Seeqle héberge les données de ses clients dans l'Union européenne, agit comme sous-traitant au sens de l'article 28 du RGPD et aligne ses Agents IA sur l'EU AI Act. Les données d'une campagne ne servent qu'à optimiser cette campagne. Un score de l'Agent Match se lit critère par critère, et la décision de recrutement reste humaine. Cette page liste chaque garantie avec ce qu'elle engage et la façon de la vérifier. Rien ici qui ne soit déjà écrit dans notre politique de confidentialité.
Pour chacune : ce que Seeqle engage, puis où et comment le vérifier. Les renvois pointent vers la politique de confidentialité, document de référence.
Les données personnelles traitées par Seeqle sont hébergées dans l'Union européenne, chez AWS en Irlande. Les réseaux publicitaires qui diffusent vos campagnes interviennent comme sous-traitants ultérieurs, uniquement pour l'exécution du service, sous Clauses Contractuelles Types de la Commission européenne.
La localisation de chaque sous-traitant ultérieur figure dans la politique de confidentialité, section 6. Pour tout transfert hors UE : CCT (décision 2021/914), évaluation d'impact du transfert au cas par cas, EU-US Data Privacy Framework pour les sous-traitants certifiés.
Votre organisation est responsable de traitement, Seeqle est sous-traitant au sens de l'article 28 du RGPD. Les données ne sont jamais vendues. Un candidat peut exercer ses droits (accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, opposition) auprès du recruteur ou directement auprès de Seeqle, qui transmet la demande sans délai au client concerné et l'assiste. Réponse sous 30 jours.
Catégories de données, finalités et bases légales : politique de confidentialité, sections 2, 3 et 11, avec l'article du RGPD en face de chaque droit. Contact DPO : privacy@seeqle.com. Réclamation possible auprès de la CNIL.
Candidatures et enrichissements IA : 24 mois au maximum, durée paramétrée par le client. Données de navigation : 13 mois. À l'expiration ou à la fin du contrat, suppression ou anonymisation sous 30 jours, sauf obligation légale.
Tableau des durées de conservation, politique de confidentialité, section 8. Les seules données de campagne conservées au-delà (3 ans) sont des statistiques anonymisées.
Les données d'une campagne servent à optimiser cette campagne et le compte qui l'a lancée. Elles n'entraînent pas de modèle pour un autre annonceur, ni pour un tiers.
Cloisonnement des comptes par contrôle d'accès basé sur les rôles et journalisation des accès (section 9 de la politique de confidentialité). Le suivi de performance ne s'appuie que sur des statistiques anonymisées (sections 3 et 8).
L'Agent Match analyse, enrichit, score et classe les candidatures. C'est une aide à la décision, pas une décision automatisée au sens de l'article 22 du RGPD : aucune décision de recrutement n'est prise de façon exclusivement automatisée, le recruteur garde le pouvoir de décision final.
Politique de confidentialité, section 4. Dans l'interface, chaque critère de l'offre est affiché validé ou non validé en face du profil : le score se lit ligne par ligne.
Les systèmes d'IA utilisés en recrutement peuvent relever du haut risque au sens du règlement (UE) 2024/1689. Seeqle s'engage à respecter les obligations de transparence, de documentation technique et de gouvernance des données qui s'y attachent.
Chaque traitement IA (enrichissement, scoring, profil comportemental) est listé avec sa finalité et sa base légale dans la politique de confidentialité, sections 3 et 4.
L'Agent Attract choisit les audiences à partir de l'analyse de l'offre : métier, compétences, zone et période, parmi 5 100 audiences professionnelles. Aucun critère discriminatoire n'entre dans le ciblage.
La répartition réelle des canaux et du budget est consultable dans le tableau de bord de chaque campagne, à tout moment.
Chiffrement des données en transit (TLS 1.2 et plus) et au repos (AES-256), contrôle d'accès basé sur les rôles, journalisation et surveillance des accès, sauvegardes régulières et plan de continuité, tests de sécurité et audits réguliers, sensibilisation du personnel.
Politique de confidentialité, section 9. Pour un questionnaire de sécurité ou un appel d'offres : privacy@seeqle.com.
Chaque ligne ci-dessus reprend un engagement déjà publié dans notre politique de confidentialité, qui reste le document de référence. Si un DPO ou un questionnaire de sécurité a besoin de plus, écrivez à privacy@seeqle.com.