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Recruter sur Snapchat

Seeqle, votre logiciel de recrutement par IA clé en main pour recruter sur Snapchat.

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Logiciel de recrutement

Pourquoi utiliser Snapchat pour vos recrutements ?

L'utilisation des réseaux sociaux comme Snapchat pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Snapchat offre une gamme variée d'options de ciblage basées sur des données démographiques, comportementales et d'intérêts, ce qui peut sembler avantageux. Cependant, la gestion efficace des campagnes publicitaires requiert une expertise spécifique. De fait, bien que Snapchat offre un potentiel considérable pour le recrutement, maîtriser ses outils publicitaires demande une compréhension approfondie et une adaptation continue aux changements de la plateforme.

La qualité des candidats disponibles

Snapchat offre un accès à une audience très segmentée. Avec la publicité ciblée, en tant que recruteurs, il vous est possible d’atteindre des candidats potentiels précis, maximisant l'efficacité de vos annonces et l'utilisation de votre budget de recrutement.

Analyse et optimisation des campagnes

Snapchat propose des outils d'analyse et de reporting avancés qui fournissent des données précises sur l'efficacité des campagnes de recrutement. Vous pouvez ainsi ajuster vos stratégies de campagnes en campagnes pour optimiser les résultats.

La notoriété et marque employeur

Une présence active sur un réseau social comme Snapchat améliore votre visibilité et votre marque employeur en vous présentant comme une marque jeune et dynamique. En partageant du contenu engageant et des offres d'emploi, vous attirez des candidats actifs et passifs, séduits par l'opportunité de travailler pour une entreprise bien perçue.

Comment recruter sur Snapchat ?

01

Créez des contenus

Créez des visuels et des textes publicitaires adaptés au format de la plateforme. Ce contenu doit être optimisé pour refleter de la spontanéité et des situations natuelles. La création de ce contenu nécessite une expertise en création visuels et dans les algorithmes de diffusion.

02

Créez vos campagnes

Configurez vos campagnes publicitaires grâce aux ads managers diffusant sur Snapchat. Définissez des objectifs précis, et ajustez le ciblage avancé. Cette étape requiert une maîtrise poussée de la plateforme, une capacité à interpréter les indicateurs de performance clés (KPI), et surtout des connaissances dans le tracking.

03

Optimisez en temps réel

Une fois lancées, surveillez les performances de vos campagnes. Utilisez des outils analytiques pour suivre les KPIs pertinents. Apportez des ajustements continus au ciblage et au contenu basé sur les performances.

04

Analysez vos résultats

Après la campagne, préparez des rapports détaillés en agrégeant les données de chacune de vos plateformes utilisées pour analyser les résultats. Comparez-les aux objectifs, identifiez les points forts et les améliorations pour les prochaines campagnes.

Pourquoi il est difficile de recruter sur Snapchat ?

L'utilisation des réseaux sociaux comme Snapchat pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Snapchat offre une gamme variée d'options de ciblage basées sur des données démographiques, comportementales et d'intérêts, ce qui peut sembler avantageux. Cependant, la gestion efficace des campagnes publicitaires requiert une expertise spécifique. De fait, bien que Snapchat offre un potentiel considérable pour le recrutement, maîtriser ses outils publicitaires demande une compréhension approfondie et une adaptation continue aux changements de la plateforme.

Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Snapchat ?

Automatisation du ciblage par IA

En tant que partenaire technique de Snapchat, Seeqle simplifie l'analyse des données démographiques et comportementales. Grâce à l'IA, nous identifions les segments de candidats pertinents pour vous. Cela vous évite d'utiliser des outils complexes et vous permet un ciblage efficace sans effort.

Simplifiez la vie de vos équipes RH

Seeqle propose des outils d'analyse RH, d'automatisation des tâches et de création de contenu par IA. Ces outils facilitent la production d'annonces optimisées pour Snapchat, et optimisent également votre temps d'analyse et de gestion des candidats.

25 millions
d'utilisateurs mensuels sur Snapchat en France

Gestion et optimisation de votre budget recrutement

Seeqle, grâce à l'IA et son apprentissage en continu, gère vos campagnes de recrutement, optimisant vos budgets en temps réel pour améliorer vos performances sur Snapchat. Vous obtenez ainsi plus de candidatures qualifiées dans votre ATS.

100%
des candidats touchés en utilisant Seeqle
Recrutement programmatique par IA

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