L'agent IA qui analyse, enrichit, score et prédit vos talents
L'Agent Match enrichit, score et explique chaque candidature selon vos critères, et la décision reste la vôtre.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Ils nous font déjà confiance
Parcours d'une candidature
Neuf étapes, de la candidature à la décision
Chaque candidature reçue suit ce parcours, et le résultat arrive dans votre ATS.
1. Le profil est enrichi
Enrichissement
Le profil est reconstruit, même sans CV, à partir des données professionnelles accessibles sur le web. Si le CV manque, une séquence automatique d'emails le récupère via un lien personnel sécurisé.
Analyse des compétences déclarées
Ce que le candidat dit de lui, dans son CV, son formulaire et ses profils publics, est analysé.
2. Le profil est prédit
Prédiction des hard skills
Les compétences techniques réelles, déduites du parcours et des signaux du profil.
Prédiction des soft skills
Les compétences comportementales, déduites de la même matière.
Prédiction de personnalité
Le profil de personnalité du candidat.
Prédiction du comportement en entreprise
La synthèse des quatre étapes précédentes : comment ce profil se comportera probablement dans un collectif de travail.
3. La décision est outillée
Guide d'entretien personnalisé
En un clic, un guide complet pour ce candidat sur ce poste : synthèse, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure, chacune avec sa raison.
Scoring expliqué
Un score final face aux critères validés par le recruteur, avec le détail : les critères remplis et ceux à creuser.
Retour dans l'ATS
L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, au sein de votre ATS.
Quand un recruteur ouvre la fiche, l'analyse est déjà faite. Il lui reste à décider.
Automatisé de bout en bout
Dès qu'une candidature arrive, l'agent est déjà au travail.
Formulaire, analyse, relance et réponse : chaque étape s'enchaîne toute seule, pour chaque candidat.
Des formulaires de préqualification générés par IA
L'agent analyse votre offre et compose le meilleur formulaire pour le poste, avec les questions clés déjà générées.
Analyse et score dès l'arrivée
Chaque candidature est analysée et scorée en temps réel, dès qu'elle arrive. Les profils les plus pertinents remontent en premier.
Le CV manquant, récupéré automatiquement
Une séquence d'emails invite chaque candidat sans CV à le déposer via un lien personnel sécurisé. Le dossier se complète tout seul.
Une réponse pour chaque candidat
Chaque candidat reçoit une réponse, envoyée automatiquement selon le motif, à partir de modèles prêts à l'emploi.
Chaque profil lu au-delà du CV
Analyse de personnalité et compétences cachées
L'Agent Match prédit la personnalité et le comportement de chaque candidat, et repère les compétences absentes du CV. Il en tire un score profil/offre explicable.
Prédiction des axes de développement
Des axes de progression classés par priorité, pour préparer l'intégration de chaque talent.
Score profil / offre
Chaque candidature reçoit un score sur vos critères : les profils les plus pertinents remontent en premier.
Un guide d'entretien complet, créé en un clic
Pour chaque candidat, sur chaque poste, l'Agent Match crée en un clic un guide prêt pour l'entretien : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure, chacune avec la raison de la poser. Une checklist à cocher et à copier pendant l'échange.
Scoring expliqué
Un score qui dit pourquoi
Le score final est calculé face aux critères que vous avez validés pour l'offre, et il est livré avec son détail. Vous lisez la raison du score avant même d'ouvrir le dossier.
Pourquoi ce candidat matche
Les critères de votre offre que le profil satisfait sont nommés un par un, avec ce qui les appuie : le parcours, les compétences déclarées analysées et les compétences prédites.
Les critères à creuser
Les critères non satisfaits sont nommés eux aussi. Ce sont eux qui deviennent les points à creuser du guide d'entretien, et le motif d'une réponse argumentée au candidat.
Avant l'entretien, vous savez déjà quoi vérifier.
Retour dans l'ATS
Tout revient dans votre ATS
Tout ce qui précède arrive dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, dans l'outil que vos équipes utilisent déjà.
Le profil enrichi, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills et les soft skills prédits
La personnalité prédite
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Plus de 60 ATS et CRM connectés, dans les deux sens. Ni export, ni ressaisie.
Partage de candidats
Partagez vos candidats en un lien.
Envoyez une sélection, anonymisée si vous le souhaitez, à vos clients, managers et partenaires. Ils la consultent sans créer de compte, et chacun avance avec vous.
Ce que l'Agent Match change, en chiffres
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée à réception, avec un score explicable ligne par ligne.
Ceux de Seeqle Intelligence, mobilisés pour comparer chaque profil aux critères de votre offre, signal par signal.
Les profils analysés reviennent dans votre outil par synchronisation bilatérale, sans export ni ressaisie.
Chez LCL, sur ses recrutements de conseillers bancaires, grâce à des candidatures déjà triées et scorées.
Chez Anett Kalhyge, sur une campagne nationale de techniciens de maintenance, chaque profil identifié par l'Agent Match.
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Conformité
Un score explicable. La décision reste humaine.
Hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act. Chaque score se lit critère par critère.
« L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. »
Questions fréquemment posées
L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.
Un agent qui analyse chaque candidature avant que vous l'ouvriez. Là où un CRM de recrutement classique stocke les profils, l'Agent Match les enrichit, évalue soft skills, hard skills et personnalité, puis attribue un score selon vos critères.
Elle est analysée comme les autres, dès son arrivée. Le profil est enrichi à partir des données professionnelles accessibles sur le web, et les réponses au formulaire de préqualification sont analysées et scorées. En parallèle, une séquence automatique d'emails invite le candidat à déposer son CV via un lien personnel sécurisé.
Neuf étapes pour chaque candidature : enrichissement du profil, analyse des compétences déclarées, prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise, guide d'entretien personnalisé, scoring expliqué, puis retour enrichi dans la fiche candidat de votre ATS.
Le score final est calculé face aux critères que vous avez validés pour l'offre, et il est livré avec son détail : les critères remplis et ceux à creuser.
Dans la fiche candidat de votre ATS, rattachée au bon poste. L'intégration est native et bilatérale avec plus de 60 ATS et CRM ; pour les autres outils, API REST, Zapier ou webhooks.
Oui. Données hébergées dans l'Union européenne, scores explicables ligne par ligne, et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Match fait partie de la plateforme dès le premier jour : chaque candidature reçue est analysée, sans configuration.
Intégrations, ATS par ATS
Le score, les compétences prédites et le guide d'entretien arrivent dans la fiche candidat, avant même qu'un recruteur l'ouvre. Le détail de l'intégration, ATS par ATS.
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