Santé
Recrutement santé : des soignants pour vos services en tension
Infirmiers, aides-soignants, personnels médico-sociaux : le logiciel de recrutement qui fait connaître vos conditions de travail aux soignants en poste près de chaque établissement.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter dans la santé ?
Vos problématiques
- Pénurie structurelle de soignants diplômés
- Concurrence entre établissements publics, privés et intérim
- Zones rurales et établissements isolés à faire connaître
- Soignants très sollicités, présents sur d'autres canaux que les jobboards
Nos solutions
- Vos offres sur Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat, puis Spotify, 35+ canaux emploi (dont Indeed) et les applications : plus de 2 millions de sites et d'applications au total.
- Audiences soignants et paramédicaux, autour de chaque établissement, y compris en zone rurale, parmi 5 100+ profilages métiers
- Agent Match : profil enrichi, compétences et personnalité prédites, score sur 5 justifié critère par critère
- Connexion à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM, première campagne en ligne en 2 minutes
Bénéfices complémentaires
- Des établissements isolés visibles des soignants de la zone
- Diplômes et services d'exercice vérifiés avant l'entretien
- 5x plus de talents qualifiés
- La décision reste à votre équipe : l'IA trie et explique, vous choisissez
Harry Hope, santé : +200 % de trafic, +20 % de CV qualifiés
Comment Harry Hope recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la publicité ciblée par IA de Seeqle, Harry Hope a obtenu +200 % de trafic et +20 % de CV qualifiés sur ses offres santé.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Hôpitaux, cliniques, EHPAD et structures médico-sociales recrutent les mêmes profils, au même moment. Les métiers en tension :
- Infirmiers diplômés d'État (IDE),
- Aides-soignants,
- Auxiliaires de vie et AES,
- Kinésithérapeutes et paramédicaux,
- Médecins coordonnateurs.
Seeqle leur montre vos offres sur Facebook, Instagram et leurs applications, avec un message centré sur vos conditions de travail réelles.
Les données de référence sont publiques : l'enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail pour les projets de recrutement de votre bassin, et l'OPCO Santé, opérateur de compétences du secteur privé de la santé pour le métier lui-même.
Recrutez efficacement dans la santé avec les Agents IA
Dans la santé, les candidats choisissent un établissement pour ses conditions : équipes, plannings, matériel, management. C'est ce message qu'il faut porter aux soignants en poste.
Comment recruter des soignants : la méthode en 4 étapes
- Mettre en avant vos conditions. Équipes, plannings, matériel : l'Agent Attract part de l'offre pour construire ce message.
- Toucher les soignants du territoire. Vos offres passent sur Facebook, Instagram et leurs applications, et sont sponsorisées sur les canaux emploi.
- Vérifier diplôme et rythme. Le score sur 5 reprend le diplôme d'État, les services, le rythme (jour, nuit, 12 heures) et la distance.
- Suivre chaque candidat. Le rapport arrive dans votre ATS. Les candidatures sans CV sont relancées par email.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque établissement a sa campagne, montrée aux soignants de son territoire. Votre équipe la lance en 2 minutes.
Côté soins, découvrez comment recruter des infirmiers grâce à la publicité ciblée.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans la santé
Pour chaque soignant qui postule, votre équipe reçoit :
- Un score sur 5 avec ses raisons, critère par critère : diplôme d'État, services d'exercice, rythme accepté (jour, nuit, 12 heures), distance à l'établissement
- Un guide d'entretien nouvelle génération, créé en un clic pour chaque candidat : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure avec la raison de les poser, en checklist à cocher pendant l'entretien
- Le retour dans votre ATS : le rapport arrive dans la fiche candidat, rattachée au bon poste
Les candidatures arrivées sans CV sont relancées automatiquement par email pour récupérer le CV.
Questions fréquentes sur le recrutement dans la santé
Infirmiers diplômés d'État, aides-soignants, auxiliaires de vie et AES, kinésithérapeutes et paramédicaux, médecins coordonnateurs.
Un outil qui diffuse vos offres aux soignants de votre zone et trie les candidatures. Seeqle fait les deux et se connecte à votre ATS.
En leur montrant vos conditions de travail réelles là où ils passent du temps : réseaux sociaux et applications. Le message vient à eux, sans qu'ils aient à chercher.
Chaque candidature arrive notée sur 5, avec ses raisons et les questions d'entretien, puis rejoint la fiche du candidat dans votre ATS.
Harry Hope a obtenu +200 % de visibilité et +20 % de CV qualifiés sur ses recrutements santé.
Recrutement par secteur
Recruter dans d'autres secteurs
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