Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify. Puis Google, Indeed, les médias en ligne et les applications que vos candidats utilisent tous les jours. Au total : 2 millions de sites et apps, 5 100 audiences professionnelles, 400 000+ critères de ciblage.
Cette page existe pour une raison simple : un chiffre qu'on ne peut pas inspecter ne vaut rien. Voici les noms, la structure, et la méthode de comptage.
Ce sont les noms que tout le monde reconnaît, et ce sont les premiers activés dès que le profil recherché s'y trouve. Chacun a sa page sur ce site, avec ses formats, ses audiences et ses règles d'annonces d'emploi.
Des millions de Français s'y connectent chaque jour, toutes générations confondues.
Des millions de 18-40 ans le consultent chaque jour en France.
Des millions de jeunes actifs et d'étudiants l'ouvrent chaque jour en France.
Premier réseau professionnel en France, avec des profils déclarés et à jour.
Des millions de 15-30 ans l'ouvrent plusieurs fois par jour en France.
Première plateforme vidéo en France, regardée chaque jour par toutes les générations.
Des millions d'utilisateurs y suivent l'actualité de leur secteur chaque jour en France.
Des milliers de communautés spécialisées par métier et par centre d'intérêt.
Des millions d'auditeurs quotidiens en France, souvent au casque et pleinement attentifs.
Une notification par jour, que toute la communauté ouvre au même moment.
Dix plateformes, dix pages publiques sur ce site. Nous n'en citons aucune que nous ne diffusons pas : si un nom célèbre manque à cette liste, c'est qu'il n'est pas dans notre inventaire, et le dire coûte moins cher que de le laisser croire.
Vos candidats ne passent pas leur journée sur les réseaux sociaux. Ils lisent la presse de leur métier, consultent la météo, écoutent un podcast, regardent un replay. C'est le deuxième cercle, moins spectaculaire et souvent plus rentable.
Des plateformes emploi travaillent avec Seeqle pour sponsoriser les offres de leurs propres clients : Aéro Emploi Formation, Iquesta, Emploi Public, L'Argus de l'assurance, L'Usine Digitale, Extracadabra, Parents on Board, Harry Hope, Mon Spécialiste Auto, CleverConnect, GIFAS. Ce sont des clients et des partenaires, pas des emplacements que nous achèterions pour vous. Elles ne sont donc pas comptées dans les 2 millions. Le détail est sur la page Seeqle pour les job boards.
Trois chiffres, trois définitions. Ils ne mesurent pas la même chose et ils ne s'additionnent pas.
Un chiffre d'inventaire sans méthode est un argument de brochure. Voici la nôtre, en clair, pour que vous puissiez la contester.
Aucune campagne n'utilise 2 millions de sites, et ce n'est pas le but. Une campagne réelle en active une fraction, choisie par l'Agent Attract à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères, puis réajustée en continu vers les sources qui rapportent des candidatures. Le volume est la réserve. La sélection est le produit. Le détail du moteur est sur la page Seeqle Intelligence.
80% des talents sont passifs. Ils sont en poste, compétents, et ils ne consultent aucun site d'emploi. Sur les seuls réseaux sociaux, vous les atteignez pendant les quelques minutes où ils font défiler leur fil. Sur l'ensemble du réseau, vous les atteignez aussi quand ils lisent la revue de leur secteur, écoutent un podcast en voiture ou ouvrent une application le soir.
C'est encore plus vrai sur les métiers en tension. Un technicien de maintenance, un cariste ou un contrôleur de gestion ne se gagnent pas au même endroit, et rarement là où le recruteur a l'habitude de chercher. La question n'est pas d'être partout, c'est d'avoir le droit d'aller partout et de choisir.
Ces résultats sont des moyennes constatées chez nos clients. Le détail par entreprise est dans les cas clients.
Trois minutes pour situer votre attraction talents, ou une démo si vous voulez le détail des canaux poste par poste.
À lire ensuite : Agent Attract · Seeqle Intelligence · Recruter sur les réseaux sociaux · La publicité de recrutement · Tarifs · Glossaire
Vous savez maintenant où vos offres sont diffusées. Ce que coûte une candidature obtenue par cette diffusion est publié avec la même exigence de méthode : 22,41 € de médiane sur 18 campagnes de formation et 9 organismes, minimum 6,79 €, maximum 50,20 €. Baromètre du coût par candidature