Recruter sur les réseaux sociaux : la publicité ciblée par IA
Diffusez vos offres en annonces ciblées sur les réseaux où vos candidats passent leur temps. L'Agent Attract choisit les bons réseaux et crée la campagne en 2 min.
Création en 2 min, puis double validation, Seeqle et régies partenaires. Diffusion sous 24 à 48 h.
Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ?
Chaque réseau social a son audience : TikTok et Snapchat pour les jeunes, Facebook pour les profils expérimentés et le local, LinkedIn pour les cadres. Recruter sur les réseaux sociaux, c'est rejoindre le candidat dans son quotidien.
Là où se trouve l'attention des candidats
80% des profils touchés par nos campagnes sont passifs : ils consultent leurs réseaux chaque jour. Les réseaux sociaux permettent à votre offre d'apparaître dans le quotidien de candidats en poste, au moment où ils sont disponibles.
Marque employeur et candidatures à la fois
Les formats sociaux (vidéo, Stories, carrousels) montrent vos équipes et vos métiers tout en générant des candidatures immédiates.
Des entreprises comme Guy Hoquet ou Kia construisent ainsi leur visibilité employeur avec Seeqle tout en pourvoyant leurs postes.
Chaque réseau a sa cible
Alternants sur TikTok et Snapchat, jeunes actifs sur Instagram, profils expérimentés sur Facebook, cadres et experts sur LinkedIn : le choix du réseau est une décision de ciblage. L'enjeu : être au bon endroit pour chaque poste.
Comment recruter sur les réseaux sociaux ?
Préparez vos visuels
Chaque réseau a ses codes : vidéo verticale spontanée sur TikTok, visuel soigné sur Instagram, message professionnel sur LinkedIn.
L'Agent Attract de Seeqle analyse et note vos visuels, puis les décline aux formats de chaque plateforme (carré, vertical, story).
Créez vos campagnes
En direct, chaque réseau a sa propre régie publicitaire à maîtriser.
Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste ou la formation : l'IA choisit les réseaux pertinents et construit la campagne en 2 min à partir de 5 100+ audiences professionnelles et 400 000+ critères.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle compare les performances de chaque réseau en continu et répartit la diffusion vers ceux qui génèrent des candidatures qualifiées, au sein d'un réseau de 2M+ sites et apps.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique, réseau par réseau.
Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Ce que demande une campagne sur les réseaux sociaux
Recruter sur les réseaux sociaux demande de gérer plusieurs régies, de produire des annonces pour chaque format, de suivre les règles propres aux annonces d'emploi et d'arbitrer les budgets entre plateformes.
Ce travail demande du temps et une expertise dédiée.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur les réseaux sociaux ?
Le bon réseau choisi par l'IA
L'Agent Attract sélectionne automatiquement les réseaux où se trouve votre cible parmi les 2M+ sites et apps de l'inventaire de diffusion Seeqle, à partir de 5 100+ audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.
Une campagne créée en 2 min
Décrivez le poste ou la formation : l'Agent Attract décline vos visuels pour chaque réseau, lance la diffusion et optimise en continu. Vous recrutez jusqu'à 2x plus vite.
Des candidatures qualifiées dans votre ATS
53% de candidatures qualifiées en moyenne sur nos campagnes, et 5x plus de candidats qualifiés, directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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