que puede atraer futuros talentos. Cuando los empleados actuales participan en la creación de vídeos de EGC para empleados contratados, esto puede reforzar su compromiso con la empresa. Los empleados que participan y son apreciados en la empresa tienen más probabilidades de dejar un puesto importante y convertirse en embajadores de la empresa.
3. Diversidad de perspectivas
Los vídeos UGC y EGC pueden ofrecer una variedad de perspectivas diferentes sobre los negocios y el trabajo, en lugar de limitar la perspectiva del personal de recursos humanos. Cuando los empleados actuales, los antiguos empleados, los empleados actuales y los empleados de diferentes departamentos comparan su experiencia laboral, los candidatos pueden tener una idea más completa y diversa de lo que es realmente trabajar en la empresa.
Esto puede ser especialmente importante para las empresas que buscan atraer una diversidad de talentos, y porque las diferentes perspectivas pueden ayudar a atraer candidatos de diferentes orígenes y experiencias laborales. Además, puede ayudar a los candidatos a sentirse más seguros a la hora de solicitar un puesto de trabajo, o puede obtener una visión más completa de la empresa.
4. Accesibilidad
Además de los vídeos de los contratos que se describen de forma continua, los vídeos de EGC y UGC se pueden transmitir fácilmente en línea, de modo que el proceso de contratación sea más accesible para los posibles candidatos de todo el mundo.
En resumen, estos vídeos pueden añadir valor al proceso de contratación para permitir a los candidatos hacerse una mejor idea de la cultura empresarial y laboral, al tiempo que ofrecen una variedad de perspectivas.
¿Por qué usar vídeos de contratos?
1. Mejora tus anuncios.
2. Atraiga a más candidatos jóvenes.
3. Adopte una estrategia que priorice los dispositivos móviles.
4. ¿Cómo se crea un vídeo de contrato efectivo?
5. ¿Cuáles son las reglas para crear un vídeo de contratación de calidad?
6. ¿Tienes contratos profesionales?
7. ¿Cómo hacer visible el vídeo de tu contrato?
8. Obtenga una estimación del resultado de su próxima campaña de contratación.
Motivo 1: mejora tu anuncio
El video me brinda la oportunidad de contar una historia atractiva que humanice su organización y promueva su cultura corporativa.
Además, los vídeos son más informativos que los textos porque permiten a los candidatos obtener una perspectiva real de la empresa desde aquí, aunque las mejores descripciones de las oportunidades que se puedan transmitir no estarán disponibles.
Razón 2: Aatraer candidatos más jóvenes
Diversos estudios han demostrado que el uso del vídeo es una técnica particularmente eficaz para atraer a más candidatos jóvenes.
Cuando se les permite elegir entre un vídeo y un artículo, los millennials tienen cuatro veces más probabilidades de ver el vídeo que de leer el artículo.
Motivo 3: Adopte una estrategia que priorice los dispositivos móviles
Ser móvil antes que nada es fundamental, ya que el 82% de los candidatos buscan ofertas para trabajar en sus dispositivos móviles.
Si eres nuevo en el mundo de los vídeos de contratación y quieres incorporar tus herramientas de contratación, hay varias opciones que puedes grabar.
Los formatos de vídeo para personas solitarias más comunes incluyen:
• Entrevistas con colaboradores.
• Visita a la oficina virtual.
• «Viva mi vida».
• Presentación general.
- Entrevistas a empleados
Las entrevistas con los empleados son una excelente manera de discutir los mejores aspectos de la cultura corporativa de una manera más personal. - Visita a la oficina virtual
Este formato debe usarse de manera que su entorno de trabajo sea el más activo. - Vive mi vida
Un vídeo al estilo de «Viva mi vida» dará a los candidatos una mejor idea de las funciones y responsabilidades diarias de un lugar o función. También es una excelente manera de fortalecer su cultura corporativa y su entorno de una manera auténtica y natural. - Presentación general
Estos vídeos son más generales y, como historias, son más adecuados para construir la marca de su empleador que para promocionar un mercado. El objetivo de estos vídeos es ofrecer una visión global convincente de su empresa y su entorno.
¿Cómo se crea un vídeo de contrato efectivo?
Antes de sacar la cámara, identifique sus objetivos y su objetivo con su Candidato person, considera sus recursos (tiempo, equipo, capacidad y presunciones) y trabaja desde aquí.
La narración de historias y la creatividad también son esenciales. Debes asegurarte de que tu público objetivo esté lo suficientemente interesado como para seguir el vídeo y a quien quiera postularse.
No experimentes, solo asegúrate de que el resultado final esté en línea con tu estrategia y sea coherente con tu marca.
Si el tiempo y la presunción lo permiten, considera también la posibilidad de crear varias versiones de vídeos que se adapten a diferentes tipos de publicaciones.
Una solicitud más personalizada ayudará a aumentar la participación y el número de solicitudes.
¿Cuáles son las reglas para crear un vídeo de contratación de calidad?
Todavía hay algunas reglas básicas a la hora de reclutar vídeos que siempre deben iniciarse.
En primer lugar, planifique todos los detalles y desarrolle una estrategia clara para producir, promover y mejorar sus resultados.
Asegúrate de comunicar todos los puntos esenciales, a menos que el vídeo sea corto (menos de 2 minutos para que un vídeo orgánico aparezca en tu página de usuario o 10 segundos para los vídeos publicitarios). También debe ser fácil de escuchar (para evitar usarlos).
Al final, respeta los derechos de tus empleados cuando grabes: no tendrás la obligación de no aparecer en el vídeo si no quieres hacerlo.
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¿Tienes contratos profesionales?
Si asumes que está permitido, contrata un equipo para garantizar la calidad de la filmación y la postproducción del vídeo. Es una opción ideal para las empresas que no tienen el tiempo, los recursos humanos o la experiencia para crear vídeos internamente.
Si puede permitirse contratar a un profesional, se preocupará, es posible que esté preocupado, etc. Los vídeos caseros también pueden tener un gran impacto.
¿Cómo hacer visible el vídeo de tu contrato?
Para llegar a la audiencia de candidatos que le interesan, el vídeo de su contrato debe estar visible en cualquier lugar de Internet en el que se centre su audiencia. Por ejemplo, el Solución de programación de recursos humanos de Seeqle Le permite analizar datos sociodemográficos en la web para dirigirles a los candidatos activos y pasivos con su video de contrato. El resultado: no solo mejorarás tu reputación y tu imagen de marca, sino que también atraerás candidatos más cualificados y a un mayor número, al tiempo que optimizarás tu marca de empleador.
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