Comment 3 Brasseurs recrute avec l'IA de Seeqle
Profil(s) ciblé(s) : Brasseurs, Serveurs, Chefs, Barmans, Adjoints de cuisine
Grâce à la technologie Seeqle, 3 Brasseurs a augmenté significativement son taux de qualification des candidatures tout en baissant son coût d'acquisition candidat, et a doublé son taux d’embauches qualifiées pour certains métiers.
Les clés du recrutement dans la restauration
Pour recruter efficacement dans la restauration, il est nécessaire d'avoir une bonne compréhension globale du recrutement dans le secteur et de connaitre quelles sont les difficultés rencontrées par les ressources humaines. Le secteur de la restauration reste dynamique et cherche à embaucher de manière continue en France.
Découvrons comment l'intelligence artificielle de Seeqle peut vous aider et quels sont les défis rencontrer par le secteur pour recruter.
Vos problématiques
▷ Pénurie de candidats depuis la crise COVID
▷ Turnover important
▷ Mauvaise image du secteur
▷ Saisonnalité importante
▷ Manque de visibilité des offres d'emploi
Nos solutions
▷ Détection par IA des candidat pertinents, actifs et passifs
▷ Multidiffusion par IA de vos offres d'emploi sur l'ensemble du web
▷ Transformation des offres d'emploi en publicités attractives
▷ Optimisations budgétaires par IA en fonction des besoins en recrutement
Les résultats de nos clients
+56%
candidatures qualifiées
8,71€
coût par candidat
Bénéfices complémentaires
▷ Augmentation du volume de candidatures
▷ Augmentation de la qualification moyenne jusqu'à +56%
▷ Division jusqu'à 2 du coût par recrutement
▷ Amélioration de la marque employeur pour lutter contre la mauvaise image du secteur de la restauration
▷ Augmentation du taux de complétion des équipes
Défis et métiers en tension
La restauration est confrontée à de nombreux défis ces dernières années, qui ont été amplifiés par la COVID. A la concurrence déjà importante du secteur s'est ajouté une vision du métier de plus en plus dégradée, ainsi qu'un clair manque de candidats sur le marché. Tous les métiers du secteur sont impactés :
Barmans,
Chefs de cuisine,
Chefs de rang,
Serveurs,
Responsables de salle,
etc.
Pour attirer et retenir les talents, les méthodes traditionnelles de recrutement ne sont plus efficaces. Une approche stratégique de recrutement est indispensable. C'est ce qu'a fait le groupe 3 brasseurs en France et au Canada pour recruter efficacement.
Stratégies et solutions pour recruter efficacement dans la restauration
Dans la restauration, où la demande de travailleurs est constante, il est essentiel que vous vous démarquiez en tant qu'employeur de choix., que vous soyez un grand groupe hotêlier ou un restaurateur propriétaire. C'est là qu'intervient l'utilisation de la programmatique RH et le renforcement de votre marque employeur.
En consolidant la réputation de votre groupe ou restaurant en tant qu'employeur attractif, vous attirez l'attention des candidats qualifiés. En utilisant la programmatique RH en supplément, vous présentez vos offres d'emploi directement aux candidats qualifiés là où ils passent du temps sur internet. Vous adoptez une double approche stratégique, et obtenez ainsi un avantage concurrentiel indéniable sur vos concurrents.
Les avantages de Seeqle pour recruter dans la restauration
Dans le secteur de la restauration, le recrutement souffre d’une concurrence importante, les talents se font rares et sont très demandés. Il est donc nécessaire de :
Booster votre marque employeur pour rendre attractif votre entreprise
Mettre en avant vos offres d'emploi
Automatiser vos tâches pour être plus efficace que vos concurrents
Obtenir des candidats qualifiés
Pour mener à bien ces missions, Seeqle vous propose une solution de recrutement complète avec :
+ 1 200 audiences métiers pour le secteur de la restauration,
Un sourcing automatiser des profils les plus pertinents grâce à la programmatique RH,
Une sélection par IA des meilleurs CV et la gestion automatiser des candidatures,
La mise en place d'une page carrière optimisée pour les candidatures,
Le développement de votre marque employeur en touchant vos audiences pertinentes avec des messages positifs sur l'ensemble du web.
Ils ont utilisé Seeqle pour mener à bien leur recrutement
