Recruter sur Snapchat : publicité emploi et formation ciblée par IA
La publicité de recrutement sur Snapchat consiste à diffuser des offres d'emploi, d'alternance ou de formation en vidéo verticale plein écran auprès des 15-30 ans, ciblés selon leur profil et leurs centres d'intérêt. Elle touche une génération qui n'ouvre presque jamais un site d'emploi mais consulte Snapchat plusieurs fois par jour. Avec Seeqle, l'Agent Attract crée et pilote vos campagnes Snapchat en 2 min.
Pourquoi utiliser Snapchat pour vos recrutements et vos formations ?
Recruter sur Snapchat en direct demande de produire des vidéos verticales au ton juste pour les 15-30 ans, de configurer le gestionnaire de publicités et le suivi des conversions. Peu d'équipes RH disposent de ces compétences : sans elles, les campagnes génèrent des vues mais pas de candidatures.
Le quotidien des 15-30 ans
Snapchat est ouvert plusieurs fois par jour par des millions de jeunes en France, souvent plus régulièrement que tout autre réseau. Pour toucher lycéens, étudiants, alternants et jeunes actifs là où ils sont vraiment, c'est un canal incontournable, loin des sites d'emploi qu'ils ne consultent pas.
Un levier prouvé pour la formation
Écoles, CFA et organismes de formation y recrutent leurs apprenants directement. Le GRETA a généré plus de 100 candidatures en 15 jours pour ses formations grâce aux campagnes pilotées par Seeqle sur les réseaux préférés des jeunes.
Des formats immersifs plein écran
Vidéos verticales plein écran entre les Stories, lenses en réalité augmentée : les formats publicitaires Snapchat captent toute l'attention de l'écran. Parfait pour montrer un métier, un campus ou une promotion d'apprentis en quelques secondes.
Comment recruter sur Snapchat ?
Créez des contenus
Snapchat impose une vidéo verticale courte, spontanée et rythmée : les codes publicitaires classiques n'y fonctionnent pas. Avec Seeqle, l'Agent Attract génère automatiquement des annonces adaptées aux formats et au ton de la plateforme.
Créez vos campagnes
En direct, la création de campagne passe par le gestionnaire de publicités Snapchat : objectifs, pixels de suivi, ciblage par âge et centres d'intérêt. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste ou la formation : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle suit les performances en continu et réoriente le budget vers les audiences et les créneaux qui génèrent des candidatures, sur Snapchat comme sur les autres canaux du réseau de 2M+ sites et apps.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Pourquoi est-il difficile de recruter seul sur Snapchat ?
Recruter sur Snapchat en direct demande de produire des vidéos verticales au ton juste pour les 15-30 ans, de configurer le gestionnaire de publicités et le suivi des conversions. Peu d'équipes RH disposent de ces compétences : sans elles, les campagnes génèrent des vues mais pas de candidatures.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Snapchat ?
Un ciblage précis grâce à l'IA
Snapchat fait partie des 2M+ sites et apps du réseau Seeqle. L'Agent Attract l'active automatiquement lorsque votre cible a moins de 30 ans et s'y trouve, en s'appuyant sur 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères.
Des annonces générées automatiquement
Décrivez l'alternance, le poste ou la formation : l'Agent Attract génère des annonces vidéo adaptées à Snapchat et lance la campagne en 2 min, sans production vidéo ni expertise publicitaire.
Des résultats prouvés auprès des jeunes
Le GRETA a généré plus de 100 candidatures en 15 jours pour ses formations avec Seeqle. En moyenne, nos clients obtiennent 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 3 minutes.
Technologie RH plusieurs fois primée
