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Solo el 20% de los candidatos a un puesto de trabajo participan activamente en su investigación, es decir, acuden a bolsas de trabajo o sitios de trabajo para postularse. El 80% restante son los denominados candidatos pasivos: no buscan trabajo activamente, sino que están abiertos a nuevas oportunidades. Por lo tanto, es posible comunicarse con ellos en los canales que visita todos los días y, por lo tanto, transmite programación de RH en Spotify, TikTok o L'Équipe.
¿De dónde sacas la atención de los candidatos?
El principal desafío para los reclutadores de hoy es, por lo tanto, saber cómo captar la atención de todos estos candidatos pasivos. Y la respuesta es...
Determine en qué tipos de sitios web, aplicaciones y redes sociales dedican su tiempo sus posibles candidatos y diríjase a ellos con sus ofertas de trabajo.
Bien podría ser Bolsas de trabajo Nicho (por ejemplo, ClubOfficine para trabajos en farmacias minoristas), únicamente redes sociales (ex. instagram, facebook), e incluso aplicaciones y sitios web (ex. Tinder, Spotify).
En línea, móvil, fuera de línea... las líneas que separaban estos diferentes segmentos de medios estaban muy claras antes, pero recientemente, simplemente han desaparecido. Los periódicos impresos (o fuera de línea) empezaron a publicar sus artículos en línea y, al mismo tiempo, empezaron a imprimirse aplicaciones y otros medios conectados. Por lo tanto, estamos asistiendo a una nueva era que abre infinitas posibilidades para publicidad cross-media, aunque la tendencia se mantiene principalmente a favor de la publicidad online y las estrategias de marketing de RH.
El candidato está en línea todo el tiempo
En lo que respecta a la contratación en línea, podemos ver claramente el dominio de Facebook, LinkedIn y Google en el mercado. Pero a un nivel local y más centrado, las reglas del juego son completamente diferentes. Se trata de dirigirse a públicos específicos, en función de sus intereses y características, una tarea difícil para los mayoristas de publicidad online. Y tanto más cuanto que, al mismo tiempo, la profesionalidad de las revistas en línea y los sitios de noticias especializados aumenta constantemente.
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No intentes ser disruptivo. En vez de eso, sé estratégico.
Cada grupo objetivo tiene sus propios intereses personales y profesionales. Por lo tanto, es importante establecer una estrategia de Multidifusión de ofertas de trabajo. Un vendedor se centrará en Twitter o Medium, mientras que un ingeniero técnico preferirá GitHub. Un representante de ventas del sector deportivo utilizará la aplicación Team, mientras que un gestor cultural consultará el sitio web del Museo de Orsay. Así que la lección es clara:
Debes publicar tus ofertas de trabajo en los canales en los que tu audiencia pasa la mayor parte del tiempo en línea para maximizar las solicitudes calificadas.
Seeqle tiene todos los canales de transmisión que necesitas.
Con Seeqle, puede configurar campañas publicitarias dirigidas a los candidatos cualificados de su elección. Puedes elegir los canales en los que quieres emitir estos anuncios: opta por las redes sociales (como Meta o LinkedIn), o para los miles de sitios web y aplicaciones móviles de nuestros socios.
Por lo tanto, su oportunidad laboral se puede encontrar en Instagram, Twitter, en el sitio web del equipo o en aplicaciones como Spotify o Tinder, según los criterios de segmentación que haya definido previamente. Cubrimos más del 90% de los sitios y aplicaciones móviles de la web gracias a nuestro Tecnología programática de RH, por lo que es imposible perder la oportunidad de encontrar al candidato perfecto.
Para profundizar en el tema de la adquisición de candidatos, consulte nuestra Guías gratuitas.
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