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En este podcast, descubre la historia no contada de los inicios de Seeqle, el viaje de su CEO, Jean Eudes Yahouedeou, así como sus puntos de vista sobre la IA y el reclutamiento.
En un entorno laboral en constante cambio, las empresas se enfrentan a nuevos desafíos en lo que respecta a la contratación. La aparición de soluciones de abastecimiento innovadoras basada en la Inteligencia Artificial (IA) ofrece respuestas a estos desafíos. Fundada en 2019, Seeqle, una empresa emergente francesa, se ha convertido rápidamente en un actor clave en este campo, con una tecnología que está transformando los métodos tradicionales de contratación.
El origen de Seeqle: del concepto a la implementación
Fue en 2018 cuando a Jean-Eudes se le ocurrió la idea de Seeqle. Reconociendo las limitaciones de su primer proyecto dedicado a la valorización de las habilidades, decidió abordar el problema de la adquisición de candidatos. ¿Su ambición? Permita que las empresas se dirijan de forma proactiva a los perfiles que buscan en lugar de esperar pasivamente las solicitudes.
Ya en 2019, su equipo fundador y él comenzaron una fase intensiva de investigación y desarrollo, que incluyó una asociación con Facebook. La llegada de la pandemia de la COVID-19 en 2020 refuerza su determinación y los empuja a acelerar el desarrollo de su tecnología y a abrirla a las escuelas.
Un viaje empresarial prometedor
Jean-Eudes Yahouedeou, cofundador de Seeqle, proviene de una familia de empresarios benineses. Tan pronto como estudió en la escuela de negocios, comenzó a emprender en 2014 con una primera iniciativa en el sector del empleo: el currículum multimedia.
«Desde pequeño, estuve en la primera tienda de mis padres ayudándoles a vender productos, asesorarlos y luego desarrollar la marca, etc. El sentido del negocio se desarrolló con socios, proveedores de servicios, etc.»
Seeqle: una IA al servicio de la contratación
Lanzada al mercado en 2021, la solución de Seeqle es un verdadero avance en el campo de la contratación. Con una base de datos con más de 4.500 puestos de trabajo, la IA de Seeqle permite identificar con gran precisión el perfil ideal para cada puesto a cubrir.
«Hoy en día, Seeqle es la solución que permite automatizar la búsqueda de candidatos en cualquier lugar de Internet, independientemente de los perfiles buscados».
Luego, la herramienta segmenta estos perfiles en varios canales en línea (redes sociales, sitios web, aplicaciones móviles, etc.) mediante publicidad personalizada. ¿El objetivo? Atrae a los mejores candidatos a las ofertas que más les convengan.
Los beneficios para las empresas
Este enfoque innovador permite a la startup aumentar significativamente la tasa de solicitudes calificadas. Si bien las empresas solían recibir el 10% de las solicitudes pertinentes, ahora reciben casi el 50%, lo que significa un ahorro significativo de tiempo y recursos en el proceso de contratación.
Esta optimización de la búsqueda de candidatos también permite a las empresas centrar sus esfuerzos en los pasos más importantes, como las entrevistas y la integración de nuevos empleados. Una oportunidad real para fortalecer la calidad de las relaciones con los candidatos y la imagen de marca.
Una solución adaptada a todos los sectores y perfiles
Aunque la solución se diseñó originalmente para empresas, se expandió rápidamente a otras áreas, incluida la capacitación. Las instituciones educativas ahora pueden usar esta tecnología para atraer a los mejores estudiantes en función de su educación.
Una expansión rápida
Tras una recaudación de fondos inicial en 2020, Seeqle alcanzó la rentabilidad en 2022.
Con presencia en ocho países de Europa y América del Norte, Seeqle cuenta entre sus clientes con actores de renombre de diversos sectores: Banco, educación, restaurar, salud, y muchos más.
Seeqle está reforzando sus equipos, en particular mediante la contratación de perfiles comerciales y técnicos, con el fin de consolidar su posición de liderazgo en un mercado en auge.
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