+50% der qualifizierten Bewerbungen für 3 Brasseurs

Über 3 Brasseurs

3 Brasseurs ist eine freundliche und ikonische Restaurantmarke, die in Frankreich und Kanada vertreten ist. Seit mehr als 30 Jahren vereint die Gruppe leidenschaftliche Teams für ein einzigartiges Erlebnis: Craft Brewing, gute Laune und Nähe.

Mit mehr als 70 Niederlassungen steht das Unternehmen vor einer ständigen Herausforderung: die Rekrutierung motivierter und qualifizierter Mitarbeiter in einem angespannten Sektor und die Förderung seiner menschlichen Werte und Unternehmenskultur.

Die Herausforderung: Rekrutierung in einem Sektor, der nach der Gesundheitskrise geschwächt wurde

Als Bars und Restaurants nach COVID wiedereröffnet wurden, mussten sich 3 Brasseurs mit einem großen Mangel an Arbeitskräften auseinandersetzen.

HR-Teams sahen sich mit mehreren Schwierigkeiten konfrontiert:

• Ein deutlicher Rückgang der Zahl qualifizierter Bewerbungen, insbesondere für Jobs in Küche und Esszimmer.
• Mangelnde Sichtbarkeit auf traditionellen Rekrutierungskanälen.
• Eine erhöhte Arbeitsbelastung für Manager, die gezwungen sind, große Mengen irrelevanter Anwendungen zu bearbeiten.

Neben den Zahlen stand auch der Faktor Mensch auf dem Spiel: die Wiederherstellung der Dynamik der Teams und die Wiederbelebung des Wunsches, einer historischen Marke der Branche beizutreten.

Ziele der Personalabteilung

Um ihre Rekrutierung wieder in Gang zu bringen, haben die 3 Brasseurs-Teams klare Prioritäten definiert:

• Gewinnung qualifizierterer und motivierter Kandidaten
• Reduzieren Sie die Zeit, die zum Sortieren von Anwendungen benötigt wird
• Stärken Sie die Arbeitgebermarke, indem Sie die Werte der Gruppe fördern
• Beschleunigen Sie die Rekrutierung kritischer Positionen in Küche und Esszimmer

Die Lösung: Seeqle Talent Ads, die Macht des automatisierten und gezielten Vertriebs

3 Brasseurs entschied sich für Seeqle, um eine Rekrutierungsstrategie umzusetzen, die auf intelligenter Werbung und Daten basiert.

Danke an Seeqle Talentanzeigen, wurden Stellenangebote automatisch in Werbekampagnen umgewandelt, die auf fünf wichtigen Kanälen ausgestrahlt wurden: soziale Netzwerke, Suchmaschinen, Jobbörsen, Bewerbungen und Online-Medien.

Jede Kampagne zielte auf die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit ab und integrierte Markenbotschaften in digitale Umgebungen, in denen potenzielle Profile natürlich Zeit verbringen.

Die Anzeigen präsentierten die freundliche Atmosphäre der Brauereien, die Teamkultur und die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Gruppe auf einfache und ansprechende Weise.

Die kontinuierliche Optimierung der Kampagnen, angetrieben durch die KI von Seeqle, ermöglichte es, die Sendungen in Echtzeit an die Leistung und Qualität der eingegangenen Bewerbungen anzupassen.

Das Ergebnis: schnellere und qualifiziertere Rekrutierungen

In nur wenigen Wochen ermöglichten es Seeqle-Kampagnen, Folgendes zu erhalten:

• +56% der qualifizierten Bewerbungen für Küchenstellen
• +30% der qualifizierten Bewerbungen für Präsenzstellen

Diese Ergebnisse übertrafen die Benchmarks auf dem Restaurantmarkt bei weitem, wo die durchschnittliche Verbesserung durch digitale Personalwerbung im Allgemeinen zwischen +15 und +25% liegt.

Die Auswirkungen waren auch vor Ort zu spüren:

• Geschäftskritische Stellen wurden schneller besetzt
• HR-Teams haben dank einer Vielzahl relevanterer Bewerbungen wertvolle Zeit gespart
• Manager haben festgestellt, dass die eingestellten Profile besser mit den tatsächlichen Bedürfnissen übereinstimmen.

Auswirkungen auf Personal und Geschäft

Die Zusammenarbeit hat die Art und Weise, wie 3 Brasseurs rekrutiert, verändert.

Durch die Integration von Seeqle in ihren Prozess waren die Teams in der Lage:

• Gewinnen Sie Gelassenheit bei der Verwaltung ihrer Rekrutierungen zurück
• Revitalisieren Sie die Online-Arbeitgebermarke
• Stärkung der Attraktivität ihrer Angebote in einem hart umkämpften Sektor

Die Kandidaten profitierten dagegen von einer reibungsloseren Erfahrung: Die Angebote waren direkt von ihren bevorzugten Anwendungen und Netzwerken aus zugänglich, ohne dass komplexe Plattformen verwendet werden mussten.

[BILD — Beispiel für eine mobile Anzeige „Trete unseren 3 Brewers-Teams bei“, die auf Instagram Stories gezeigt wird]

Und danach?

Aufbauend auf diesen Ergebnissen setzt 3 Brasseurs seine Zusammenarbeit mit Seeqle fort, um:

• Erweitern Sie Talent Ads-Kampagnen auf andere geografische Gebiete
• Tester Sehen Sie sich das Talentspiel an, der KI-Copilot für Präqualifizierung und Bewerbungsmanagement, um den Personalprozess weiter zu rationalisieren
• Konsolidierung der Arbeitgebermarke mit Kampagnen für junge Talente und berufliche Umschulung

Kennzahlen

+56% der qualifizierten Bewerbungen für Küchenstellen

+30% der qualifizierten Bewerbungen für Präsenzstellen

5 Sendekanäle aktiviert

Kampagnen, die mithilfe von KI in Echtzeit optimiert wurden

Fazit

Die Zusammenarbeit zwischen 3 Brasseurs und Seeqle ist ein perfektes Beispiel dafür, wie Technologie Leistung und Menschlichkeit bei der Rekrutierung in Einklang bringen kann.

Dank Seeqle hat die Gruppe nicht nur die Qualität ihrer Bewerbungen verbessert, sondern auch ihren Personal- und Betriebsteams neues Leben eingehaucht.

Durch die Verwendung einer Reihe von KI-Tools, die für Rekrutierungsprofis entwickelt wurden, hat 3 Brasseurs bewiesen, dass es möglich ist, besser, schneller und aussagekräftiger zu rekrutieren.

Um noch weiter zu gehen

Finden Sie heraus, wie Seeqle Ihnen helfen kann, Ihre eigenen Rekrutierungsherausforderungen in der Gastronomie und bei Jobs mit hohem Druck zu bewältigen.

Einen Termin vereinbaren mit einem Seeqle-Experten