Préqualification par IA : chaque candidature scorée et expliquée
Pour les équipes RH et les écoles : chaque candidature reçoit un score sur 5 expliqué dès son arrivée. Vous recrutez jusqu'à 2x plus vite, la décision reste humaine.
Seeqle se connecte à plus de 60 ATS et CRM. Les candidatures se scorent aussi directement dans Seeqle.
Concentrez-vous sur les bons profils
Le tri se fait avant que vous ouvriez un dossier.
Un tri automatique dès réception
Chaque candidature est analysée à son arrivée. Vous gardez votre temps pour les échanges avec les candidats.
Des forces et des écarts lisibles
Pour chaque profil, l'analyse montre ce qui correspond au poste et ce qu'il faut vérifier.
Une réponse à chaque candidat
Chaque candidat reçoit une réponse, envoyée automatiquement selon le motif, à partir de modèles prêts à l'emploi. Votre marque employeur y gagne.
Recrutez jusqu'à 2x plus vite
Votre équipe passe directement aux meilleurs profils.
Une analyse complète de chaque candidature
Chaque candidature exploitée, avec ou sans CV
L'IA fait ressortir les expériences utiles au poste. Sans CV, une relance automatique le récupère et l'Agent Match complète le profil. Méthode détaillée dans notre guide pour automatiser le tri des candidatures par IA.
Compétences déclarées, puis compétences prédites
L'Agent Match analyse les compétences déclarées, puis prédit les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise.
Identifiez les profils qui se démarquent
Le score profil/offre fait remonter les candidats les plus proches de vos critères.
Après l'analyse
Ce que votre recruteur reçoit
Au-delà du score, l'Agent Match, notre agent IA de qualification des talents, génère le guide d'entretien du candidat, explique son score sur 5 critère par critère, puis renvoie le tout dans la fiche candidat.
Un guide d'entretien personnalisé
En un clic, l'Agent crée un guide d'entretien complet pour ce candidat et ce poste : synthèse du profil, points forts, points d'attention, mises en situation et questions sur mesure, chacune avec la raison de la poser. Vous entrez en entretien en sachant quoi vérifier.
Un score expliqué, critère par critère
Un score sur 5 face aux critères que vous avez validés, avec le détail : pourquoi ce candidat correspond, et sur quels critères il s'écarte.
Un retour enrichi dans votre ATS
Le score, son explication et le guide d'entretien repartent dans la fiche candidat, rattachée au bon poste. Plus de 60 ATS et CRM sont compatibles, et tout reste consultable dans Seeqle.
Vos recruteurs ouvrent une fiche candidat enrichie et scorée, avec l'explication du score. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
Ce que la préqualification change pour vous
Seeqle se connecte à plus de 60 ATS et CRM, et fonctionne aussi seul.
Une expérience soignée pour chaque candidat, qui renforce votre marque employeur ou l'image de votre établissement.
Suivez la qualité de vos candidatures en temps réel et mesurez l'impact de vos sélections.
Une meilleure adéquation à votre culture ou à vos formations réduit le turnover et les abandons.
Préqualifiez vos candidats avec précision
La technologie choisie par Canal+, LCL et Polytechnique.
« L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. »
La préqualification des candidats par IA consiste à analyser et scorer chaque candidature dès sa réception, avant qu'un recruteur l'ouvre. Chez Seeqle, l'Agent Match analyse les compétences déclarées, prédit les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise, puis attribue un score sur 5 expliqué : pourquoi le candidat correspond, et sur quels critères il s'écarte. La décision reste humaine.
L'analyse porte d'abord sur les compétences déclarées par le candidat, puis sur la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise, au regard des critères que vous avez validés. Quand la candidature arrive sans CV, une relance automatique récupère le CV manquant, et le profil est enrichi à partir des réponses au formulaire et des données publiques du candidat.
Le scoring automatique rend le recrutement jusqu'à 2x plus rapide : vos équipes laissent le tri à l'agent et se concentrent sur les meilleurs profils.
Le recruteur garde la décision. L'IA prend en charge le tri et fournit une analyse objective de chaque candidature. Vos équipes consacrent leur temps aux entretiens et aux meilleurs candidats.
Générez 5x plus de talents qualifiés
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