Sourcing par IA : touchez aussi les profils passifs
Vos offres d'emploi et de formation touchent les profils déjà en poste, sur les réseaux sociaux puis sur 2M+ sites et apps. En moyenne, 5x plus de candidatures qualifiées.
Trouvez les bons profils, où qu'ils soient
L'Agent Attract cible et diffuse. L'Agent Match qualifie.
De l'offre au profil qualifié, en 4 étapes
Seeqle trouve les audiences et diffuse l'offre. Les candidatures arrivent qualifiées, et la campagne s'ajuste en continu.
Atteignez les profils en poste
80 % des profils touchés par nos campagnes sont passifs. Seeqle les atteint via les réseaux sociaux, le display et l'audio.
Recevez des candidatures déjà qualifiées
Un formulaire de préqualification filtre dès la candidature. L'Agent Match score ensuite chaque profil.
Lancez votre première campagne en 2 minutes
Votre offre devient une campagne ciblée, prête à diffuser.
L'ensemble du web devient votre vivier
Vous pilotez, l'Agent exécute
Vous lancez vos campagnes depuis la plateforme, l'IA cible les profils les plus pertinents. Votre Account Manager dédié vous aide à calibrer les premières.
Vos offres sur tout le web
Les candidats actifs voient vos offres sur les sites d'emploi. Les profils en poste les découvrent sur les réseaux sociaux, les médias et les apps.
Obtenir une estimation
Multidiffusion et programmatique RH
Lancée par votre équipe RH, en 2 minutes
L'agent règle le ciblage, les formats et la répartition entre les canaux. Votre équipe valide et lance.
Ce que le sourcing par IA change pour vous
En moyenne, 5x plus de talents qualifiés sur nos campagnes.
L'IA concentre la diffusion sur les canaux qui apportent des candidatures.
Ciblage, diffusion et tri tournent seuls. Vos recruteurs se consacrent aux entretiens.
Une candidature arrivée sans CV déclenche une relance automatique pour le récupérer.
Obtenez 5x plus de profils qualifiés
La technologie choisie par LCL, le GRETA Nord Alsace et Télécom SudParis.
« Nous avons eu de bons résultats pour notre population de commerciaux en Ile de France. C'est un dispositif complètement transverse à nos partenaires d'emplois. »
Le sourcing par IA place vos offres en publicité sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify et ChatGPT, puis sur Google Search et Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, dans un inventaire de plus de 2 millions de sites et apps. Au lieu d'attendre qu'un candidat pense à visiter un job board, l'Agent Attract va le chercher, avec plus de 400 000 critères pour le reconnaître. En moyenne 5x plus de candidatures qualifiées.
80 % des profils touchés par nos campagnes sont passifs : ils sont en poste. Seeqle les atteint là où ils passent leur temps en ligne : réseaux sociaux, sites médias, applications mobiles. Vos offres leur apparaissent en publicité, au fil de leur navigation.
Un job board attend que le candidat vienne chercher l'offre. Seeqle va chercher le candidat : la diffusion ciblée pilotée par IA touche les profils pertinents sur l'ensemble du web, y compris les profils passifs, hors de portée des job boards, qui représentent 80 % des profils touchés par nos campagnes.
Oui. La même technologie place les offres de formation devant les étudiants sur Instagram, TikTok, Snapchat, YouTube, Spotify et ChatGPT, puis sur Google Search et Google Display, la presse en ligne et les applications, sur plus de 2 millions de sites et apps. L'objectif est le même : remplir les sessions avec des candidatures qui tiennent la route.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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