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En el panorama actual de la contratación, los reclutadores y los gerentes de recursos humanos tienen una amplia gama de plataformas para publicar sus ofertas de trabajo. También es difícil contar todos los métodos de contratación que han surgido y que han demostrado su eficacia en la contratación: Aprovisionamiento, Programática de RH, publicaciones tradicionales, etc. Uno de estos métodos nunca ha tenido que esforzarse para demostrar su relevancia, y hoy sigue siendo definitivamente eficaz para la difusión de ofertas de trabajo: multidifusión.
¿Qué es la multidifusión de ofertas de trabajo?
La multidifusión de ofertas de trabajo, realizada mediante un software de multidifusión, consiste en compartir una oferta de trabajo en varias plataformas y canales de contratación simultáneamente. Esto puede incluir sitios de trabajo generales, sitios especializados en un sector específico, redes sociales, sitios de empleo y mucho más.
Esta técnica de contratación permite a los reclutadores, no solo Ahorra tiempo al llegar rápidamente candidatos calificados, pero también reducir los costos asociado con la contratación al recibir las solicitudes directamente en su ATS. En un mercado laboral altamente competitivo, este enfoque proactivo para anunciar un anuncio de trabajo es esencial para cualquier estrategia de contratación.
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Multidifusión de ofertas de trabajo: la técnica de contratación ganadora
La multidifusión de ofertas de trabajo es una técnica esencial para optimizar el proceso de contratación. Al maximizar la visibilidad de sus anuncios, este método ofrece numerosas ventajas para las empresas.
¿Por qué elegir la multidifusión de ofertas de trabajo como técnica de contratación?
Ampliar el alcance de las ofertas de trabajo
Optar por este método de distribución significa elegir aumentar la visibilidad de sus anuncios. En lugar de tener una sola publicación en un solo canal, multiplicas las posibilidades de que te vean los posibles candidatos y, por lo tanto, aumentas la probabilidad de encontrar candidatos cualificados más rápidamente. También llegas a personas que no utilizan necesariamente las mismas fuentes de empleo.
Diversificar las solicitudes recibidas
Esta estrategia garantiza que sus ofertas de trabajo, publicadas en un sitio diferente cada vez, lleguen a perfiles variados, ya sea en términos de habilidades, experiencia, ubicación o sector de actividad. Esto promueve la inclusión y la diversidad dentro de su empresa.
Reducir el tiempo de contratación
Mostrar sus anuncios en varios sitios y plataformas simultáneamente le permite reducir significativamente el tiempo necesario para cubrir un puesto. Esto se traduce en una reducción de los costos asociados a los largos y costosos procesos de contratación.
Reforzar la marca empleadora
La multidifusión desempeña un papel importante en el fortalecimiento de la marca empleadora. Al estar presente en varios canales, no solo aumenta la visibilidad de su empresa, sino también su atractivo como posible empleador. Esta estrategia es particularmente eficaz para atraer candidatos pasivos, quienes, si bien no buscan activamente, pueden verse tentados por nuevas oportunidades.
¿Cómo hacer multidifusión de ofertas de trabajo?
Para implementar de manera efectiva una estrategia de multidifusión de ofertas de trabajo, es esencial seleccionar cuidadosamente los canales de distribución y los contenidos adaptados al puesto que se va a cubrir y al público objetivo.
Estos son algunos consejos que le servirán de guía:
Tu ATS
No todos los ATS tienen la misma capacidad a la hora de emitir o recibir solicitudes sobre un anuncio. Su oferta también puede destacarse en mayor o menor medida, en función de la página de empleo de ATS y de la complejidad a la que el candidato se postule. Por lo tanto, la elección de su herramienta de contratación es crucial para garantizar buenos resultados.
Las bolsas de trabajo
Bolsas de trabajo y agregadores son escaparates ideales para su negocio y le permiten atraer un gran número de solicitudes, que con frecuencia no están calificadas. Para perfiles más específicos o sectores particulares, las bolsas de trabajo especializadas son más relevantes, ya que permiten atraer a candidatos mejor cualificados y más acordes con los requisitos del puesto.
Redes sociales
Redes sociales son esenciales en cualquier estrategia de multidifusión. LinkedIn, por ejemplo, ofrece la posibilidad de publicar una oferta de trabajo y, al mismo tiempo, dirigirse pasivamente a los posibles candidatos mediante recomendaciones o investigaciones directas. Otras plataformas como Facebook, Instagram o X (anteriormente Twitter) permiten llegar a los candidatos en un entorno menos formal, al destacar la cultura y los valores corporativos, además de las vacantes.
El contenido
Se recomienda adaptar el contenido de su anuncio de empleo en función de las plataformas utilizadas. Por ejemplo, en un sitio especializado en TI, destaque las habilidades técnicas requeridas, mientras que en las redes sociales, enfatice la cultura corporativa y las oportunidades de desarrollo personal que ofrece el puesto. También es fundamental mantener la coherencia y la autenticidad de su mensaje. Asegúrese de que los anuncios reflejen con precisión la cultura y los valores de la empresa para atraer a los candidatos que se ajusten a su cultura.
Análisis del rendimiento
Es fundamental evaluar la eficacia de su estrategia de multidifusión de forma regular. Analice los datos y las estadísticas que proporciona cada sitio para determinar qué canales ofrecen las aplicaciones más calificadas. Luego, ajusta tu enfoque en función de estos conocimientos para seguir maximizando el retorno de la inversión en contratación.
Herramientas y software de multidifusión
En lugar de pasar horas publicando manualmente cada oferta de trabajo en diferentes sitios, las plataformas de multidifusión permiten que se transmitan con unos pocos clics. Esto le permite, a través de una única interfaz, simplificar la gestión de sus publicaciones, la gestión de todo el proceso de solicitud y la supervisión del rendimiento y la eficacia de los anuncios y los canales de distribución.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que no todo el software de multidifusión es equivalente. Algunos tenderán a especializarse en ciertos oficios, mientras que otros tenderán a tener una base amplia. Lo que hay que recordar es que todos tienen sus propias asociaciones de distribución, por lo que transmiten en más o menos plataformas, desde bolsas de trabajo hasta toda la web.
Soluciones como Seeqle ofrecen la posibilidad de publicar sus ofertas de trabajo en un amplia variedad de canales en un clic, optimizando así su proceso de contratación sin comprometer la calidad de las solicitudes recibidas.
Seeqle: para una multidifusión optimizada
Seeqle es una plataforma de contratación programática basada en inteligencia artificial que simplifica la distribución de sus anuncios de empleo:
1. Amplíe el alcance de las ofertas de trabajo y llegue de manera efectiva a los candidatos relevantes en más de 2 millones de entornos web y móviles: redes sociales, mensajería instantánea, boletines informativos, sitios web, aplicaciones móviles, sitios de trabajo, etc.
2. Genere candidatos directamente en su ATS y difunda sus anuncios de trabajo con un solo clic en forma de anuncios, independientemente del entorno de visualización.
3. Diríjase a los datos sociodemográficos de los candidatos con IA para una segmentación más precisa y eficaz.
4. Supervise el rendimiento de distribución de sus campañas de contratación en tiempo real y gestione las aplicaciones desde una única plataforma.
5. Automatice las tareas con bajo valor agregado.
Conclusión sobre la multidifusión
La multidifusión de ofertas de trabajo está demostrando ser mucho más que una simple opción: se está convirtiendo en una necesidad para las empresas que buscan optimizar sus procesos de contratación y destacarse en un mercado laboral competitivo. Al ampliar el alcance de las ofertas de trabajo, diversificar los perfiles de los candidatos, reducir los tiempos de contratación y fortalecer la imagen de marca de la empresa, la multidifusión ofrece una serie de beneficios inestimables. Para cualquier reclutador que desee atraer a los mejores talentos, adoptar esta estrategia es, por lo tanto, el camino preferido.
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