Plataformas de marketing de recursos humanos: definición y uso

En la era digital actual, la contratación es cada vez más competitiva. Las empresas luchan por atraer a los mejores talentos para seguir siendo competitivas. Para hacer frente a este desafío, las plataformas de marketing de contratación son herramientas cruciales. Utilizan técnicas de marketing para ayudar a las empresas a cumplir sus objetivos de contratación y encontrar a los candidatos potenciales más cualificados. En este artículo, analizaremos los beneficios del software de marketing de contratación y cómo puede ayudar a su empresa a encontrar los mejores talentos.

¿Qué es una plataforma de marketing de recursos humanos?

Una plataforma de marketing de recursos humanos es una herramienta que utiliza técnicas de marketing para llegar a los posibles candidatos y convertirlos en candidatos reales. Le permite dirigirse a un público específico utilizando Herramientas programáticas de RH, marketing por correo electrónico, redes sociales y otros métodos para atraer candidatos. Estas plataformas, como Seeqle, también recopilan datos sobre los posibles candidatos y su comportamiento en línea, lo que permite a los reclutadores comprender mejor a su público objetivo.

¿Cómo mejoran las plataformas de marketing de recursos humanos la adquisición de talento?

Ahora que hemos definido lo que es Plataforma de marketing de recursos humanos, es hora de hablar sobre las ventajas y beneficios de utilizarlos para su empresa.

Las ventajas y beneficios de una plataforma de marketing de recursos humanos

1. Llegue a un público más amplio y específico

El software y las plataformas de marketing de contratación pueden ayudarlo a llegar a un público más amplio y diverso utilizando canales de publicidad en línea como Google Ads, LinkedIn, Meta, TikTok, etc. Esto significa que su empresa llega a un público más amplio y diverso, pero lo que es más importante, a un público más específico. Por lo tanto, esto permite atraer candidatos con habilidades confirmadas y experiencias diferentes.

2. Mejorar la experiencia de aplicación

Las plataformas de marketing de recursos humanos también están mejorando la experiencia de aplicación al permitir a los candidatos postularse fácilmente a través de varios canales, como redes sociales, aplicaciones móviles y sitios web, pero también a través de varios medios (cuestionarios, currículos, convocatorias, etc.). Esto puede aumentar las tasas de conversión de los candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la satisfacción de los candidatos.

3. Obtenga información valiosa sobre los candidatos

Estas plataformas proporcionan y poseen datos valiosos sobre los candidatos, como su ubicación geográfica, experiencia laboral, nivel educativo e intereses. Estos datos ayudarán a su empresa a comprender mejor las necesidades y preferencias de los candidatos para adapta tus ofertas de trabajo en consecuencia. Estos ajustes tendrán el efecto directo de aumentar tu tasa de conversión y, por lo tanto, el número de solicitudes.

4. Aumente la reputación de su negocio

Al utilizar canales de publicidad en línea, el software de marketing de recursos humanos ayudará a aumentar la reputación de su empresa al promocionar sus ofertas de trabajo frente a un público más amplio. Esto fortalecerá su marca de empleador y atraerá a más candidatos calificados.

¿Cómo pueden las plataformas de marketing de contratación ayudarte a encontrar a los mejores talentos?

Dirigirse a los candidatos pasivos y mejorar la experiencia de solicitud

Gracias a sus capacidades de segmentación, las plataformas de marketing de RH te permiten llegar al 100% del talento disponible en el mercado, incluso si no están buscando trabajo activamente.

También permiten, como se explicó anteriormente,mejorar la experiencia de la aplicación simplificando el proceso para los posibles candidatos y, por lo tanto Convence a estos candidatos pasivos, incluso si ya están en su lugar. En particular, ofrecen formularios de solicitud más cortos y sencillos, así como funciones que permiten a los candidatos postularse con su perfil en las redes sociales o su currículum en línea. Estas herramientas de marketing de contratación ofrecen una comunicación más rápida y personalizada con los candidatos, gracias a funciones como los chatbots o notificaciones en tiempo real.

Ayudar a los reclutadores a evaluar la idoneidad de los candidatos

Además, este software de recursos humanos puede ayudar a los reclutadores a evaluar la relevancia de los candidatos a través de algoritmos que combinan las habilidades y la cultura corporativa. Estos algoritmos permiten comparar las habilidades, la experiencia y la personalidad de los candidatos a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa, a fin de determinar su idoneidad para el puesto. Esto reduce el tiempo necesario para clasificar las solicitudes y permite centrarse en los mejores candidatos desde el principio.

Análisis e informes sobre el rendimiento de la campaña de contratación

Por último, el software de marketing de recursos humanos ofrece análisis e informes sobre el rendimiento de las campañas de contratación. Estos datos ayudan a los reclutadores a identificar los canales de contratación más eficaces, los mensajes publicitarios más eficaces, las tasas de conversión, los costes de adquisición y mucho más. Esta información es esencial para optimizar las campañas de contratación y maximizar el retorno de la inversión.

Estas herramientas de marketing de RH se han convertido Esencial para las empresas que buscan reclutar a los mejores talentos en la era del reclutamiento digital. Ofrecen funciones avanzadas para llegar a los posibles candidatos, simplificar el proceso de solicitud, evaluar la relevancia de los candidatos y medir el rendimiento de la campaña de contratación. Al utilizar una plataforma de marketing de recursos humanos, las empresas no solo pueden mejorar su capacidad de atraer talento, sino también reducir el tiempo y los costos asociados con el proceso de contratación.

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