42% der qualifizierten Bewerbungen: Stanley Field transformiert seine IT-Rekrutierung

Die Herausforderung: Rekrutierung qualifizierter Fullstack-Entwickler in einem gesättigten Markt

Seit seiner Gründung im Jahr 2018 unterstützt Stanley Field seine Kunden bei ihrer digitalen Transformation, indem es menschliche Expertise in den Mittelpunkt seines Versprechens stellt. Wenn das Unternehmen jedoch eine Stelle als leitender Fullstack-Entwickler eröffnet, ist die Realität traditioneller Jobbörsen unbefriedigend. Trotz der breiten Verbreitung ihrer Anzeigen sind qualifizierte Kandidaten selten. Die Personalabteilung verbringt viel Zeit damit, ungeeignete Lebensläufe zu sortieren. Technische Manager haben dagegen Schwierigkeiten, kohärente Auswahllisten zu erstellen. Das Ergebnis: Die Einstellungsfristen werden immer länger und die Erfahrung der Kandidaten verschlechtert sich.

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Ziel: Die Suche nach kompetenten, verfügbaren und motivierten Profilen für die Teilnahme an wirkungsvollen E-Health-Projekten bereitete echte Kopfschmerzen.

Um die Effizienz zu steigern, hat Stanley Field dem HR-Team drei klare Ziele gesetzt:

• Erhöhen Sie den Anteil qualifizierter Bewerbungen für komplexe Tech-Positionen
• Reduzieren Sie den Zeitaufwand für das Sortieren und Vorauswählen von Lebensläufen
• Verbesserung der Sichtbarkeit des Unternehmens bei seltenen, aber passiven Talenten

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Die Lösung: Kombination aus präzisem Targeting und intelligenter Präqualifikation

Stanley Field nutzte zwei Tools aus der Seeqle-Suite, um das Publikum über die aktiven Kandidaten hinaus zu erweitern:

• Anziehen, um seine Fullstack-Entwicklerangebote automatisch auf den richtigen Kanälen — einschließlich sozialer Netzwerke wie Meta und Jobbörsen — zu verteilen, indem es gezielt Profile ausrichtet, die den erforderlichen Fähigkeiten entsprechen
• Spiel, um eine automatische Vorauswahl mithilfe der in das Tool integrierten KI zu ermöglichen, die Bewerbungen bei Eingang bereichert und die schnelle Identifizierung der besten Profile auf der Grundlage objektiver Kriterien (technische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen) erleichtert

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Die Ergebnisse:

In nur zwei Monaten erzielte die von Stanley Field mit Seeqle gestartete Kampagne Ergebnisse, die die Marktstandards übertrafen:

• 714 Anwendungen in Rekordzeit erhalten
• 42% der qualifizierten Bewerbungen (gegenüber durchschnittlich 15 bis 25% in Jobbörsen)
• Auswahlliste relevanter Kandidaten in nur 15 Tagen

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Durch die Kombination verschiedener Kanäle ist es dem Unternehmen gelungen, sowohl aktuelle Entwickler zu erreichen, die offen für neue Möglichkeiten sind, als auch solche, die aktiv auf der Suche sind.

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Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Für die HR-Teams von Stanley Field waren die Auswirkungen sofort spürbar: eine erhebliche Zeitersparnis bei der Vorauswahl und eine Vereinfachung der Sortierarbeit im Vorfeld. Das Talent Match-Modul fungierte als echter Co-Pilot, da es einen schnellen und zuverlässigen Überblick über die Qualität der Bewerbungen ermöglichte.

Auf Seiten der Betriebsleiter wurden die Rekrutierungsprozesse verkürzt. Sie waren in der Lage, schnell Profile zu erfüllen, die ihren technischen und menschlichen Anforderungen entsprachen. Dieser Schritt sparte den Aufwand für die Projektplanung ein und trug direkt zur Beschleunigung der Produktion bei kritischen Einsätzen bei.

Schließlich profitierten die Kandidaten von einer reibungsloseren Erfahrung mit schnelleren Kontakten und einer besseren Übereinstimmung zwischen ihren Wünschen und den angebotenen Stellen.

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Und danach?

Das Ziel für den Rest der Zusammenarbeit besteht darin, den Einsatz der Lösung auf andere IT-Rekrutierungen auszudehnen:

• Erweiterung des Seeqle-Ansatzes auf andere technische Profile wie Projektmanager, DevOps-Experten oder sogar Senior-Entwickler
• Weitere Integration des Talent Match-Moduls in das interne ATS von Stanley Field, um die Vorteile der Lösung systematisch nutzen und die Verwendung von Kandidatendaten optimieren zu können, insbesondere für Rekrutierungen, die einen schnellen Anstieg des Kandidatenvolumens erfordern.

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Kennzahlen

• 714 eingegangene Bewerbungen in 2 Monaten
• 42% der qualifizierten Lebensläufe
• 1.351.000 Anzeigenaufrufe
• 1.400 Klicks generiert

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Fazit

Dank Seeqle hat Stanley Field seine technische Rekrutierungsstrategie auf ein neues Niveau gebracht. Durch die Kombination von zielgerichtetem Vertrieb und intelligenter Präqualifizierung hat das Unternehmen an Agilität, Reaktionsfähigkeit und Qualität gewonnen. Die Herausforderung, die Aufmerksamkeit der besten Tech-Talente — auch der passiven — auf sich zu ziehen, hat sich gelohnt. Die Seeqle-Suite hat nicht nur eine bessere Rekrutierung ermöglicht, sondern auch die Art der Rekrutierung verändert, indem alle Beteiligten — Personalabteilung, Manager, Kandidat — in den Mittelpunkt des Prozesses gestellt wurden.

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