Ghost Jobs: las ofertas de trabajo que contaminan los RRHH

¿Qué es un trabajo fantasma?

Un trabajo fantasma, o «oferta fantasma» en francés, es una oferta de trabajo falsa publicada sin ninguna intención real de contratación. ¿Cuál es el problema para los candidatos? Se simulan para que parezcan ofertas reales, pero no permiten el acceso a ningún puesto de trabajo.

¿Por qué las empresas utilizan Ghost Jobs?

Si el uso de reclutadores fantasmas se ha vuelto muy (demasiado) frecuente, es porque, lamentablemente, esta práctica tiene una serie de ventajas importantes para las empresas.

Valorización de la imagen de marca

En un mercado laboral muy competitivo, los reclutadores utilizan estos anuncios para simular una imagen de crecimiento y dinamismo entre los equipos y los posibles inversores. Este proceso contribuye a mejorar la visibilidad de la empresa entre los futuros talentos. Un estudio transmitido por Mashable indica que 43% de los gerentes los entrevistados ya han publicado un anuncio ficticio para dar la impresión de que su empresa está creciendo.

Creación de un grupo de candidatos

Incluso si no se planifica una contratación inmediata, algunas empresas recopilan currículums para crear un conjunto de perfiles cualificados. Esta estrategia les permite anticipar un rápido aumento de las necesidades de contratación y, por lo tanto, responder de manera más eficaz a la demanda futura.

Comunicación y marketing de RRHH

Los trabajos fantasma también sirven como una herramienta de marketing de recursos humanos. Al mantener una presencia activa en las redes de contratación, las empresas pueden fortalecer su marca de empleador atractivo e innovador, sin necesidad de nuevas contrataciones.

Algunas cifras reveladoras

• 43% de los gerentes admite publicar anuncios ficticios para mantener una imagen positiva. (fuente: Mashable)
• Las investigaciones internas en los Estados Unidos sugieren que casi 30% de ofertas publicados en línea podrían ser trabajos fantasmas.
• cerca 338.000 Anuncios fantasma identificados en 1,3 millones de ofertas analizadas para el Mercado francés.

Estos datos muestran que el uso de ofertas de trabajo falsas se ha convertido en una estrategia generalizada, aunque problemática.

Reclutadores: ¿Por qué y cómo evitar caer en la trampa del trabajo fantasma?

Si bien pueden serle útiles, estas ofertas falsas publicadas dañan la credibilidad de su empresa, la experiencia del candidato y, en general, la imagen del empleador. Estas son algunas de las mejores prácticas para los reclutadores que desean mantener la ética y la eficacia:

Para ser transparente :

Simular el crecimiento o una fase de contratación cuando no hay puestos vacantes puede dañar gravemente la confianza de los candidatos... y de sus propios empleados. La transparencia dentro de una empresa es un valor esencial para construir una relación duradera con sus talentos actuales y los del mañana.

Actualiza tus ofertas:

Dejar un anuncio en línea tirado cuando el puesto ya está ocupado puede parecer trivial, pero se suma a la vaguedad en torno a su política de recursos humanos. Automatice este proceso según sea necesario, pero asegúrese de actualizar periódicamente sus ofertas, así como sus espacio profesional para seguir siendo creíbles.

Apuesta por el Marketing de RRHH :

Todo se hace esperar, los perfiles adecuados sabrán identificar a tu empresa si tu marca empleadora se ha desarrollado correctamente. Valora tus valores, tu cultura corporativa y tus compromisos concretos: ¡eso es todo! Quién atrae al talento adecuado, no anuncios fantasma.

Las consecuencias para los candidatos

Para un solicitante, responder a una oferta ficticia es una pérdida de tiempo y puede generar frustración. Descubrir que el puesto no existe después de enviar su currículum puede socavar la confianza en las empresas y, sobre todo, complicar su búsqueda de empleo.

Algunos consejos para los candidatos:

• Más información sobre la empresa : Consulta plataformas como LinkedIn y Glassdoor para comprobar la reputación y la transparencia de la empresa.
• Analiza el anuncio : Tenga cuidado con las ofertas demasiado vagas o genéricas.
• Elija empresas bien establecidas : Opte por aquellos con una política de contratación transparente y coherente.
• Compruebe la frecuencia de republicación : Si la misma oferta se vuelve a publicar con regularidad, o bien la empresa está pasando por un gran problema Volumen de negocios, o es un anuncio ficticio, ¡en ambos casos no augura nada bueno!

Por lo tanto, el trabajo fantasma ilustra cómo la transformación digital de la contratación puede jugar a favor —o a expensas— de la marca empleadora, pero también perder la confianza de sus empleados y empleados; si bien estos anuncios contribuyen a crear una impresión de dinamismo y a crear una reserva de talento, también plantean desafíos en términos de transparencia y credibilidad para las empresas.

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