Préqualification par IA : chaque candidature scorée avant ouverture
L'Agent IA de qualification de Seeqle analyse chaque candidature, qu'elle vienne d'un talent ou d'un futur étudiant, dès sa réception et même lorsqu'elle arrive sans CV : les compétences déclarées sont analysées, les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise sont prédits, puis le matching profil/offre est évalué et un Score attribué. Vos équipes se concentrent sur les meilleurs profils et réduisent de moitié le temps de tri. Essayez gratuitement ou demandez une démo.
Pour automatiser le tri et le scoring des candidatures sans recruteur dédié, l'Agent Match de Seeqle analyse chaque candidature dès sa réception, même lorsqu'elle arrive sans CV. Il enrichit le profil, analyse les compétences déclarées, prédit les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise, évalue le matching profil/offre, puis renvoie un score expliqué et un guide d'entretien dans la fiche candidat de votre ATS. Aucun paramétrage manuel n'est nécessaire et la décision reste humaine. Seeqle vise 53% de candidatures qualifiées et 2x moins de temps de recrutement.
Optimisez votre temps
Avec la préqualification de Seeqle, concentrez-vous seulement sur les profils qualifiés
Gagnez du temps dans vos sélections
L'automatisation des tâches répétitives de sélection vous permet de vous concentrer sur les interactions humaines qui font la différence, et de gagner en efficacité.
Améliorez votre prise de décision
Les analyses détaillées sur chaque candidature clarifient les forces et faiblesses de chaque profil. Vous sélectionnez les candidats les plus adaptés à votre culture d'entreprise ou à vos formations.
Réponses personnalisées
Avec l'envoi automatique de réponses personnalisées aux candidats que vous refusez, vous transformez une expérience négative en opportunité d'apprentissage.
Sélectionnez 2x plus efficacement
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et des admissions.
Recrutement ou admissions : chaque étape améliorée par l'IA
Analyse automatisée des CV, et candidatures exploitables sans CV
Notre technologie effectue une analyse complète des CV, mettant en lumière les expériences et compétences pertinentes permettant d'identifier rapidement les candidats qui répondent aux critères de sélection. Et quand une candidature arrive sans CV, les questions de qualification et les questions éliminatoires du formulaire recueillent déjà ce qui compte pour le poste : le recruteur reçoit un dossier exploitable.
Détectez les compétences clés et comportementales
Ce que le candidat déclare maîtriser est analysé, pas pris pour argent comptant : l'Agent Match prédit ensuite les hard skills et les soft skills réels à partir du parcours et des signaux du profil, puis la personnalité et le comportement en entreprise. Vous sélectionnez des profils qui s'intègrent aussi bien dans vos équipes que dans vos promotions.
Identifiez les profils qui se démarquent
Le matching profil/offre met en avant les meilleurs profils et maximise vos chances de recruter ou d'admettre ceux qui apporteront une réelle valeur à votre entreprise ou établissement.
Après l'analyse
Que reçoit le recruteur à la fin de la préqualification ?
La préqualification ne s'arrête pas au score. L'Agent Match génère le guide d'entretien du candidat, explique son score critère par critère, puis renvoie le tout dans la fiche candidat de votre ATS.
Un guide d'entretien personnalisé
Pour chaque profil, l'Agent génère un guide d'entretien propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser. Vous entrez en entretien en sachant quoi vérifier.
Un score expliqué, critère par critère
Un score final face aux critères que vous avez validés, accompagné du détail : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas.
Un retour enrichi dans votre ATS
L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, au sein de votre ATS. Plus de 60 ATS et CRM connectés, dans les deux sens.
Vos recruteurs ouvrent une fiche candidat déjà enrichie, déjà scorée, déjà expliquée. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
Pourquoi nos utilisateurs choisissent notre technologie
Seeqle s'adapte à vos processus de recrutement ou d'admission, avec ou sans ATS.
Une expérience soignée pour chaque candidat, qui renforce votre marque employeur ou l'image de votre établissement.
Suivez la qualité de vos candidatures en temps réel et mesurez l'impact de vos sélections.
Une meilleure adéquation à votre culture ou à vos formations réduit le turnover et les abandons.
Préqualifiez avec précision vos candidats
La technologie choisie par Canal+, LCL et Polytechnique.
« L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. L’équipe Seeqle quant à elle, a été très présente pour nous accompagner. »
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
L'Agent IA de qualification de Seeqle analyse chaque candidature dès sa réception, même lorsqu'elle arrive sans CV : les compétences déclarées sont analysées, puis les hard skills, les soft skills, la personnalité et le comportement en entreprise sont prédits. Chaque profil reçoit un score final qui guide vos décisions, avant même d'ouvrir le dossier.
L'analyse couvre d'abord les compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise. Quand la candidature arrive sans CV, elle s'appuie sur les réponses aux questions de qualification du formulaire.
Le scoring automatique réduit le temps de recrutement jusqu'à 2 fois : vos équipes ne trient plus manuellement et se concentrent uniquement sur les meilleurs profils.
Non. L'IA élimine le tri manuel et fournit une analyse objective de chaque candidature, mais la décision reste humaine : vos équipes consacrent leur temps aux entretiens et aux meilleurs candidats.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne créée en 2 minutes.
