Le moteur de données derrière vos Agents IA
Seeqle Intelligence cible, répartit et score à partir de 400 000+ critères et 5 100+ profilages métiers, enrichis en continu.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Les fondations techniques de vos Agents IA
Seeqle Intelligence alimente les deux Agents. Trois moteurs de décision y tournent, et chaque campagne les enrichit.
Le moteur a été amorcé avec France Travail pour les données d'emploi et Meta pour la diffusion publicitaire. Chaque campagne et chaque candidature qualifiée affinent le ciblage et le scoring.
API & connexion
Une API reliée à vos outils par webhooks, SSO ou OAuth. Les données se synchronisent en temps réel, et vous gardez vos outils actuels.
IA et lecture des signaux
Des modèles d'IA lisent votre besoin et les signaux de chaque profil, parcours et interactions, pour choisir les segments à toucher et écarter les autres.
Machine learning et amélioration continue
Les modèles apprennent des décisions des recruteurs sur la plateforme (profil intéressant, qualifié, recruté ou écarté) pour affiner en continu le ciblage et l'analyse ; les profils écartés servent aussi d'apprentissage négatif. Le ciblage, les messages, les formats et les seuils de qualification gagnent en précision d'une campagne à l'autre.
Pour l'emploi comme pour la formation
Talents, étudiants et leads B2B : une même technologie pour attirer et qualifier.
Trois moteurs de décision, sans réglage manuel
Moteur de performance média
Suit le CTR, le coût par candidature et le taux de qualification de chaque combinaison canal, message et audience, puis amplifie celles qui convertissent. Les paramètres s'adaptent au secteur et au poste.
Moteur d’allocation des investissements
Répartit l'investissement entre plateformes, zones et segments selon le coût par candidature observé, et le réajuste chaque semaine en tenant compte de la saturation d'audience.
Moteur de scoring des profils
Calcule un score pour chaque profil à partir de centaines de signaux : compétences, expérience, formation, réponses aux questions de préqualification. Le modèle est entraîné par secteur. La décision de recrutement reste humaine.
Où vos offres sont diffusées
Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, X et Reddit. Puis Google, ChatGPT, les sites d'emploi comme Indeed, Jooble, Jobijoba et Talent.com, YouTube, Spotify, la presse et les applications. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
ChatGPT
Sites d'emploi
Vidéo et TV connectée
Audio
Messageries
Presse & Blog
Applications mobiles et jeux vidéo
20 Minutes
L’Internaute
… et plus de 2 millions d’autres sites et applicationsNotre approche du recrutement sur les réseaux sociaux
Vous êtes un site d'emploi et vous voulez diffuser les offres de nos clients ? Rendez-vous sur Seeqle pour les job boards.
Questions fréquemment posées
L'essentiel avant de commencer. Une autre question ? Parlons-en.
C'est le moteur de données qui alimente les Agents IA de Seeqle : plus de 400 000 critères de ciblage et 5 100+ profilages métiers prêts à l'emploi, mis à jour en continu.
Elle croise des signaux de comportement et de contexte tirés de plus de 400 000 critères pour construire l'audience de chaque offre. Pendant la campagne, la diffusion se déplace vers les canaux qui produisent des candidatures qualifiées.
Oui. Seeqle se connecte à plus de 60 ATS et CRM compatibles. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.
L'Agent Match enrichit le profil, même quand la candidature arrive sans CV, analyse les compétences déclarées, puis prédit les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise. Il en tire un guide d'entretien personnalisé et un score expliqué, renvoyés dans la fiche candidat de votre ATS. La décision de recrutement reste humaine.
Une campagne se crée en 2 minutes depuis une offre publiée. Elle passe ensuite une double validation, Seeqle sur la cohérence et la conformité dont l'absence de critère discriminatoire, puis les régies partenaires. La diffusion démarre sous 24 à 48 heures.
Les données restent dans l'Union européenne et la plateforme applique le RGPD et l'EU AI Act. Les données personnelles de vos candidats restent les vôtres : jamais vendues, jamais partagées avec un autre client, jamais utilisées pour entraîner un modèle tiers. La page Sécurité et données détaille chaque garantie et la façon de la vérifier.
Seeqle exploite les modèles d'IA d'Anthropic et de Mistral. La valeur de la solution vient des données et des paramètres construits par Seeqle, plus de 400 000 critères et 5 100+ profilages métiers, qui s'enrichissent en continu à chaque campagne.
Les données sont hébergées dans l'Union européenne, sur AWS Irlande, en conformité avec le RGPD et l'EU AI Act. Les candidatures et leur enrichissement sont conservés 24 mois au maximum, la durée exacte étant paramétrée par vous. Les données de navigation sont conservées 13 mois. À la fin du contrat, tout est supprimé ou anonymisé sous 30 jours.
Sont comptés les sites web et les applications mobiles où une offre d'emploi ou de formation peut être diffusée en publicité ciblée, via les régies et places de marché publicitaires connectées à Seeqle. Un domaine compte pour un, une application pour une, quel que soit le nombre de pages ou d'emplacements. Les inventaires des régies se recoupent : ils sont dédoublonnés par domaine et par identifiant d'application avant totalisation. Des campagnes Seeqle ont par exemple été diffusées sur 20 Minutes, TF1 Info, Sud Ouest, L'Étudiant, Le Bon Coin ou Vinted.
Intégrations, ATS par ATS
La connexion couvre plus de 60 ATS. Voici les pages dédiées aux plus demandés.
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