Seeqle x Teamtailor : l'agent IA pour votre ATS
L'Agent Attract transforme vos offres Teamtailor en publicités ciblées sur 2M+ sites et apps. L'Agent Match renvoie les candidatures scorées dans votre ATS.
Teamtailor est un ATS d'origine suédoise qui met la marque employeur et le site carrière au centre du recrutement.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Comment fonctionne l'intégration Seeqle x Teamtailor ?
Seeqle se connecte à Teamtailor via son infrastructure d'intégrations, qui couvre plus de 60 ATS. Vos offres sont synchronisées vers vos campagnes, et les candidatures générées remontent dans Teamtailor avec leur score.
Les offres publiées dans Teamtailor alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, diffusée sur plus de 2 millions de sites et d'applications.
Les candidatures reviennent dans Teamtailor avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
Demandez une démo pour voir l'intégration sur vos propres offres.
Que fait l'Agent Attract avec vos offres Teamtailor ?
L'Agent Attract transforme chaque offre Teamtailor en publicité ciblée, diffusée sur Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook et ChatGPT, sur Google, en vidéo et en audio. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
L'Agent Match enrichit chaque candidature, prédit les compétences, la personnalité et le comportement en entreprise, puis renvoie un score expliqué dans la fiche candidat Teamtailor. La décision de recrutement reste humaine.
- l'enrichissement du profil et l'analyse des réponses au formulaire, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : critère par critère, ses points forts et ses écarts ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de talents qualifiés, et un recrutement jusqu'à 2x plus rapide.
Les candidatures remontent dans Teamtailor avec ces informations : le score, les compétences prédites et le guide d'entretien sont dans le dossier avant la première lecture.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
Ce qui arrive dans la fiche candidat Teamtailor
Le profil enrichi, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Tout est rattaché au bon poste, dans la fiche candidat de Teamtailor : vos recruteurs ouvrent un dossier déjà enrichi, déjà scoré, déjà expliqué. La décision de recrutement reste humaine.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne se crée depuis une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes créées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Profils passifs atteints : 80 % des profils touchés par nos campagnes sont passifs.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
Stanley Field, ESN française, cherchait des développeurs Fullstack qualifiés dans un marché saturé. Les campagnes ont été diffusées en publicité ciblée et les candidatures enrichies dès leur réception.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois. L'essai gratuit dure 14 jours, sans carte bancaire. Seeqle se connecte à votre ATS : la connexion fait partie de la plateforme. Un besoin spécifique ? Parlons-en lors d'une démo.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Connectez Teamtailor pendant la mise en place, avec votre Account Manager.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Ce que comprend la plateforme est détaillé sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Faut-il quitter Teamtailor pour utiliser Seeqle ?
Teamtailor reste votre ATS et votre site carrière. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 60 ATS : les offres partent de votre ATS, les candidatures y reviennent scorées.
Combien de temps prend la mise en place ?
La connexion est activée pendant l'essai gratuit (14 jours), avec votre Account Manager : validation des accès et sélection des offres à synchroniser. Vous lancez ensuite vos campagnes depuis la plateforme.
Combien coûte Seeqle en plus de l'abonnement Teamtailor ?
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois, avec un essai gratuit de 14 jours sans carte bancaire. Pour un besoin spécifique, parlons-en lors d'une démo.
Est-ce que ça remplace mon site carrière et ma marque employeur ?
Seeqle amène du trafic qualifié vers vos offres et votre page carrière : la publicité ciblée fait découvrir votre marque employeur à de nouveaux profils, puis la candidature se fait dans votre parcours habituel.
Les données des candidats sont-elles protégées ?
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Connectez Seeqle à votre ATS Teamtailor
Seeqle est proposé à partir de 500 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans Teamtailor : la mise en place part de là.
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