¿Cómo escribes una oferta de trabajo que genere conversiones?

Redacción de una oferta de trabajo efectiva y transformadora no es fácil. Una vez que hayas conseguido que los candidatos cualificados vuelvan a tu página de destino, lo único que queda es convertirlos en candidatos. Este es un paso esencial que puede destruir los resultados de su campaña si no está optimizada. Su página de destino debe ser atractiva y contener la información correcta en el lugar correcto para que el candidato haga clic en «Solicitar».

¿Cómo escribes una oferta de trabajo que genere conversiones?

Usa un generador de ofertas de trabajo

Puede seguir las instrucciones que se enumeran a continuación, pero también descargar nuestro Generador de ofertas de trabajo asistido por IA.

Siga estos consejos para redactar una oferta de trabajo atractiva y eficaz

1. Experiencia del candidato.

2. Título de la oferta de trabajo.

3. Descripción de la oferta de trabajo.

4. Errores que hay que evitar.

Optimizar La experiencia del candidato

El proceso de solicitud debe ser simple y rápido (¡de 3 a 4 clics como máximo!).

Un formulario de solicitud largo en el que se solicitan documentos (por ejemplo, un currículum, una carta de presentación o un diploma) es un freno informático y un autosabotaje en los dispositivos móviles, ya que el candidato principal que acaba de hacer clic en tu anuncio no tiene estos documentos a mano. Así que abandonará la página y se olvidará de su oportunidad.

Este paso también es decisivo para la imagen que quieres dar de tu empresa, la marca empleadora adquiere aquí toda su importancia. La página debería entonces destacar los valores y las ventajas de la empresa mediante el uso de imágenes, vídeos, etc. Si cree que no está lo suficientemente desarrollada, descubra nuestra guía sobre optimice su marca de empleador.

Presta atención al título de la oferta de trabajo

• Entre 50 y 60 caracteres, tu oferta de trabajo se verá con más frecuencia, entre un 30 y un 40%.
• Sea específico en el título, indicando el título exacto del puesto propuesto, evitando acrónimos y utilizando nombres completos.
• Si está buscando un candidato con un nivel de experiencia específico, asegúrese de indicarlo en el título del puesto (por ejemplo, «Contador público junior»).

Describa cuidadosamente la oferta de trabajo

• Limítate a unas 500 palabras para aprovechar al máximo tu anuncio.
• Proporcione información esencial sobre su empresa: su cultura, los diversos beneficios que ofrece (por ejemplo: beneficios, salario, horario y otros beneficios).
• Describa el tipo de tareas realizadas. Si te diriges a candidatos de una industria en particular, mencionar esa industria te ayudará a atraer a candidatos más relevantes. Por ejemplo, «representante farmacéutico» es un título más específico que «comercial».
• Hablando de salario, duplica el número de solicitudes. Considera un rango, con el fin de adaptarlo a las demandas de los candidatos.
• El candidato debe tener suficiente información para poder evaluar si está calificado o no: aclarar la naturaleza y el nivel de capacitación, así como las certificaciones requeridas. Indique la cantidad de años de experiencia requeridos.

Errores que se deben evitar

• Página no adaptada a teléfonos móviles (no responsiva).
• Títulos de trabajo (títulos) que se parecen a las descripciones.
• Abreviaturas, acrónimos internos o números de referencia que son inútiles porque los candidatos no los rellenaron durante su búsqueda.
• Signos de exclamación.

Estos consejos de redacción no deben eclipsar el trabajo de marca del empleador que debe realizarse de antemano.

Para facilitar su trabajo y permitirle hacer un balance de su marca empleadora y la de sus competidores, le hemos proporcionado una herramienta para punto de referencia de marca empleadora.

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