Préqualification par IA : chaque candidature scorée avant ouverture
L'Agent IA de qualification de Seeqle analyse chaque candidature, qu'elle vienne d'un talent ou d'un futur étudiant, dès sa réception : soft skills, hard skills, personnalité et comportements, puis évalue le matching profil/offre et attribue un Score. Vos équipes se concentrent sur les meilleurs profils et réduisent de moitié le temps de tri. Essayez gratuitement ou demandez une démo.
Optimisez votre temps
Avec la préqualification de Seeqle, concentrez-vous seulement sur les profils qualifiés
Gagnez du temps dans vos sélections
L'automatisation des tâches répétitives de sélection vous permet de vous concentrer sur les interactions humaines qui font la différence, et de gagner en efficacité.
Améliorez votre prise de décision
Les analyses détaillées sur chaque candidature clarifient les forces et faiblesses de chaque profil. Vous sélectionnez les candidats les plus adaptés à votre culture d'entreprise ou à vos formations.
Réponses personnalisées
Avec l'envoi automatique de réponses personnalisées aux candidats que vous refusez, vous transformez une expérience négative en opportunité d'apprentissage.
Sélectionnez 2x plus efficacement
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et des admissions.
Recrutement ou admissions : chaque étape améliorée par l'IA
Analyse approfondie et automatisée des CV
Notre technologie effectue une analyse complète des CV, mettant en lumière les expériences et compétences pertinentes permettant d'identifier rapidement les candidats qui répondent aux critères de sélection.
Détectez les compétences clés et comportementales
Notre IA identifie les hard skills et soft skills de chaque candidat, pour sélectionner des profils qui s'intègrent aussi bien dans vos équipes que dans vos promotions, sur le plan technique et comportemental.
Identifiez les profils qui se démarquent
Le matching profil/offre met en avant les meilleurs profils et maximise vos chances de recruter ou d'admettre ceux qui apporteront une réelle valeur à votre entreprise ou établissement.
Pourquoi nos utilisateurs choisissent notre technologie
Seeqle s'adapte à vos processus de recrutement ou d'admission, avec ou sans ATS.
Une expérience soignée pour chaque candidat, qui renforce votre marque employeur ou l'image de votre établissement.
Suivez la qualité de vos candidatures en temps réel et mesurez l'impact de vos sélections.
Une meilleure adéquation à votre culture ou à vos formations réduit le turnover et les abandons.
Préqualifiez avec précision vos candidats
La technologie choisie par Canal+, LCL et Polytechnique.
Ce que nos clients disent de nous
"Nous avons observé une évolution positive dans le temps grâce à l'optimisation des campagnes. Aujourd'hui les profils que nous recevons pour nos clients sont très qualifiés. L'équipe Seeqle est très réactive pour comprendre les problématiques spécifiques de nos clients et ainsi proposer un produit réellement adapté."
Consultante Marque Employeur • TBWA Corporate
"Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui."
Responsable Marketing & Communication • Harry Hope
"Nous avons eu de bons résultats pour notre population de commerciaux en Ile de France. C'est un dispositif complètement transverse à nos partenaires d’emplois. L’équipe Seeqle est technique et adaptée au marché digital RH."
Cheffe de Projets Marque Employeur • LCL
"L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. L’équipe Seeqle quant à elle, a été très présente pour nous accompagner."
Coordinatrice du recrutement
"Nous sommes très contents de la campagne ! Non seulement en termes de volumes, mais également de qualification. Nous avons dû renforcer nos équipes et repenser notre processus pour pouvoir absorber les nouveaux candidats et les traiter efficacement."
Responsable Marketing • Mon Spécialiste Auto
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
L'Agent IA de qualification de Seeqle analyse chaque candidature dès sa réception : soft skills, hard skills, personnalité et comportements. Chaque profil reçoit un score final qui guide vos décisions, avant même d'ouvrir le CV.
L'analyse couvre les soft skills, les hard skills et la prédiction de la personnalité et des comportements, à partir de formulaires intelligents et de l'enrichissement automatique des profils.
Le scoring automatique réduit le temps de recrutement jusqu'à 2 fois : vos équipes ne trient plus manuellement et se concentrent uniquement sur les meilleurs profils.
Non. L'IA élimine le tri manuel et fournit une analyse objective de chaque candidature, mais la décision reste humaine : vos équipes consacrent leur temps aux entretiens et aux meilleurs candidats.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 3 minutes.
Technologie RH plusieurs fois primée
