Publicité de recrutement : attirez des candidats grâce à l'IA
La publicité de recrutement consiste à diffuser des offres d'emploi ou de formation sous forme d'annonces ciblées sur les sites, applications et réseaux sociaux fréquentés par les candidats recherchés. Elle permet d'atteindre les talents qui ne postulent pas spontanément, soit 80% des profils. Avec Seeqle, l'Agent Attract crée vos campagnes publicitaires en 2 min et les pilote ensuite.
Pourquoi faire de la publicité pour vos recrutements ?
Gérer soi-même la publicité de recrutement suppose de maîtriser plusieurs régies publicitaires, de produire des annonces pour chaque format, de configurer le tracking et d'arbitrer les budgets entre canaux. C'est un métier à plein temps, éloigné du cœur de mission des équipes RH.
Toucher les 80% de talents passifs
80% des talents sont passifs : compétents, en poste, jamais sur les sites d'emploi. Seule la publicité permet de leur présenter votre offre dans leur quotidien numérique : réseaux sociaux, médias, applications mobiles. Des campagnes Seeqle ont déjà tourné sur 20 Minutes, TF1 Info, Sud Ouest ou Futura Sciences.
Des résultats mesurables et pilotables
Contrairement à une annonce classique, une campagne publicitaire se mesure : impressions, clics, candidatures, coût par candidature. Des entreprises comme Accor, Safran ou Canal+ pilotent ainsi leurs recrutements avec Seeqle, chiffres à l'appui.
Le bon canal pour chaque profil
Un alternant se trouve sur TikTok et Snapchat, un cadre sur LinkedIn, un technicien sur Facebook ou en écoutant Spotify. La publicité de recrutement choisit le canal, le format et le moment selon le profil visé, plutôt que d'attendre sur un seul site.
Comment lancer une publicité de recrutement ?
Créez des contenus
Chaque canal a ses formats : vidéo verticale, bannière, annonce textuelle, spot audio. L'Agent Attract de Seeqle génère automatiquement toutes les déclinaisons à partir de votre fiche de poste, sans graphiste ni agence.
Créez vos campagnes
En direct, il faudrait maîtriser chaque régie publicitaire séparément. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste ou la formation : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100+ audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle suit les performances en continu et répartit le budget entre les canaux du réseau de 2M+ sites et apps, selon l'endroit où votre cible génère des candidatures qualifiées.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Pourquoi est-il difficile de faire sa publicité de recrutement seul ?
Gérer soi-même la publicité de recrutement suppose de maîtriser plusieurs régies publicitaires, de produire des annonces pour chaque format, de configurer le tracking et d'arbitrer les budgets entre canaux. C'est un métier à plein temps, éloigné du cœur de mission des équipes RH.
Pourquoi utiliser Seeqle pour votre publicité de recrutement ?
Tous les canaux en un seul outil
Réseaux sociaux, sites d'emploi, médias, applications : l'Agent Attract active les bons canaux parmi 2M+ sites et apps, à partir de 5 100+ audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.
Une campagne créée en 2 min
Décrivez le poste ou la formation : l'Agent Attract génère les annonces pour chaque format, lance la diffusion et optimise le budget en continu. Vos équipes passent 2x moins de temps sur les campagnes.
Des candidatures qualifiées dans votre ATS
Nos clients obtiennent en moyenne 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés, directement dans leur outil grâce à 60+ intégrations ATS.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne créée en 2 minutes.
