Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify. Dann Google, Indeed, Online-Medien und die Apps, die Ihre Kandidaten täglich nutzen. Insgesamt: 2 Millionen Websites und Apps, 5.100 Berufszielgruppen, 400.000+ Targeting-Kriterien.
Diese Seite gibt es aus einem einfachen Grund: eine Zahl, die man nicht prüfen kann, ist nichts wert. Hier sind die Namen, die Struktur und die Zählmethode.
Das sind die Namen, die jeder kennt, und sie werden zuerst aktiviert, sobald das gesuchte Profil dort unterwegs ist. Jede hat ihre eigene Seite auf dieser Website, mit Formaten, Zielgruppen und Regeln für Stellenanzeigen.
Millionen Menschen melden sich täglich an, quer durch alle Generationen.
Millionen 18- bis 40-Jährige schauen täglich hinein.
Millionen junge Berufstätige und Studierende öffnen es täglich.
Das führende berufliche Netzwerk, mit selbst gepflegten und aktuellen Profilen.
Millionen 15- bis 30-Jährige öffnen es mehrmals täglich.
Die führende Videoplattform, täglich von allen Generationen genutzt.
Millionen Nutzer verfolgen dort täglich die Nachrichten ihrer Branche.
Tausende Communities, spezialisiert nach Beruf und Interesse.
Millionen tägliche Hörer, oft mit Kopfhörern und voller Aufmerksamkeit.
Eine Benachrichtigung pro Tag, die die ganze Community gleichzeitig öffnet.
Zehn Plattformen, zehn öffentliche Seiten auf dieser Website. Wir nennen keine, auf der wir nicht ausspielen: fehlt ein bekannter Name in dieser Liste, dann ist er nicht in unserem Inventar. Das zu sagen kostet weniger, als es offen zu lassen.
Ihre Kandidaten sind nicht den ganzen Tag in sozialen Netzwerken. Sie lesen die Fachpresse, schauen aufs Wetter, hören einen Podcast, sehen eine Wiederholung. Das ist der zweite Kreis: weniger spektakulär, oft rentabler.
Einige Job-Plattformen arbeiten mit Seeqle, um die Anzeigen ihrer eigenen Kunden zu sponsern: Aéro Emploi Formation, Iquesta, Emploi Public, L'Argus de l'assurance, L'Usine Digitale, Extracadabra, Parents on Board, Harry Hope, Mon Spécialiste Auto, CleverConnect, GIFAS. Sie sind Kunden und Partner, keine Platzierungen, die wir für Sie einkaufen. Sie zählen daher nicht zu den 2 Millionen. Details auf der Seite Seeqle für Stellenbörsen.
Drei Zahlen, drei Definitionen. Sie messen nicht dasselbe und lassen sich nicht addieren.
Eine Inventarzahl ohne Methode ist ein Prospektargument. Hier ist unsere, im Klartext, damit Sie sie hinterfragen können.
Keine Kampagne nutzt 2 Millionen Websites, und das ist auch nicht das Ziel. Eine echte Kampagne aktiviert einen Bruchteil davon, ausgewählt vom Attract-Agent aus 5.100 Berufszielgruppen und 400.000+ Kriterien, und laufend zu den Quellen umgeschichtet, die Bewerbungen bringen. Das Volumen ist die Reserve. Die Auswahl ist das Produkt. Die Technik dahinter steht auf der Seite Seeqle Intelligence.
80% der Talente sind passiv. Sie sind in Arbeit, qualifiziert, und schauen in keine Stellenbörse. Allein über soziale Netzwerke erreichen Sie sie in den wenigen Minuten, in denen sie scrollen. Über das gesamte Netzwerk erreichen Sie sie auch, wenn sie ihre Fachzeitschrift lesen, im Auto einen Podcast hören oder abends eine App öffnen.
Bei Engpassberufen gilt das noch stärker. Ein Wartungstechniker, ein Staplerfahrer und ein Controller werden nicht am selben Ort gewonnen, und selten dort, wo Recruiter üblicherweise suchen. Die Frage ist nicht, überall zu sein, sondern überall hin zu können und zu wählen.
Diese Ergebnisse sind Durchschnittswerte unserer Kunden. Die Details pro Unternehmen stehen in den Kundenreferenzen.
Drei Minuten, um Ihre Talentgewinnung einzuordnen, oder eine Demo, wenn Sie die Kanäle Stelle für Stelle sehen wollen.
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Vous savez maintenant où vos offres sont diffusées. Ce que coûte une candidature obtenue par cette diffusion est publié avec la même exigence de méthode : 22,41 € de médiane sur 18 campagnes de formation et 9 organismes, minimum 6,79 €, maximum 50,20 €. Baromètre du coût par candidature