Sourcing par IA : touchez les 80% de profils passifs
L'Agent Attract transforme vos offres d'emploi ou de formation en publicités ciblées. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Spotify, puis Google Search, Google Display, Indeed, la presse en ligne et les applications, sur un inventaire de plus de 2 millions de sites et apps. C'est là que passent leur temps les talents et les étudiants que vous ne voyez jamais postuler. En moyenne, 5x plus de candidatures qualifiées, sans sourcing manuel.
Répondez à tous vos besoins d'acquisition
Attirez efficacement les bons profils avec l'Agent IA d'acquisition de Seeqle
Une solution complète pour chaque étape
Exploitez les outils de Seeqle pour identifier, qualifier et engager les bons profils, tout en optimisant en continu les performances de vos campagnes.
Attirez les profils pertinents
L'IA de Seeqle diffuse vos offres d'emploi ou de formation de manière ciblée sur les réseaux sociaux et le web, maximisant vos chances d'attirer les bons talents ou étudiants.
Gagnez en efficacité dans la sélection des profils
Les profils sont préqualifiés via des formulaires intelligents, puis analysés, garantissant une sélection de qualité tout en réduisant les efforts administratifs.
Accélérez votre sourcing et acquisition de profils pertinents
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et de l'acquisition.
L'ensemble du web devient votre vivier
Expertise en sourcing à portée de main
L'IA, associée à l'expertise des consultants de Seeqle, constitue un levier stratégique pour attirer les profils les plus pertinents, tout en réduisant les efforts.
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Diffusion optimale des offres et formations
Ne laissez plus vos offres sans visibilité. Grâce à une couverture web complète, vos offres atteignent les meilleurs profils, même ceux qui ne recherchent pas activement.
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Simplicité et performance optimisée
L'IA automatise les tâches répétitives et réduit le besoin de compétences avancées, garantissant ainsi des processus plus performants, tant pour le recrutement que pour l'inscription des étudiants.
Pourquoi nos utilisateurs choisissent notre technologie de sourcing
La technologie de Seeqle permet la maximisation des opportunités de recrutement et d'inscription.
Seeqle double l'efficacité des campagnes de sourcing et réduit les coûts d'acquisition.
Les automatisations permettent aux équipes d'être plus disponibles pour les candidats et étudiants.
L'intelligence artificielle diminue le taux d'abandon grâce à une expérience optimisée.
Obtenez 5x plus de profils qualifiés
La technologie choisie par LCL, le GRETA Nord Alsace et Telecom SudParis.
« Nous avons eu plusieurs retours positifs de la part des Chargés et Gestionnaires RH. Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. ll y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
Le sourcing par IA place vos offres en publicité sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit et Spotify, puis sur Google Search et Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, dans un inventaire de plus de 2 millions de sites et apps. Au lieu d'attendre qu'un candidat pense à visiter un job board, l'Agent Attract va le chercher, avec plus de 400 000 critères pour le reconnaître. En moyenne 5x plus de candidatures qualifiées.
80% des talents ne consultent pas les offres d'emploi. Seeqle les atteint là où ils passent leur temps en ligne : réseaux sociaux, sites médias, applications mobiles. Vos offres apparaissent en publicité auprès des bons profils, sans aucune démarche de leur part.
Un job board attend que le candidat vienne chercher l'offre. Seeqle va chercher le candidat : la diffusion ciblée pilotée par IA touche les profils pertinents sur l'ensemble du web, y compris les 80% de talents passifs invisibles pour les job boards.
Oui. La même technologie place les offres de formation devant les étudiants sur Instagram, TikTok, Snapchat, YouTube et Spotify, puis sur Google Search et Google Display, la presse en ligne et les applications, sur plus de 2 millions de sites et apps. L'objectif est le même : remplir les sessions avec des candidatures qui tiennent la route.
Générez 5x plus de talents qualifiés
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