Fertigungsindustrie
Recruiting in der Fertigungsindustrie mit KI-Agenten
Produktionsmitarbeiter, Instandhaltungstechniker, Linienführer: Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen rund um Ihre Werke und qualifizieren Sie jede Bewerbung automatisch.
15 Minuten mit einem Branchenspezialisten: eine Simulation für drei Ihrer schwer zu besetzenden Stellen, mit geschätzten Kanälen und Kosten pro Bewerbung. Unverbindlich.
Die Schlüssel zum Recruiting in der Fertigungsindustrie
Vos problématiques
- Engpassberufe: Instandhaltung, Linienführung, Zerspanung, Schweißen
- Begrenzte Arbeitsmarktregionen rund um die Produktionsstandorte
- Das Image der Industrieberufe muss bei jungen Menschen neu aufgebaut werden
- Schichtarbeit (2x8, 3x8), die den verfügbaren Talentpool verkleinert
Nos solutions
- Gezielte Werbung für Ihre Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Spotify, dann auf Medien und Apps: insgesamt 2M+ Websites und Apps.
- 5 100 Berufszielgruppen und 400 000+ Kriterien, um passive Profile zu erreichen, rund um jedes Werk
- KI-Score für jedes Profil: Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit
- Kampagne in 2 Min. gestartet, verbunden mit Ihrem ATS (60+ Integrationen)
Bénéfices complémentaires
- 5x mehr qualifizierte Bewerbungen
- 2x weniger Zeit für die Rekrutierung
- 53% Qualifizierungsquote der Profile
- Zugang zu den 80% passiven Talenten, die auf Jobbörsen fehlen
Die KI-Recruiting-Software für die Fertigungsindustrie
Berner x Seeqle: Vertriebsmitarbeiter mit KI-gesteuerter gezielter Werbung rekrutieren
So rekrutiert Berner mit Seeqle AI
Dank der Seeqle-Technologie hat Berner sein Volumen qualifizierter Bewerbungen auf kommerziellen Profilen erhöht und gleichzeitig die Kosten für die Anwerbung von Kandidaten drastisch gesenkt und seine Arbeitgebermarke im ganzen Land bekannt gemacht.
Défis et métiers en tension
Die Fertigungsindustrie rekrutiert in klar umrissenen Arbeitsmarktregionen und über technische Kompetenzen. Die Engpassberufe:
- Maschinen- und Anlagenführer,
- Industrielle Instandhaltungstechniker,
- Schweißer, Zerspaner, Kesselbauer,
- Staplerfahrer und Produktionslogistiker,
- Teamleiter und Werkstattleiter.
Diese Profile sind in Anstellung und umworben: 80% der Talente sind passiv. Seeqle erreicht sie auf den Plattformen, die sie täglich nutzen, rund um Ihre Standorte.
Rekrutieren Sie effizient in der Fertigungsindustrie mit den KI-Agenten von Seeqle
In der Industrie suchen qualifizierte Techniker nicht: Sie sind bereits in Anstellung. Ihre Arbeitgebermarke muss dort sichtbar sein, wo sie ihre Zeit verbringen, nicht nur auf Jobbörsen.
Mit der gezielten Werbung von Seeqle wird jede Stellenanzeige zu einer lokalen Kampagne, die die richtigen Profile am richtigen Ort zur richtigen Zeit erreicht. Sie starten eine Kampagne in 2 Min., ganz ohne Werbe-Know-how.
Die Vorteile von Seeqle für das Recruiting in der Fertigungsindustrie
Seeqle vereint 2 KI-Agenten auf einer gemeinsamen Dateninfrastruktur:
- Attract-Agent: Ihre Stellenanzeigen als gezielte Werbung auf 2M+ Websites und Apps, dank 5 100 Berufszielgruppen und 400 000+ Kriterien,
- Match-Agent: Qualifizierung und KI-Score für jedes Profil (Soft Skills, Hard Skills, Persönlichkeit), 53% Qualifizierungsquote,
- 2 Min. zum Start einer Kampagne, 60+ verbundene ATS,
- Ergebnis: 5x mehr qualifizierte Bewerbungen, 2x weniger Zeit für die Rekrutierung.
Berner rekrutiert seine technischen Vertriebsmitarbeiter bereits mit Seeqle.
Gewinnen Sie 5x mehr qualifizierte Talente
Dank kombinierter KI- und HR-Expertise. Noch nicht bereit? Testen Sie Ihre Talent-Attraktivität in 2 Minuten.
Kostenlos testen: ohne Kreditkarte, Konto sofort verfügbar, erste Kampagne in 2 Minuten gestartet.
