Cas clients

3 Brasseurs a augmenté significativement son taux de qualification des candidatures tout en baissant son coût d'acquisition candidat, et a doublé son taux d’embauches qualifiées pour certains métiers.

Berner a réussi à augmenter son volume de candidatures qualifiées sur les profils commerciaux tout en baissant drastiquement son coût d'acquisition de candidat, en valorisant sa marque employeur sur l'ensemble du territoire.

Prépa Dalloz a augmenté son taux de qualification d'étudiants au CRFPA, a généré 4 fois plus d'inscriptions par rapport à l'année précédente, a baissé son coût par lead et a même augmenté son panier moyen !

LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.

Vestas a générées plus de 3 000 vues d'offres et un taux de qualification supérieur à la moyenne grâce à l'optimisation et les outils de programmatique RH de Seeqle.

RE/MAX, le réseau d'agences immobilières  a augmenté son taux de qualification des CV reçus de 32%, tout en diminuant son coût par candidature.

Harry Hope. a obtenu une hausse de 20% des candidatures au global sur le site, tout en baissant le coût par CV de 30% grâce à l'outil de programmatique RH de Seeqle.

HONDA et KIA, leaders dans l'automobile,  ont multiplié par 6 leurs candidatures, tout en divisant leurs coûts par acquisition, sur les métiers de vendeurs et conseillers en point de vente. 

AéroEmploiFormation a obtenu plus de 6000 candidatures qualifiées sur les profils recherchés tels que technicien d'entretien d'aéronefs, ingénieur automobile ou encore mécanicien d'aviation.

Le groupe Saretec a doublé son nombre de visiteurs par jour et obtenu des candidatures qualifiées avec un coût par candidature de 7,07€, en moins de 2 mois.