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¿Eres un reclutador con exceso de trabajo y metas altas? ¿Esperas varios días antes de recibir comentarios específicos de tus colegas sobre sus necesidades de talento? ¿Y te preguntas a menudo cuáles son tus posibilidades de conseguir candidatos que sean lo suficientemente buenos como para convertirse en tus futuros empleados?
El hecho es que careces de información sobre la personalidad de tus posibles candidatos (habilidades sociales, intereses), sin mencionar el tiempo que pierdes buscando estos valiosos datos con tus equipos o en Internet.
Entonces, ¿cuál es la solución? 3,2,1... El ABASTECIMIENTO SOCIAL !
El social sourcing en RH: ¿Qué es?
En primer lugar, definamos el Suministro de recursos humanos, que se define como una técnica de contratación digital que consiste en identificar perfiles para la contratación en Internet y sus diversas plataformas.
Por lo tanto, el abastecimiento social se define como una subcategoría del abastecimiento de recursos humanos, es decir un proceso de contratación digital que consiste en identificar y para reclutar perfiles específicos en redes sociales, gracias a la información proporcionada por los candidatos sobre los mismos.
Pregunta rápida, ¿qué es lo primero y lo último que hacemos todos los días? Echa un vistazo a nuestras redes sociales, ¿verdad? ¿Qué hace que estas plataformas sociales sean poderosas fuentes de redes? ¡El tamaño de su audiencia, por supuesto!
De hecho, los usuarios activos mensuales representaron 2.910 millones en Facebook, 1.280 millones en Instagram, 774 millones en LinkedIn y 330 millones en Twitter.
Pero, ¿cuántos solicitantes de empleo utilizan activamente las redes sociales para buscar nuevas oportunidades laborales?
El 79% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para encontrar nuevas ofertas de trabajo.
1. Ahorre recursos y tiempo.
2. Interactúe con los candidatos antes de la entrevista.
3. Juega con transparencia.
4. Establecer y mantener relaciones.
5. Construir la marca empleadora.
¿Cómo y por qué aprovechar esta oportunidad de abastecimiento social? Estas son 5 razones:
1. Ahorra recursos y tiempo
Ya sea que se trate de una empresa emergente, una mediana empresa o un gigante del CAC40, encontrar candidatos a través de las redes sociales no solo facilita su contratación, sino que también ahorra recursos y tiempo a diferencia del abastecimiento tradicional. Las empresas de todo el mundo están empezando a darse cuenta de la importancia de abastecimiento social para sus necesidades de adquisición de talento. Según la encuesta anual de Constructor de carreras sobre la contratación a través de las redes sociales, El 60% de los empleadores ya utilizan las redes sociales para investigar y reclutar candidatos.
2. Interactuar con los candidatos antes de la entrevista
No es posible enumerar todas las experiencias en un currículum de una página. Entablar una conversación con el candidato antes de la entrevista física y revisar la información proporcionada en su perfil puede ayudarte a obtener más información sobre el candidato y, por lo tanto, a guiar y dinamizar aún más la entrevista.
3. Juega con transparencia
Al navegar por los distintos perfiles de las redes sociales, como Facebook o LinkedIn, no solo obtendrá información profesional sobre el candidato, sino también información sobre la personalidad del candidato. La ventaja va en ambos sentidos, ya que el candidato también puede conocer a su futuro reclutador y sumergirse en la cultura de la empresa. Así que no pases por alto tu marca de empleador.
4. Construir y mantener relaciones
Ya sea que contrates al candidato o no, tener una conexión «social» te ayuda a mantener una relación futura con esa persona. Es posible que el candidato no esté interesado en la oportunidad actual, o viceversa, pero lo más probable es que esté a la altura de tus futuras oportunidades laborales.
Por lo tanto, buscar candidatos en las redes sociales y, posteriormente, mantener la relación social lo ayuda a satisfacer sus futuras necesidades de adquisición de talento.
5. Construir la marca empleadora
Es esencial para mantener una relación con los candidatos antiguos y nuevos y para desarrollar una imagen positiva de la empresa. Además, la difusión de la cultura corporativa en las redes sociales y la comunicación frecuente de nuevas ofertas de trabajo aumentan el interés de los candidatos por sus puestos y por su empresa.
Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos :
- 84% de los reclutadores ya utilizan las redes sociales para sus necesidades de contratación (el 9% tiene previsto hacerlo).
- 82% usa las redes sociales para reclutar candidatos pasivos.
Herramientas como Seeqle proponen automatizar todo el proceso de contratación al permitir crear anuncios de trabajo específicos y difundirlos automáticamente en las redes sociales.
Para ir más allá en la contratación en las redes sociales, lea nuestro libro blanco.
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