Recruter sur les réseaux sociaux : publicité emploi ciblée par IA

Recruter sur les réseaux sociaux consiste à diffuser des offres d'emploi ou de formation sous forme d'annonces ciblées sur les plateformes où vos candidats passent leur temps : TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn, Snapchat ou X. C'est le moyen le plus direct de toucher les 80% de talents passifs absents des sites d'emploi. Avec Seeqle, l'Agent Attract choisit les bons réseaux et lance vos campagnes en 2 min.

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Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ?

Recruter sur les réseaux sociaux en direct signifie gérer plusieurs régies publicitaires, produire des annonces pour chaque format, respecter les règles propres aux annonces d'emploi et arbitrer les budgets entre plateformes. Peu d'équipes RH ont le temps et l'expertise pour le faire bien.

Là où se trouve l'attention des candidats

80% des talents sont passifs : ils ne cherchent pas, mais ils scrollent. Les réseaux sociaux sont le seul endroit où votre offre peut apparaître dans le quotidien de candidats en poste, au moment où ils sont disponibles mentalement.

Marque employeur et candidatures à la fois

Les formats sociaux (vidéo, Stories, carrousels) montrent vos équipes et vos métiers tout en générant des candidatures immédiates. Des entreprises comme Guy Hoquet ou Kia construisent ainsi leur visibilité employeur avec Seeqle tout en pourvoyant leurs postes.

Chaque réseau a sa cible

Alternants sur TikTok et Snapchat, jeunes actifs sur Instagram, profils expérimentés sur Facebook, cadres et experts sur LinkedIn : le choix du réseau est une décision de ciblage. L'enjeu n'est pas d'être partout, mais au bon endroit pour chaque poste.

Comment recruter sur les réseaux sociaux ?

Créez des contenus

Chaque réseau a ses codes : vidéo verticale spontanée sur TikTok, visuel soigné sur Instagram, message professionnel sur LinkedIn. L'Agent Attract de Seeqle génère automatiquement les déclinaisons adaptées à chaque plateforme.

Créez vos campagnes

En direct, chaque réseau a sa propre régie publicitaire à maîtriser. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste ou la formation : l'IA choisit les réseaux pertinents et construit la campagne en 2 min à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères.

Optimisez en temps réel

L'IA de Seeqle compare les performances de chaque réseau en continu et répartit le budget vers ceux qui génèrent des candidatures qualifiées, au sein d'un réseau de 2M+ sites et apps.

Analysez vos résultats

Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique, réseau par réseau. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.

Pourquoi est-il difficile de recruter seul sur les réseaux sociaux ?

Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur les réseaux sociaux ?

Le bon réseau choisi par l'IA

L'Agent Attract sélectionne automatiquement les réseaux où se trouve votre cible parmi les 2M+ sites et apps du réseau Seeqle, à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.

Une campagne lancée en 2 min

Décrivez le poste ou la formation : l'Agent Attract génère les annonces pour chaque réseau, lance la diffusion et optimise en continu. Vos équipes passent 2x moins de temps sur les campagnes.

5 100

audiences professionnelles activables sur les réseaux sociaux avec Seeqle

Des candidatures qualifiées dans votre ATS

Nos clients obtiennent en moyenne 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés, directement dans leur outil grâce à 60+ intégrations ATS.

100%

des candidats touchés en utilisant Seeqle

Publicité ciblée pilotée par IA

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Cette plateforme fait partie de l'inventaire de diffusion Seeqle : plus de 2 millions de sites et d'applications, avec la méthode de comptage publiée.