Seeqle x SmartRecruiters : l'agent IA pour votre ATS
L'Agent Attract transforme vos offres SmartRecruiters en publicité ciblée : Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok, puis Google, la vidéo et l'audio. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications. L'Agent Match renvoie dans votre ATS des candidatures scorées et préqualifiées.
SmartRecruiters est une plateforme d'acquisition de talents conçue pour les recrutements à grande échelle des grandes organisations.
Comment fonctionne l'intégration Seeqle x SmartRecruiters ?
Seeqle se connecte à SmartRecruiters via son infrastructure d'intégrations, qui couvre plus de 100 ATS. Vos offres sont synchronisées vers vos campagnes, et les candidatures générées remontent dans SmartRecruiters avec leur score.
Les offres publiées dans SmartRecruiters alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, diffusée sur plus de 2 millions de sites et d'applications.
Les candidatures reviennent dans SmartRecruiters avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
Que fait l'Agent Attract avec vos offres SmartRecruiters ?
L'Agent Attract transforme chaque offre synchronisée depuis SmartRecruiters en campagne de publicité ciblée : ciblage, visuels et textes d'annonce sont générés à partir de l'offre, puis diffusés sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, sur Google, en vidéo et en audio. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
L'Agent Match enrichit chaque candidature, même arrivée sans CV, prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise, génère un guide d'entretien sur mesure, puis renvoie un score expliqué dans la fiche candidat SmartRecruiters, rattachée au bon poste. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Les candidatures remontent dans SmartRecruiters avec ces informations : le score, les compétences prédites et le guide d'entretien sont dans le dossier avant la première lecture.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Ce qui arrive dans la fiche candidat SmartRecruiters
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Tout est rattaché au bon poste, dans la fiche candidat de SmartRecruiters : vos recruteurs ouvrent un dossier déjà enrichi, déjà scoré, déjà expliqué. La décision de recrutement reste humaine.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
LCL a confié à Seeqle le recrutement de conseillers bancaires et de profils Tech, sur des métiers en tension et à fort volume. Les campagnes ont été diffusées en publicité ciblée et les candidatures scorées à réception.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Connectez SmartRecruiters lors de la mise en place, avec l'équipe Seeqle.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Faut-il quitter SmartRecruiters pour utiliser Seeqle ?
Non. SmartRecruiters reste votre outil de gestion des candidatures et de vos processus de recrutement. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 100 ATS : les offres partent de votre ATS, les candidatures y reviennent scorées.
Combien de temps prend la mise en place ?
La connexion se fait avec l'équipe Seeqle pendant l'essai gratuit de 14 jours : validation des accès, sélection des offres à synchroniser, paramétrage des campagnes. Le périmètre exact des champs synchronisés se valide à ce moment-là, sur vos propres offres et selon ce que permet votre ATS.
Combien coûte Seeqle en plus de l'abonnement SmartRecruiters ?
Le socle est à 300 € par mois, plus le budget de sponsorisation que vous choisissez, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois, la durée d'un cycle de recrutement complet : diffusion, candidatures, entretiens, embauche.
Quelle différence entre la multidiffusion de votre ATS et la sponsorisation Seeqle ?
La multidiffusion publie vos offres sur les sites d'emploi. La sponsorisation les transforme en publicités ciblées diffusées à des profils précis, y compris ceux qui sont en poste et ne consultent pas les offres. Les deux se complètent.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Connectez Seeqle à votre ATS SmartRecruiters
Le socle est à 300 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans SmartRecruiters : la mise en place part de là.
Aller plus loin : Agent Attract · Agent Match · Tarifs · ROI d'une campagne de recrutement IA · Sécurité et données · Programme partenaires : agences et éditeurs d'ATS
SmartRecruiters® est une marque déposée appartenant à son détenteur. La connexion nécessite que vous disposiez d'un compte actif chez l'éditeur et que vous en autorisiez l'accès.
