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Dónde publicar ofertas de trabajo en Internet ? No hace mucho, la expresión «contratación online» era fácil de entender: hablábamos de Bolsas de trabajo, los portales en los que los empleadores publican ofertas de trabajo directamente. La contratación ha evolucionado desde entonces. La competencia en la atracción de talento y los avances tecnológicos han permitido agregadores de ofertas de trabajo (o metamotores) para que aparezcan. Recientemente, hemos estado hablando de Programática de RH (contratación programática) como la última innovación en materia de contratación.
En este artículo, explicamos qué son los agregadores de empleo, en qué se diferencian de las bolsas de trabajo y las bolsas de trabajo, y compartimos las mejores prácticas para optimizar tu anuncio para un agregador. Como beneficio adicional, después de los agregadores, ¡explicamos las últimas innovaciones en materia de contratación!
¿Qué es un agregador de ofertas de trabajo?
Así como Google te permite buscar sitios web, los agregadores son motores de búsqueda que te permiten encontrar ofertas de trabajo en la web.
Gracias a la»Raspado«, una técnica para extraer automáticamente el contenido (información) de un sitio web, los agregadores pueden localizar ofertas de trabajo, procesarlas en un formato uniforme y mostrarlas en los resultados de búsqueda de su propia plataforma.
Como resultado, los reclutadores no publicaron directamente muchas ofertas de trabajo que aparecen en los agregadores. Se publicaban en la página de empleo de la propia empresa o en otro sitio de empleo tradicional, es decir, en una bolsa de empleo, antes de ser «absorbidas» por el metabotor.
Entre los principales agregadores de ofertas de trabajo en Francia se encuentran: De hecho, Talent.com, Jooble, etcétera.
¿Por qué usar un agregador de trabajos?
- Más completo : A diferencia de las bolsas de trabajo, que suelen ser específicas de un sector, la función de un agregador de empleos es encontrar puestos relevantes en toda la web. Por un lado, esto significa que allí la cantidad de información disponible en los agregadores es mayor. Por otro lado, ofrece a los solicitantes de empleo una búsqueda de empleo más completa.
- Ahorra tiempo : Como los agregadores combinan las ofertas de trabajo en un solo sitio web, los solicitantes de empleo pueden centralizar su búsqueda.
- Perlas ocultas : Como los agregadores buscan más allá de las bolsas de trabajo, permiten encontrar puestos disponibles que los solicitantes de empleo no habrían encontrado haciendo una búsqueda estándar en las bolsas de trabajo. ¡Uno de estos puestos ocultos podría ser el trabajo soñado de un candidato!
- Diagnostica fácilmente el mercado laboral : Los agregadores ofrecen una forma rápida y eficaz para que cualquier persona interesada, esté buscando trabajo o no, obtenga una evaluación rápida del mercado laboral en un campo en particular. Una búsqueda sencilla en un agregador facilita la obtención de información sobre el número de ofertas de trabajo disponibles, las empresas que están contratando personal, etc.
Cómo optimizar tu anuncio para un agregador de empleos
¿Cómo se asegura de que los agregadores de empleos encuentren anuncios en todas las búsquedas relevantes?
Estos son cinco consejos para optimizar tu anuncio para los agregadores:
1. Usa las palabras clave correctas
El uso de buenas palabras clave en un agregador de empleos puede resultar útil a la hora de buscar diferentes puestos vacantes, ya que permite a los usuarios buscar por puesto, empresa e incluso referencias. Esto puede permitir a las personas encontrar puestos para los que están calificadas y ayudar a reducir su búsqueda.
Por lo tanto, asegúrese de que las palabras clave elegidas en su anuncio tengan más probabilidades de ser buscadas por los posibles candidatos a los que se dirige.
La herramienta de planificación de palabras clave de Google ayuda a determinar las palabras clave más relevantes y el volumen medio mensual de búsquedas de tu anuncio de empleo.
2. Maximice la densidad de palabras
Una vez que hayas seleccionado las palabras clave correctas, debes asegurarte de usarlas en todo el anuncio. Cuanto mayor sea la densidad de palabras de tu anuncio, más probabilidades tendrás de que veas tu oferta en la parte superior de las búsquedas en los agregadores de empleos.
Por lo tanto, asegúrese de que sus palabras clave estén incluidas en el título del puesto y en la descripción del puesto. Deben representar al menos el 2% de las palabras del anuncio.
También para leer: Cómo escribir una oferta de trabajo que convierta
3. Elegir la ubicación correcta para el trabajo
Los agregadores de empleos permiten a los candidatos buscar puestos por área geográfica. Por lo tanto, siempre debes indicar la ubicación de tu oferta de trabajo en el área metropolitana más cercana.
Por ejemplo, supongamos que tu negocio está ubicado justo fuera de los límites de una gran ciudad. Es poco probable que los solicitantes de empleo de tu zona busquen puestos en tu ciudad. En su lugar, usarán la ciudad más cercana para refinar su búsqueda. Al hacerlo, los agregadores de empleos corren el riesgo de excluir tu puesto de las búsquedas relevantes. Por lo tanto, al utilizar la metrópolis más cercana como ubicación de búsqueda, te aseguras de que tu oferta de trabajo se incluirá en el mayor número posible de búsquedas agregadoras relevantes.
4. Utilice la función de distribución masiva de otras bolsas de trabajo
Muchas bolsas de trabajo te permiten publicar y distribuir tus ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo (Multidifusión de ofertas de trabajo), incluidos los agregadores de empleos, ampliando así el alcance de su oferta de trabajo.
Sin embargo, con la distribución masiva, no tienes mucho control sobre el contenido que aparecerá en un agregador. Así que asegúrate de que tu anuncio esté escrito con una densidad de palabras clave adecuada.
5. Permita que los agregadores extraigan ofertas de trabajo de su sitio de empleo
Al permitir que los agregadores extraigan ofertas de trabajo de tu sitio de empleo, te aseguras de que tus puestos vacantes se incluyan en las búsquedas de los agregadores.
Sin embargo, al igual que con la función de distribución masiva, al permitir que los agregadores extraigan tus ofertas de trabajo, estás cediendo cierto control sobre la información que aparece en las búsquedas de los agregadores.
La evolución hacia la programática de RH
Después de (re) descubrir qué eran los agregadores de empleos, probablemente te preguntes si son adecuados para ti. ¡Y la respuesta es sí!
Sin embargo, la gestión de las campañas patrocinadas en los distintos agregadores puede resultar bastante compleja, existen soluciones para automatizar esta tarea tanto como sea posible. Estamos hablando de soluciones de Programática de RH (también llamada contratación programática) y es la última innovación en materia de contratación. Obtenga 5 veces más candidatos calificados en promedio añadiendo la adquisición programática a tu arco.
La contratación programática en agregadores puede ser un elemento clave de su estrategia de marketing de recursos humanos más global, ya que le permite llegar al 100% de los candidatos a puestos de trabajo mediante la distribución simultánea y automatizada de sus ofertas de trabajo en las redes sociales, sitios web y aplicaciones móviles en las que su candidato objetivo navega todos los días.
La programática de recursos humanos permite dirigirse a los candidatos adecuados según criterios sociodemográficos (ubicación, intereses, puesto ocupado, etc.), con el fin de mostrarles la comunicación de recursos humanos adecuada en forma de anuncios (ofertas de trabajo, marca del empleador, marca del empleador, eventos, formación, etc.) en el lugar correcto y en el momento adecuado en toda la web.
La Solución programática de RH basada en inteligencia artificial by Seeqle utiliza tecnología publicitaria nativa para crear anuncios visuales que se integren de forma natural en su entorno de visualización y, por lo tanto, lleguen a candidatos pasivos (candidatos cualificados en posición y atentos a las oportunidades) para que descubran sus anuncios de una manera atractiva y, por lo tanto, para convertirlos en candidatos activos interesados en su empresa en los motores de búsqueda o agregadores.
Al añadir la adquisición programática a su arco, se beneficia de numerosas ventajas:
- Candidatos 5 veces más cualificados.
- Logro de candidatos activos y pasivos, es decir, el 100% del mercado laboral.
- Valorización de la marca empleadora y de la experiencia del candidato.
- Reducción de costos por candidato.
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