Générez 5x plus de candidats qualifiés
El 82% de los solicitantes de empleo buscan activamente nuevas oportunidades a través de sus dispositivos móviles. Reclutar candidatos mediante dispositivos móviles es, por lo tanto, una solución particularmente eficaz. Para dirigirse a este grupo de candidatos, no basta con tener un espacio profesional optimizado: los recursos humanos deben adoptarlo herramientas móviles especializadas de contratación.
En este artículo, analizamos las tendencias recientes en la contratación móvil y compartimos cuatro formas en las que puede utilizar esta tecnología para obtener mejores resultados de contratación.
La tasa de penetración de los teléfonos inteligentes ha alcanzado un nivel sin precedentes y es el medio preferido para quienes buscan trabajo. Curiosamente, no se trata solo de la generación del milenio: más de la mitad de la población adulta francesa usa teléfonos inteligentes, lo que oscila entre el 73% entre las personas de 50 a 64 años y el 94% entre las personas menores de 29 años. Esto hace que la contratación móvil sea una necesidad absoluta para la división de recursos humanos moderna.
Dado que los dispositivos móviles se han convertido en el medio preferido para que una gran parte de los consumidores accedan a la información o consuman contenido, es esencial que los equipos de recursos humanos hagan de este canal una parte integral de sus estrategias de contratación.
A. Vishwakarma, director de tecnología de Shine.
Entonces, ¿cómo puedes, como reclutador, aprovechar esta tendencia y ampliar tu reserva de talento?
¿Cómo uso el teléfono móvil para reclutar?
¿Qué significa la contratación móvil para los reclutadores?
La contratación móvil se refiere a la optimización de los canales, las estrategias y los mensajes de contratación para dirigirse a una audiencia móvil. Esto incluye dos áreas principales:
- Diseño de un sitio de empleo responsivo
- Adopte un software de contratación dedicado diseñado para facilitar el uso móvil
Hoy en día, los candidatos buscan un proceso de solicitud sencillo con el mínimo esfuerzo y el máximo de ingresos.
Los empleadores que se aferran a enfoques antiguos, como formularios de solicitud complejos, corren el riesgo de que los candidatos abandonen sus estudios a mitad de camino. ¡Los candidatos no están preparados para continuar con el proceso de contratación si el formulario de solicitud dura más de cinco pasos!
Esto significa que la experiencia móvil debe rediseñarse desde una perspectiva actual y que cada proceso de contratación, desde el formulario de solicitud hasta el envío del CV y el descripción del puesto - debe ser compatible con dispositivos móviles.
Cuatro formas de utilizar el reclutamiento móvil para acceder a un grupo más grande de candidatos
«Para empezar, RH debe asegurarse de que sus sitios web y recursos en línea sean compatibles con dispositivos móviles y estén optimizados para ser accesibles a través de todo tipo de conexiones y dispositivos. Al mismo tiempo, es importante garantizar que los sitios web aptos para dispositivos móviles no sean una réplica exacta de los sitios de escritorio»., recomienda A. Vishwakarma
Además de hacer que los sitios de empleo sean aptos para dispositivos móviles, los reclutadores también están explorando dónde se reúnen los candidatos en línea para asegurarse de que pueden comunicarse con ellos. Estas son cuatro maneras de segmentar a los candidatos a través de dispositivos móviles:
1. Crea descripciones de trabajo en vídeo
Según informes recientes, todos los días se ven más de cinco mil millones de vídeos en YouTube, y los vídeos pueden mejorar el tráfico del sitio web hasta en un 78%. Además, Google muestra cada vez más vídeos en los resultados de búsqueda, lo que significa que es más probable que los anuncios de empleo se vean en dispositivos móviles si respetan los formatos de vídeo.
Puedes crear vídeos cortos de uno o dos minutos que conviertan las descripciones estáticas en una convocatoria de contratación más atractiva y experiencial. Ten en cuenta estas recomendaciones para las descripciones de puestos en vídeo:
- Pida a los empleados actuales que compartir su experiencia laboral dentro de la organización.
- Guiar a los candidatos a través del proceso de solicitud.
- Añade un fuerte llamado a la acción al final del vídeo, por ejemplo: «Estamos deseando contar con tu presencia. ¡Aplica ahora!»
- Crea una transcripción detallada del vídeo para facilitar la optimización de los motores de búsqueda y aumentar la capacidad de búsqueda de tu publicación (referencia natural).
2. Comunícate de la manera correcta en Facebook, Instagram y LinkedIn
Reclutamiento en las redes sociales se integra perfectamente con las estrategias de marketing de contratación móvil, dado que la mayoría del consumo de las redes sociales se realiza en teléfonos inteligentes. Mediante el uso del opciones de segmentación disponibles en estas plataformas, los reclutadores pueden mostrar sus anuncios directamente a los candidatos adecuados, mejorando así la eficacia de sus ofertas de trabajo y su tasa de cualificación. Estas son algunas maneras en las que puedes hacerlo:
- Presenta una misión o un juego a través de la publicación. Por ejemplo, es posible que a los candidatos a desarrolladores de software se les pida que resuelvan un acertijo en Instagram, lo que probablemente fomente la solicitud.
- Únase a los grupos de Facebook y LinkedIn para llegar a los candidatos que están activos allí y que están intentando posicionarse en el campo.
- Comparta sus anuncios de vídeo y descripciones de puestos en estas plataformas de redes sociales. La calidad viral de los vídeos puede ampliar su alcance y no solo funcionar como una excelente herramienta de creación de marca empleadora, sino que también atrae genuinamente a grandes talentos.
- Utilice la programática de RH para dar la máxima visibilidad específica a su contenido de RH (vídeos, ofertas, páginas de empleo, etc.). Sus anuncios se transforman en atractivos anuncios de contratación que se dirigen a los candidatos adecuados en función de sus datos sociodemográficos, en toda la web.
3. Inspírate con las aplicaciones móviles para diseñar tu página profesional
No basta con tener un sitio web responsivo que se muestre correctamente en dispositivos móviles. En una computadora, es probable que el candidato pase más tiempo leyendo textos y buscando el puesto que mejor se adapte a sus necesidades. Los usuarios de dispositivos móviles quieren tomar decisiones con mayor rapidez. Para captar candidatos y convertirlos a través de dispositivos móviles, considera las siguientes opciones:
- Incluya un botón «Aplicar» claramente visible
- Asegúrese de que el proceso de solicitud tenga menos de cuatro páginas.
- Integre la navegación «deslizante» para navegar por las distintas ofertas de trabajo.
- Ofrezca una integración perfecta con las herramientas para subir currículums (por ejemplo, almacenamiento de dispositivos, Dropbox, Drive y LinkedIn).
4. Hable directamente con sus candidatos en las redes sociales
La marca del empleador es una parte fundamental de cualquier estrategia de contratación a largo plazo, y también desempeña un papel importante en la contratación móvil. Los reclutadores pueden usar las redes sociales para crear comunidades de empleados que reflejen los valores de la empresa, las políticas de compromiso y los beneficios que se ofrecen a los nuevos empleados. Hay tres maneras de hacerlo:
- Crea grupos abiertos en Facebook para los empleados actuales, lo que ayudará a mejorar la cantidad de referencias.
- Crea redes sociales separadas para defender los intereses de los empleados.
- Utilice las plataformas de defensa de los empleados para crear una marca de empleador sólida.
La USP («propuesta de venta única») de esta estrategia de contratación móvil es que los candidatos pueden interactuar con su organización dondequiera que se encuentren y utilizar su tiempo entre tareas y recados para encontrar nuevas oportunidades laborales. Por ejemplo, Starbucks se hizo un nombre con su página de Instagram llamada @starbuckspartners, que cuenta con más de 139 000 seguidores y ofrece opiniones privilegiadas sobre lo que significa trabajar en Starbucks.
👀 Puntos clave que debes recordar al reclutar en dispositivos móviles
Es innegable que el clima de contratación es muy competitivo y que más de la mitad de los candidatos seguirán buscando una oportunidad incluso después de enviar una oferta. Al adoptar la contratación móvil, interactúas con los candidatos según sus preferencias, presentas la marca del empleador de la mejor manera posible y posicionas a la empresa como un lugar atractivo para trabajar. Esto no solo te permitirá llegar a un mayor número de candidatos calificados, sino también para garantizar que varios puntos de contacto conduzcan a una contratación exitosa.
💡 Centrarse en la programática de recursos humanos
Programación de recursos humanos, también llamada contratación programática, no solo permite utilizar las redes sociales de forma relevante, sino también transformar su contenido de recursos humanos en publicidad dinámica, atractiva y apta para dispositivos móviles, que llegará directamente a sus candidatos ideales en sus espacios de navegación móvil habituales, basándose en datos sociodemográficos y de comportamiento, lo que afectará tanto a los candidatos activos como a los pasivos.
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