Seeqle x SAP SuccessFactors: der KI-Agent für Ihr ATS
Der Attract-Agent bewirbt Ihre SAP SuccessFactors-Stellenanzeigen mit gezielter Werbung auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Google und auf mehr als 30 Jobbörsen, darunter Indeed. Insgesamt über 2 Millionen Websites und Apps. Der Match-Agent liefert anschließend bewertete, vorqualifizierte Bewerbungen zurück in Ihr ATS, direkt der passenden Stelle zugeordnet.
SAP SuccessFactors ist eine HR-Management-Suite, die in großen Industriekonzernen und internationalen Unternehmen eingesetzt wird; das Recruiting-Modul heißt Recruiting.
Wie funktioniert die Integration von Seeqle mit SAP SuccessFactors?
Die Integration läuft über die Integrationsinfrastruktur von Seeqle, die mehr als 100 ATS verbindet. Ihre SAP SuccessFactors-Stellenanzeigen speisen Ihre Seeqle-Kampagnen, und die generierten Bewerbungen fließen mit der Bewertung des Match-Agents zurück in Ihr ATS. Keine doppelte Eingabe, kein Wechsel des Tools.
Die in SAP SuccessFactors veröffentlichten Stellenanzeigen speisen Ihre Seeqle-Kampagnen, ohne erneute Eingabe.
Der Attract-Agent verwandelt jede Stellenanzeige in eine Kampagne mit gezielter Werbung, ausgespielt auf mehr als 2 Millionen Websites und Apps.
Die Bewerbungen kommen mit der Bewertung und der Vorqualifizierung des Match-Agents zurück in Ihrem ATS.
Der genaue Umfang der synchronisierten Felder wird bei der Einrichtung gemeinsam mit Ihrem Team festgelegt: Fordern Sie eine Demo an, um dies anhand Ihrer eigenen Stellenanzeigen zu sehen.
Was macht der Attract-Agent mit Ihren SAP SuccessFactors-Stellenanzeigen?
Der Attract-Agent verwandelt jede aus SAP SuccessFactors synchronisierte Stellenanzeige in eine Kampagne mit gezielter Werbung: Zielgruppenausrichtung, Visuals und Anzeigentexte werden aus der Stellenanzeige generiert und anschließend auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, auf Google, per Video und Audio sowie auf mehr als 30 Jobbörsen, darunter Indeed, ausgespielt. Insgesamt über 2 Millionen Websites und Apps.
Die vollständige Funktionsweise wird auf der Seite Attract-Agent beschrieben.
Was macht der Match-Agent mit Ihren Bewerbungen?
Der Match-Agent reichert jede Bewerbung an, auch ohne Lebenslauf, prognostiziert Kompetenzen, Persönlichkeit und Verhalten im Unternehmen, erstellt einen individuellen Interviewleitfaden und liefert dann eine erläuterte Bewertung im SAP SuccessFactors-Bewerberprofil, direkt der passenden Stelle zugeordnet. Die Analyse erfolgt automatisch, die Einstellungsentscheidung bleibt beim Menschen.
- die Anreicherung des Profils anhand verfügbarer Daten aus beruflichen sozialen Netzwerken, auch wenn die Bewerbung ohne Lebenslauf eingeht;
- die Analyse der vom Kandidaten angegebenen Kompetenzen sowie die Vorhersage von Hard Skills, Soft Skills, Persönlichkeit und Verhalten im Unternehmen;
- einen personalisierten Interviewleitfaden, spezifisch für diesen Kandidaten und diese Stelle, mit den genauen Punkten, die vertieft werden sollten;
- einen erklärten Score anhand der von Ihnen für die Stelle festgelegten Kriterien: warum dieser Kandidat passt und bei welchen Kriterien nicht;
- im Durchschnitt über unsere Kampagnen sind 53 % der gelieferten Bewerbungen qualifiziert: 5x mehr qualifizierte Kandidaten, 2x weniger Zeit für die Sichtung.
Die Bewerbungen kommen mit diesen Informationen in SAP SuccessFactors an: Bewertung, prognostizierte Kompetenzen und Interviewleitfaden liegen bereits vor der ersten Durchsicht vor.
Die Details zum Scoring finden Sie auf der Seite Match-Agent.
Was im SAP SuccessFactors-Bewerberprofil ankommt
Das rekonstruierte Profil, auch wenn die Bewerbung ohne Lebenslauf eingegangen ist
Die vom Kandidaten angegebenen Kompetenzen, analysiert
Hard Skills, Soft Skills und Persönlichkeit, vorhergesagt
Das vorhergesagte Verhalten im Unternehmen
Der personalisierte Interviewleitfaden des Kandidaten
Der Score und seine Erklärung, Kriterium für Kriterium
Alles ist der passenden Stelle zugeordnet, im Bewerberprofil von SAP SuccessFactors: Ihre Recruiter öffnen ein bereits angereichertes, bereits bewertetes, bereits erläutertes Dossier. Die Einstellungsentscheidung bleibt beim Menschen.
Was ändert sich konkret für Ihre Teams?
Vorher werden Ihre Stellenanzeigen einzeln veröffentlicht, und die Lebensläufe stapeln sich, mit ausschließlich aktiv suchenden Kandidaten als Zielgruppe. Mit Seeqle wird aus einer Stelle in 2 min eine Kampagne, die Bewerbungen kommen bereits gescort an, und Ihre Anzeigen erreichen auch Profile in Beschäftigung.
- Manuelle Verbreitung, Stelle für Stelle.
- Manuelle Sichtung der Lebensläufe, Bewerbung für Bewerbung.
- Nur aktiv suchende Kandidaten.
- Kampagnen, gestartet in 2 min aus Ihren Stellenanzeigen.
- Bewerbungen, gescort direkt nach Eingang.
- Zugang zu 80 % der Profile in Beschäftigung.
Wie sieht eine erfolgreich gelaufene Seeqle-Kampagne aus?
Vestas, einer der weltweit führenden Anbieter von Windenergie, suchte Wartungstechniker in wenig attraktiven Regionen, mit einem als zu komplex empfundenen Bewerbungsprozess. Hier die veröffentlichten Zahlen dieser Kampagne.
Details zur Kampagne, die ausgespielten Creatives und die Methode sind in der vollständigen Fallstudie veröffentlicht: Vollständigen Fall lesen
Was kostet es, und wie starten Sie?
Die Seeqle-Basis kostet 300 EUR/Monat, zuzüglich Ihres Sponsoring-Budgets, das mit 15 % berechnet wird. Die kostenlose Testphase dauert 14 Tage. Die anfängliche Mindestlaufzeit beträgt drei Monate: die Zeit, die nötig ist, um einen vollständigen Recruiting-Zyklus abzudecken und anhand von Zahlen zu urteilen.
- Starten Sie eine 14-tägige kostenlose Testphase, oder fordern Sie eine Demo mit Ihren eigenen Stellenanzeigen an.
- Verbinden Sie SAP SuccessFactors bei der Einrichtung, gemeinsam mit dem Seeqle-Team.
- Starten Sie Ihre ersten Kampagnen und verfolgen Sie die gescorten Bewerbungen in Ihrem ATS.
Die veröffentlichten Standardkonfigurationen sind auf der Seite Preise im Detail beschrieben.
Häufig gestellte Fragen
Muss ich SAP SuccessFactors verlassen, um Seeqle zu nutzen?
Nein. SAP SuccessFactors bleibt Ihre HR-Suite und Ihr Bewerbermanagement-Tool. Seeqle verbindet sich darüber, über seine Integrationsinfrastruktur, die mehr als 100 ATS abdeckt: Die Stellenanzeigen gehen von SAP SuccessFactors aus, die Bewerbungen kommen bewertet zurück.
Was ist der Unterschied zwischen der Verbreitung über Ihr ATS und der Sponsorisierung durch Seeqle?
Die Verbreitung veröffentlicht Ihre Stellenanzeigen auf Jobbörsen, wo sie darauf warten, gefunden zu werden. Die Sponsorisierung verwandelt sie in gezielte Werbung, die genau definierten Profilen gezeigt wird, auch solchen, die bereits in einer Anstellung sind und diese Jobbörsen nicht besuchen. Beide ergänzen sich.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Die Verbindung erfolgt gemeinsam mit dem Seeqle-Team während der 14-tägigen kostenlosen Testphase: Freigabe der Zugänge, Auswahl der zu synchronisierenden Stellenanzeigen, Konfiguration der Kampagnen. Der genaue Umfang der synchronisierten Felder wird zu diesem Zeitpunkt festgelegt, anhand Ihrer eigenen Stellenanzeigen und je nach den Möglichkeiten Ihres ATS.
Was kostet Seeqle zusätzlich zum SAP SuccessFactors-Abonnement?
Der Sockel liegt bei 300 € pro Monat, zuzüglich des von Ihnen gewählten Sponsoring-Budgets, das mit zusätzlich 15 % berechnet wird. Sie können Seeqle 14 Tage kostenlos testen. Es gilt eine drei Monate Mindestlaufzeit, die Dauer eines vollständigen Recruiting-Zyklus: Ausspielung, Bewerbungen, Interviews, Einstellung.
Sind die Bewerberdaten geschützt?
Ja: Hosting in der Europäischen Union, Konformität mit DSGVO und EU AI Act, und die Daten Ihrer Kampagnen dienen ausschließlich der Optimierung Ihrer eigenen Kampagnen. Details finden Sie auf der Seite Sicherheit und Daten.
Verbinden Sie Seeqle mit Ihrem ATS SAP SuccessFactors
Der Sockel liegt bei 300 € pro Monat, Sie können Seeqle 14 Tage kostenlos testen, und Ihre Stellenanzeigen sind bereits in SAP SuccessFactors: Die Einrichtung setzt genau dort an.
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