Générez 5x plus de candidats qualifiés
Une review complète qui met en avant la technologie IA de Seeqle
Le site Research, plateforme experte dédiée à l’analyse et à la comparaison des logiciels de recrutement et d’ATS, a récemment publié une review complète consacrée à Seeqle.
Cette évaluation met en lumière la manière dont notre technologie réinvente l’acquisition de talents grâce à l’intelligence artificielle, et souligne les fonctionnalités clés qui distinguent Seeqle sur le marché RH.
“À une époque où recruter les bons talents, rapidement et efficacement, est devenu un enjeu stratégique, Seeqle s’impose comme un acteur majeur de l’innovation RH”, souligne l'étude.
La plateforme est décrite comme “une solution complète alimentée par l’intelligence artificielle, qui optimise chaque étape du parcours de recrutement, du sourcing à la sélection des candidats.”
Pour mieux comprendre ce positionnement, voici comment s’articule la suite Seeqle :
Une suite logicielle IA au service du recrutement
Cette suite logicielle se compose de deux modules principaux :
- Talent Ads, la technologie de publicité programmatique RH qui transforme automatiquement les offres d’emploi ou de formation en campagnes visuelles ciblées sur plus de 2 millions de sites, applications et réseaux sociaux.
- Talent Match, le moteur de matching prédictif et de CRM IA qui enrichit les profils candidats, évalue la compatibilité offre-profil et automatise le suivi.
Ensemble, ces solutions permettent d’attirer, qualifier et engager les meilleurs talents plus rapidement, tout en réduisant les coûts de recrutement.
Découvrez-en plus sur Talent Ads et Talent Match.
Un contexte de recrutement en pleine mutation
Le paysage du recrutement a profondément évolué au cours de la dernière décennie : les entreprises se distinguent désormais autant par leur capacité à attirer et fidéliser les talents que par leurs produits ou services.
Selon l’étude citée dans la review, le marché mondial du recrutement par IA devrait passer de 617 millions USD en 2024 à 1,125 milliard USD d’ici 2033, avec un taux de croissance annuel de 7,2 %.
Cette évolution illustre la dépendance croissante aux technologies d’IA pour améliorer l’efficacité du recrutement et optimiser l’expérience candidat.
Les points forts identifiés par Research
Sourcing automatisé et ciblage intelligent
“Seeqle exploite plus de 30 000 critères de ciblage RH pour atteindre les bons candidats, actifs comme passifs, sur l’ensemble du web.”
Ce levier s’appuie sur notre approche de la programmatique RH, qui permet de diffuser automatiquement les offres là où se trouvent les talents - sur les réseaux sociaux, sites emploi et médias spécialisés.
Matching prédictif et analyse intelligente
“En combinant le matching de CV par IA et la diffusion intelligente de candidatures, Seeqle permet aux entreprises d’identifier les candidats les plus pertinents, plus vite et avec une précision inégalée.”
Une approche détaillée dans notre article Matching de CV : comment l’IA transforme le recrutement.
Grâce à ces algorithmes, les recruteurs peuvent prioriser leurs entretiens et accélérer leurs décisions de manière objective et mesurable.
Expérience candidat et CRM intelligent
“Seeqle transforme chaque visite en candidature grâce à un parcours fluide et automatisé, tout en centralisant les données dans un CRM intelligent.”
Cette vision s’inscrit dans la philosophie de notre CRM de recrutement intégré, conçu pour fluidifier le suivi des candidats, automatiser les relances et renforcer la marque employeur.
Outils d’optimisation et d’analyse
La review souligne également que Seeqle fournit des insights prédictifs permettant aux recruteurs d’ajuster leurs campagnes en fonction des comportements et des intérêts des candidats.
Ces données exploitables aident à affiner la stratégie et à maximiser la performance de chaque diffusion.
L’intelligence artificielle comme avantage stratégique
“Les outils IA comme Seeqle peuvent réduire les coûts d’embauche jusqu’à 30 % par poste, tout en améliorant la qualité des recrutements.”
L’analyse met en avant l’impact concret de l’IA sur le recrutement moderne : gain de temps, meilleur sourcing et décisions plus objectives.
D’après les chiffres cités, 44 % des recruteurs estiment que l’IA leur fait gagner un temps considérable, et 58 % qu’elle améliore la qualité du sourcing.
Ces constats rejoignent ceux observés chez nos clients :
- +53 % de candidatures qualifiées (contre moins de 10 % en moyenne)
- –50 % de coûts de recrutement
- +76 % de visibilité marque employeur
- +45 % de gain de temps sur le sourcing et le tri des candidatures
Cette approche unifiée permet à Seeqle de répondre aux besoins de tous les acteurs de l’acquisition de talents :
- Les entreprises, qui souhaitent attirer davantage de profils qualifiés et automatiser la présélection
- Les agences RH et d’intérim, qui enrichissent leurs viviers et accélèrent le placement des talents
- Les écoles et universités, qui augmentent la visibilité et la pertinence des candidatures étudiantes
- Les agences de communication RH, que utilizan la tecnología de Seeqle para probar y medir el rendimiento de sus campañas de atracción de talento
- Editores de software de ATS y RRHH, que integran los módulos de IA de Seeqle para ofrecer a sus clientes capacidades de segmentación, generación de clientes potenciales y puntuación inteligente
Ventajas concretas para los usuarios
Eficiencia y ahorro de tiempo
Al automatizar las tareas repetitivas (clasificación de currículums, recordatorios), Seeqle libera tiempo para actividades de alto valor añadido: entrevistas, participación y evaluación.
Todo el proceso está centralizado en un panel de control único, simplificando la gestión y reduciendo la carga administrativa.
Rentabilidad
Automatización de IA de Seeqle reduce el tiempo de contratación y los costos, al tiempo que mejora el rendimiento de la campaña y la conversión de candidatos.
Seguridad y cumplimiento
«La plataforma aplica protocolos de seguridad sólidos: cifrado, control de acceso, trazabilidad. Los datos confidenciales están protegidos y cumplen con los estándares internacionales de protección».
Seeqle garantiza un Cumplimiento del RGPD estricta y una infraestructura alojada en la Unión Europea.
Integraciones y accesibilidad
Seeqle se integra fácilmente con todo Ecosistema de recursos humanos existente (ATS, portal de empleo, herramientas colaborativas) y permite una gestión remota completa gracias a su plataforma en la nube.
Reconociendo el papel de Seeqle en la transformación de la contratación
«Seeqle es un ejemplo perfecto del potencial de la inteligencia artificial en la contratación. Al combinar la automatización, el análisis predictivo y una experiencia de usuario perfecta, la suite permite a las empresas contratar más rápido, mejor y a un costo menor».
Esta observación confirma la tendencia subyacente: la Soluciones de contratación de IA se están convirtiendo en la nueva norma para los equipos de RRHH.
Según Grand View Research, se espera que el mercado mundial de software de adquisición de talento alcance 5.300 millones de dólares para 2030, impulsada por la creciente adopción de tecnologías de inteligencia artificial.
Conclusión
Este reconocimiento de Research.com confirme la posición de Seeqle en su reseña entre las soluciones más innovadoras del mercado de recursos humanos.
Combinando automatización, inteligencia artificial predictiva y una experiencia perfecta para los candidatos, la suite Seeqle permite a las empresas, escuelas y agencias recluta más rápido, mejor y de forma más sostenible.
«Para las organizaciones que desean modernizar su proceso de contratación y obtener una ventaja competitiva, Seeqle es una solución sólida, confiable y esencial».
Hable con nuestro equipo para descubrir cómo Seeqle puede ayudar a reclutar más rápido, mejor y a un costo menor mediante inteligencia artificial.
