Les succès de nos clients grâce à la Programmatique RH propulsée par IA
Découvrez certaines de nos plus belles histoires ainsi que les résultats concrets de ces collaborations avec Seeqle.
Recruter dans la banque
Profil(s) ciblé(s) : Conseillers bancaires, Développeurs FullStack, Business Analysts
LCL a augmenté son taux de qualification des candidatures à 51,3% sur les métiers de conseillers bancaires et conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Recruter dans l'énergie
Profil(s) ciblé(s) : Techniciens de maintenance, spécialistes éolien
Vestas a généré plus de 3 000 vues d'offres et un taux de qualification supérieur à la moyenne grâce à l'optimisation et les outils de programmatique RH de Seeqle.
Recruter dans la restauration
Profil(s) ciblé(s) : Brasseurs, Serveurs, Chefs, Barmans, Adjoints de cuisine
3 Brasseurs a augmenté significativement son taux de qualification des candidatures tout en baissant son coût d'acquisition candidat, et a doublé son taux d’embauches qualifiées pour certains métiers.
Recruter des commerciaux
Profil(s) ciblé(s) : Commerciaux itinérants B2B
Berner a réussi à augmenter son volume de candidatures qualifiées sur les profils commerciaux tout en baissant drastiquement son coût d'acquisition de candidat, en valorisant sa marque employeur sur l'ensemble du territoire.
Recruter des profils dans l'IT
Profil(s) ciblé(s) : DevOps, Fullstack, Back-end, Front-end, Administrateurs système, etc.
Harry Hope a vu son volume de candidature multiplié par 4 seulement sur le pôle dédié à la recherche de profils IT pour ses clients, tout en augmentant sa visibilité totale de 20%.
Recruter dans l'immobilier
Profil(s) ciblé(s) : Agents immobiliers
RE/MAX, le réseau d'agences immobilières a augmenté son taux de qualification des CV reçus de 32%, tout en diminuant son coût par candidature.
Recruter dans la santé
Profil(s) ciblé(s) : Médecins, aide-soignants, infirmiers, opticiens, psychologues, etc.
Harry Hope. a obtenu une hausse de 20% des candidatures au global sur le site, tout en baissant le coût par CV de 30% grâce à l'outil de programmatique RH de Seeqle.
Recruter en point de vente
Profil(s) ciblé(s) : Vendeurs B2C
HONDA et KIA, leaders dans l'automobile, ont multiplié par 6 leurs candidatures, tout en divisant leurs coûts par acquisition, sur les métiers de vendeurs et conseillers en point de vente.
Attirer des étudiants en droit
Profil(s) ciblé(s) : Étudiants en droits, juristes en reconversion
Prépa Dalloz a augmenté son taux de qualification d'étudiants au CRFPA, a généré 4 fois plus d'inscriptions par rapport à l'année précédente, a baissé son coût par lead et a même augmenté son panier moyen !
Recruter dans l'aéronautique
Profil(s) ciblé(s) : Techniciens d'entretien, directeurs IT, ingénieurs d'aviation
AéroEmploiFormation a obtenu plus de 6000 candidatures qualifiées sur les profils recherchés tels que technicien d'entretien d'aéronefs, ingénieur automobile ou encore mécanicien d'aviation.
Recruter dans l'assurance
Profil(s) ciblé(s) : Experts en assurance, assureurs
Le groupe Saretec a doublé son nombre de visiteurs par jour et obtenu des candidatures qualifiées avec un coût par candidature de 7,07€, en moins de 2 mois.
Recruter dans le transport
Profil(s) ciblé(s) : Chauffeurs-livreurs, Responsables d'exploitation
Transports Besson a obtenu un coût par candidature à seulement 6,70€, tout en augmentant la qualification des profils reçus à plus de 60%.
Attirer des étudiants aux spécialités variées
Profil(s) ciblé(s) : Futurs étudiants, Étudiants en reconversion, Parents d'étudiants
L'Université de Namur a vu ses coûts de diffusion diminuer clairement. Elle a généré plus de 55 millions d'impressions et 350 000 clics redirigés vers son site.
Recruter dans le secteur de l'automobile
Profil(s) ciblé(s) : Mécaniciens, Carrossiers, Technicien, Peintres automobiles, etc.
Grâce à la technologie Seeqle, Mon Spécialiste Auto a multiplié par 4 son taux de qualification tout en baissant de 52% ses coûts d'acquisition.
Recruter dans la grande distribution
Profil(s) ciblé(s) : Alternants et apprentis entre 18 et 25 ans.
Grâce à la technologie Seeqle, Link RH a obtenu près de 2500 candidatures, avec un coût par acquisition de seulement 1,25€, et un taux de qualification de 56%.
Les meilleures entreprises et agences utilisent nos solutions pour optimiser leurs recrutements