SmartRecruiters est une plateforme d'acquisition de talents conçue pour les recrutements à grande échelle des grandes organisations. Seeqle s'y connecte pour sponsoriser vos offres en publicité ciblée sur plus de 2 millions de sites et d'applications, et renvoie dans votre ATS des candidatures scorées par l'Agent Match.
Seeqle se connecte à SmartRecruiters via son infrastructure d'intégrations, qui couvre plus de 60 ATS. Vos offres sont synchronisées vers vos campagnes, et les candidatures générées remontent dans SmartRecruiters avec leur score. Le périmètre exact des champs synchronisés se valide lors de la mise en place.
Les offres publiées dans votre ATS alimentent vos campagnes Seeqle, sans ressaisie.
L'Agent Attract transforme chaque offre en campagne de publicité ciblée, active en 2 min.
Les candidatures reviennent dans votre ATS avec le score et la préqualification de l'Agent Match.
L'Agent Attract transforme chaque offre synchronisée depuis SmartRecruiters en campagne de publicité ciblée : ciblage, visuels et textes d'annonce sont générés à partir de l'offre, puis diffusés sur Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn, sur Google, en vidéo et en audio. Au total, plus de 2 millions de sites et d'applications.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
L'Agent Match score chaque candidature avant sa remontée dans SmartRecruiters : analyse du profil face aux critères de l'offre, évaluation des soft skills, préqualification. En moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées. Le recruteur garde la décision finale.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
La diffusion cesse d'être un geste manuel offre par offre, et le tri cesse d'être le premier travail de la journée. Les campagnes partent de vos offres existantes, les candidatures arrivent déjà scorées, et le sourcing ne s'arrête plus aux candidats en recherche active.
LCL a confié à Seeqle le recrutement de conseillers bancaires et de profils Tech, sur des métiers en tension et à fort volume. Les campagnes ont été diffusées en publicité ciblée et les candidatures scorées à réception.
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, auxquels s'ajoute votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois, la durée d'un cycle de recrutement complet.
300 € par mois pour la plateforme et les deux agents. 15 % du budget de sponsorisation que vous décidez, sans minimum imposé par offre. Essai gratuit de 14 jours, puis engagement initial de trois mois.
Les configurations types sont détaillées sur la page Tarifs.
Non. SmartRecruiters reste votre outil de gestion des candidatures et de vos processus de recrutement. Seeqle se connecte par-dessus, via son infrastructure d'intégrations qui couvre plus de 60 ATS : les offres partent de votre ATS, les candidatures y reviennent scorées.
La connexion se fait avec l'équipe Seeqle pendant l'essai gratuit de 14 jours : validation des accès, sélection des offres à synchroniser, paramétrage des campagnes. Le périmètre exact des champs synchronisés se valide à ce moment-là, sur vos propres offres.
Trois mois couvrent un cycle de recrutement complet : diffusion, candidatures, entretiens, embauche. C'est la durée nécessaire pour juger sur des chiffres plutôt que sur une impression de début de campagne.
La multidiffusion publie vos offres sur les sites d'emploi. La sponsorisation les transforme en publicités ciblées diffusées à des profils précis, y compris ceux qui sont en poste et ne consultent pas les offres. Les deux se complètent.
Oui : hébergement dans l'Union européenne, conformité RGPD et EU AI Act, et les données de vos campagnes ne servent qu'à optimiser vos propres campagnes. Le détail est sur la page Sécurité et données.
Le socle est à 300 € par mois, l'essai gratuit dure 14 jours, et vos offres sont déjà dans SmartRecruiters : la mise en place part de là.
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