Recruter dans le secteur de la santé

Chiffres clés du secteur santé (2024-2025)

• 29 000+ postes vacants en continu (France Travail, 2024)
• 70 % des établissements peinent à recruter (BMO Santé 2024)
• 40 % des infirmiers envisagent de quitter la profession (Ordre Infirmiers, 2023)
• 110 000 aides-soignants à former d'ici 2030 (DREES)
• 12 semaines de durée moyenne de recrutement pour les profils qualifiés

Métiers en forte tension

• Infirmiers diplômés d'État (IDE) — pénurie critique en zone rurale et en EHPAD
• Aides-soignants — turnover élevé, concurrence entre établissements publics et privés
• Médecins spécialistes — déserts médicaux en expansion (17 millions de Français sans médecin traitant)
• Kinésithérapeutes et orthophonistes — délais de recrutement supérieurs à 3 mois
• Auxiliaires de vie et accompagnants éducatifs — attractivité salariale insuffisante face aux autres secteurs

Pourquoi les méthodes classiques échouent dans la santé ?

Les candidats en santé sont sollicités par plusieurs établissements simultanément. Le délai de réponse et la qualité de l'expérience candidat sont devenus des facteurs différenciants. Seeqle automatise la diffusion multi-canal (jobboards santé, réseaux sociaux, display programmatique) et déclenche une préqualification IA dès la première candidature — permettant aux recruteurs de ne traiter que les profils réellement pertinents.

Dans le secteur de la santé, où la demande de travailleurs qualifiés est constante et toujours plus concurrentielle, il est essentiel de devenir visible auprès de votre cible. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH.

En mettant en avant votre établissement de santé en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH, vous présentez vos offres d'emploi vacantes directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous sourcez ainsi de manière automatisée des candidats pertinents, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable. 

Dans le secteur de la santé, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :

• Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
• Mettre en avant vos offres d'emploi
• Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents 
• Obtenir des candidats qualifiés

Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :

• + 1 200 audiences métiers pour le secteur de la santé,
• Un sourcing automatisé des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
• Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatisée des candidatures,
• La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
• Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.