Vos données restent dans l'Union européenne, sous le RGPD et l'EU AI Act.
Pour chacune, ce que nous engageons et la section de notre politique de confidentialité qui le prouve.
Les données personnelles traitées par Seeqle sont hébergées dans l'Union européenne, chez AWS en Irlande. Les réseaux publicitaires qui diffusent vos campagnes sont des sous-traitants ultérieurs, limités à l'exécution du service et encadrés par les Clauses Contractuelles Types.
La localisation de chaque sous-traitant ultérieur figure dans la politique de confidentialité, section 6. Pour tout transfert hors UE : CCT (décision 2021/914), évaluation d'impact du transfert au cas par cas, EU-US Data Privacy Framework pour les sous-traitants certifiés.
Votre organisation est responsable de traitement, Seeqle est sous-traitant au sens de l'article 28 du RGPD. Les données ne sont jamais vendues. Un candidat exerce ses droits RGPD auprès du recruteur ou de Seeqle, qui transmet la demande sans délai au client et l'assiste. Réponse sous 30 jours.
Catégories de données, finalités et bases légales : politique de confidentialité, sections 2, 3 et 11, avec l'article du RGPD en face de chaque droit. Contact DPO : privacy@seeqle.com. Réclamation possible auprès de la CNIL.
Candidatures et enrichissements IA : 24 mois au maximum, durée paramétrée par le client. Données de navigation : 13 mois. À l'expiration ou à la fin du contrat, suppression ou anonymisation sous 30 jours, sauf obligation légale.
Tableau des durées de conservation, politique de confidentialité, section 8. Les seules données de campagne conservées au-delà (3 ans) sont des statistiques anonymisées.
Les données d'une campagne (budgets, créas, ciblage, performances) servent à optimiser cette campagne et le compte qui l'a lancée. Elles ne sont jamais partagées avec un autre client de Seeqle. Aucune donnée n'entraîne de modèle tiers.
Cloisonnement des comptes par contrôle d'accès basé sur les rôles et journalisation des accès (section 9 de la politique de confidentialité). Le suivi de performance ne s'appuie que sur des statistiques anonymisées (sections 3 et 8).
L'Agent Match analyse, enrichit, score et classe les candidatures. C'est une aide à la décision : conformément à l'article 22 du RGPD, chaque décision de recrutement est prise par un humain, et le recruteur garde le dernier mot.
Politique de confidentialité, section 4. Dans l'interface, chaque critère de l'offre est affiché validé ou non validé en face du profil : le score se lit ligne par ligne.
Les systèmes d'IA utilisés en recrutement peuvent relever du haut risque au sens du règlement (UE) 2024/1689. Seeqle s'engage à respecter les obligations de transparence, de documentation technique et de gouvernance des données qui s'y attachent.
Chaque traitement IA (enrichissement, scoring, profil comportemental) est listé avec sa finalité et sa base légale dans la politique de confidentialité, sections 3 et 4.
Pour le détail des exigences appliquées au recrutement : ce que le RGPD et l'AI Act exigent.
L'Agent Attract choisit les audiences à partir de l'analyse de l'offre : métier, compétences, zone et période, parmi 5 100+ audiences professionnelles. Aucun critère discriminatoire n'entre dans le ciblage.
La répartition réelle des canaux et du budget est consultable dans le tableau de bord de chaque campagne, à tout moment.
Chiffrement des données en transit (TLS 1.2 et plus) et au repos (AES-256), contrôle d'accès basé sur les rôles, journalisation et surveillance des accès, sauvegardes régulières et plan de continuité, tests de sécurité et audits réguliers, sensibilisation du personnel.
Politique de confidentialité, section 9. Pour un questionnaire de sécurité ou un appel d'offres : privacy@seeqle.com.
Pour un questionnaire de sécurité ou une question de votre DPO : privacy@seeqle.com.