Agencias de trabajo temporal: 5 veces más candidatos cualificados, puntuados al recibirlos.
Una campaña por pedido de cliente, lanzada en 2 minutos. Sus misiones se difunden en Facebook, Instagram, TikTok y 2M+ sitios y apps, y el Agente Match puntúa cada candidatura nada más recibirla.
Ils nous font déjà confiance.
Una campaña por pedido, candidaturas ya puntuadas.
Misiones cortas, contratos indefinidos o colocaciones: Seeqle industrializa el sourcing y la cualificación, pedido tras pedido, con el mismo equipo.
Agente Match
El Agente Match puntúa cada candidatura al recibirla: competencias, experiencia, adecuación a la misión. Usted propone los mejores perfiles sin releer cada CV.
CVteca enriquecida
Su base de talento se centraliza y enriquece automáticamente. Con cada nuevo pedido, los perfiles ya conocidos aparecen primero, ordenados por relevancia.
Agente Attract
Una campaña por pedido, lanzada en 2 minutos. Sus misiones llegan a los perfiles adecuados en redes sociales y en 2M+ sitios y apps.
Cubra más pedidos con el mismo equipo
El cribado manual desaparece, el coste por candidatura baja y cada consultor gestiona más misiones en paralelo.
Más misiones cubiertas. Menos tiempo perdido.
Puntuación de compatibilidad perfil y oferta
El Agente Match asocia cada pedido a los mejores perfiles de su base y puntúa las nuevas candidaturas al recibirlas: un 53% de candidaturas cualificadas de media.
Resultado: menos tiempo de búsqueda y una tasa de colocación al alza.
Perfiles escasos, incluso los que no buscan
Carretilleros, conductores, preparadores, soldadores: el 80% de los perfiles son pasivos y no visitan los portales de empleo. Seeqle los alcanza en Facebook, Instagram, TikTok y Snapchat, y después en 2M+ sitios y apps.
Sin competencias adicionales
Los anuncios se crean automáticamente, misión a misión, con los mensajes adecuados para los perfiles adecuados. Sin conocimientos de medios en su equipo.
Por qué las agencias de trabajo temporal eligen Seeqle
El tiempo de lanzar una campaña. La difusión empieza el mismo día, el pedido no espera.
La difusión segmentada muestra sus misiones a los perfiles adecuados, no a todo el mundo.
Más de una de cada dos candidaturas es aprovechable, puntuada al recibirla por el Agente Match.
La parte del talento que no busca activamente. No están en los portales de empleo, pero ven sus anuncios.
Más colocaciones. Menos esfuerzo.
Una simulación sobre uno de sus pedidos en curso, en 15 minutos. Sin compromiso.
Resultados medidos en contrataciones de campo
Consultoras de selección, consultoras de RRHH y empleadores de campo publican sus resultados con Seeqle.
Harry Hope, consultora de selección: +400 candidaturas cualificadas en perfiles contables, 22% de cualificación.
Stanley Field, consultora de RRHH: 714 candidaturas y 42% de CV cualificados en desarrolladores Fullstack.
Groupe Saretec: un puesto de técnico de campo cubierto en 25 días en lugar de 56.
Anett Kalhyge: 115 candidatos en 20 días para técnicos de mantenimiento.
Transport Besson: 61,66% de candidaturas cualificadas en el transporte por carretera.
704 700 personas ocupaban un empleo temporal en Francia a finales de marzo de 2026 según la DARES, y el empleo temporal volvió a crecer en mayo de 2026, por primera vez desde diciembre de 2022 según Prism'emploi. Al mismo tiempo, el 43,8% de los proyectos de contratación se consideran difíciles por los empleadores (France Travail, BMO 2026). El pedido se lo lleva la agencia que presenta primero los perfiles adecuados.
No. Seeqle actúa antes: difunde sus misiones, recoge las candidaturas y las puntúa. Sus herramientas de gestión (contratos, nómina, planificación) siguen en su sitio, y más de 60 ATS y CRM se conectan de forma nativa.
El Agente elige los canales según el oficio, la zona y la temporada: Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit y Spotify, después Google Search y Google Display, portales de empleo como Indeed, medios online y aplicaciones. En total, más de 2 millones de sitios y aplicaciones. El reparto real está en su panel.
Lo que cuesta esta difusión por candidatura depende del oficio y del mercado laboral local. Para situar esa cifra, lea nuestro análisis del coste de una contratación en Francia.
Una campaña por pedido, cada una con su segmentación, su presupuesto y sus candidaturas, agrupadas por cliente. Usted lo sigue todo desde una sola interfaz, y su base de talento se comparte entre las misiones.
El Agente Match puntúa cada perfil al recibirlo: competencias, experiencia, adecuación a la misión. De media, el 53% de las candidaturas son cualificadas. Una candidatura que llega sin CV activa un recordatorio automático por email para recuperarlo.
2 minutos desde una oferta publicada. En la primera conexión, cuente unos días de onboarding antes de que sus anuncios circulen por toda la web.
Los datos se alojan en la Unión Europea, conforme al RGPD y al EU AI Act. Los datos de sus campañas solo sirven para optimizar sus propias campañas, nunca las de otro anunciante.
Cubra el próximo pedido. Antes que los demás.
Demo de 15 minutos: una simulación sobre uno de sus pedidos en curso, con los canales y el coste por candidatura estimados. Sin compromiso.
Tecnología de recursos humanos galardonada
